浙江省哺乳假规定

哺乳假2020年新规定浙江 哺乳假2020年新规定浙江

98天+30天+每天1小时

即女职工产后每天享受98天产假、30天奖励假和1小时哺乳假。

相关规定原文

2016年1月14日，我省修订发布了《浙江省人口与计划生育条例》。 该条例是省人大通过的地方性法规。具有浙江省户籍或者居住在浙江省行政区域内的公民，应当由各机关、团体、企业、事业单位和其他组织参照本条例执行。

浙江省人口与计划生育新条例规定:“2016年1月1日以后符合法律法规生育子女的夫妻，可以获得以下福利待遇:

(1)法定产假期满后，女方享受30天奖励假，不影响晋升和调整工资，计算工龄；用人单位可以根据具体情况给予其他优惠待遇；

(2)男方享受十五天护理假，工资、奖金及其他福利待遇照发。"

虽然浙江省人口与计划生育新条例取消了6个月护理假。 但根据国务院《女职工劳动保护特别规定》和《浙江省女职工劳动保护办法》规定，用人单位应当为哺乳(含人工喂养)未满一周岁婴儿的女职工安排不少于一小时的哺乳时间。

另外，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》和《浙江省女职工劳动保护办法》，女职工难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。

《女职工劳动保护规定》第九条规定:有未满一周岁婴儿的女职工，每班给予两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎的，每增加一个婴儿，哺乳时间增加30分钟。妇女每班的两个哺乳时间可以合并。哺乳时间和在本单位哺乳往返途中的时间算作劳动时间。