产假从哪天开始算 不是宝宝出生当天哦

产假从哪天开始算不是宝宝出生当天哦 产假从哪天开始算

产假从休假第一天开始。

产假一般为3个月，晚婚晚育者可延长至4个月。90天产假包括法定节假日。产假应提供:身份证、结婚证、出生证、独生子女证(产妇在孩子出生后4个月内申请独生子女证的，享受国家规定的产假，增加产假35天)。女职工产假为90天，分为产前休假和产后休假两部分。即分娩前15天，分娩后75天。所谓产前休假15天，是指预产期前15天的休假。产前假一般不允许产后使用。孕妇提前分娩的，不足天数可与产后假合并计算；如果怀孕期间延迟分娩，超出的天数可以按病假处理。

### 产假工资怎么算

根据《北京市企业职工生育保险条例》第十五条规定:“生育津贴按照女职工生育当月的缴费基数除以30，再乘以产假天数计算。计算的生育津贴是女职工产假期间的工资。生育津贴低于本人工资标准的，剩余差额由企业补足。”

1。产假期间，女职工产假期间工资照发(即固定基本工资，不含奖金和其他奖金补贴)。生育津贴申请后，会进行比较。如果支付的工资低于生育津贴，公司将一次性补发差额。已支付的工资高于应支付的生育津贴的，不再扣除差额。

2。第二种方法是先计算出可以申请的生育津贴，从公司财务贷款中发放。申请完成后，社保支付的生育津贴将用于冲抵贷款。同时，产假期间的工资与生育津贴进行对比，如有差异，由公司发放。

### 产假有哪些福利

1。工作安排。根据我国相关法律规定，怀孕期间，用人单位不得安排职工从事三级以上体力劳动强度的工作，同时不得要求其从事孕妇禁忌从事的劳动项目，不得延长其工作时间，必要时降低其劳动强度。此外，还规定不能安排怀孕七个月以上的女职工上夜班，同时在工作场所安排一定的休息时间。

2。产假时间。根据2014年最新的产假规定，生育一胎的女职工可享受98天产假，其中产前15天，产后83天。或者难产时多胞胎休假半个月，多胞胎按胎数休假半个月。晚婚晚育的，按照当地标准多给假。

3。哺乳假。孩子不满一周岁时，女职工可享受每日两次、每次半小时的哺乳假，女职工可根据具体情况合并哺乳假。

4。离开去做产前检查。《女职工劳动保护规定》规定，怀孕女职工在工作时间进行产前检查，应当算作工作时间，但不作为病假或者事假。

5。丈夫的护理假。丈夫的护理假按当地规定享受。

6。生育保险

(1)生育津贴。女性产假期间享受生育津贴，发放标准以生育当月(30天)本单位平均缴费工资为基数。

(2)生育营养补助。正常生育或流产七个月以上的，可享受上年度全市职工月平均工资25%的补贴；难产或多胞胎的，可享受所在城市上年度职工月平均工资50%的福利待遇。

### 产假的规定

1。正常产假为98天(顺产，其中15天为产前假)。

2。奖励产假正常按照各省市计划生育执行。比如广东省有80天的奖励产假。

3。产假是指难产产假30天，多生一个孩子增加产假15天。

4。产假包括周末和国家法定节假日。

5。流产假主要根据流产时间来确定。一般怀孕4个月前流产的女职工，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。

6。哺乳假:婴儿出生后，在每班工作时间内应哺乳两次(包括人工喂养)。每次单胎哺乳时间为30分钟，也可合并两次哺乳时间。多胞胎的 ，每多生一胎增加哺乳时间30分钟。女性生育后，如有困难，且有工作证，经单位批准，可申请6个半月的哺乳假。

7。产假:女职工在怀孕期间，在医疗保健机构同意的工作时间内进行产前检查(包括怀孕十二周内的初次检查)，视同工作时间。

8。产假:医生会开证明，按病假处理。