请哺乳假需要哪些资料

哺乳假需要提供什么资料 哺乳假需要提供什么资料

看公司了。有些公司不需要提供任何信息；有些公司需要提供出生证明和请假说明。

很多新手妈妈都不知道哺乳假需要哪些资料。其实这个主要看单位。有的公司因为知道你刚休完产假，就在没有任何信息的情况下给你哺乳假；但是有些公司需要严格的手续，所以需要出生证明和请假说明。

申请哺乳假需要的第一个证明是生育证明。这个证明可以是出院证明，也可以是孩子的出生证明。这些证明的目的是证明孩子已经出生。而且请假是公司的规章制度。

### 公司必须批准哺乳假么

对，哺乳假公司不能不批。

哺乳假是指一岁以下婴儿的母亲必须给孩子喂奶的时间。 这是每个母亲都应该享有的权利。宝宝出生后一年内，上班时间可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间。哺乳工资按本人基本工资加岗位津贴和省补助的80%发放，不影响晋升、调资和工龄计算。

《女职工劳动保护规定》第九条规定:有未满一周岁婴儿的女职工，每班给予两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎的，每增加一个婴儿，哺乳时间增加30分钟。每班女工两个哺乳小时。

### 公司不批准哺乳假怎么办

可以申请劳动仲裁

哺乳假是依法享受的假期。如果公司不认可，可以走仲裁程序。不过这个可以先和公司商量。如果实在不行，就采用这个方法。维护自己的合法权益。

哺乳假和待遇

1。生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，享受6个月护理假，独生子女父母奖励费照常发放(直至子女年满14周岁)。

2。生育二胎，哺乳假3个月(如果按计划生育条例允许生育二胎)。

3。有条件的单位还可以给予独生子女女职工一年的哺乳假(含产假)。哺乳假期间，工资照常发放，但不发独生子女父母奖励费。

4。假期待遇:

3个月和6个月护理假工资按本人基本工资的80%加岗位津贴和省补贴发放，不影响晋升、调薪和工龄计算。

休一年哺乳假(含法定产假)的，工资照发，停发岗位(职务)津贴和省补贴。不影响晋升、调薪和工龄计算。独生子女父母奖励费不予发放。