劳动法小产假国家规定

劳动法小产假国家规定2020 劳动法小产假国家规定2020

目前国家规定的产假是:《女职工劳动保护特别规定》

第七条女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。

女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。

### 单位可以辞退怀孕女职工吗

号

《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、解除或者终止其劳动或者聘用合同。

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少其劳动量或者安排其他适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班劳动，并应当在工作时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在工作时间进行产前检查，所需时间计入工作时间。

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。

女职工生育或者流产的医疗费用，由生育保险基金按照生育保险规定的项目和标准支付。未参加生育保险的，由用人单位缴纳。

### 晚婚晚育有假期吗

各省人口与计划生育条例规定了晚婚晚育的假期。

广西壮族自治区人口与计划生育条例

第二十九条男年满25周岁，女年满23周岁的初婚为晚婚；二十四岁以上的已婚妇女生育第一个孩子属于晚育。

晚婚的员工除享受国家规定的假期外，还将获得12天的晚婚假；晚育的女职工，产假增加十四天，男方给予十天护理假；产假期间，领取《独生子女父母光荣证》的，再给予20天产假。员工晚婚假、产假、护理假期间的工资、津贴、补贴、奖金，其工作单位不予扣除。

产假期间生育津贴按生育保险有关规定支付；未参加生育保险的，由其所在单位按照生育保险标准缴纳。