产假法定假期扣除吗 宝妈这个要拎清

产假法定假期扣除吗宝妈这个要拎清 产假法定假期扣除吗

产假不扣除法定节假日。

女职工产假所依据的法律规定“女职工产假为90天，其中产前休假15天，分娩休假15天。多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。符合计划生育规定增加产假的，按计划生育的有关规定办理。女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明给予一定的产假，休假时间按照国家有关规定执行。“产假属于阶段性假期，按照自然天数计算，所以休息日和法定节假日计入产假，不扣除。所以产假法定节假日不扣除。

### 产假有多少天

产假一般为98天，可根据实际情况有所不同。

产假是指劳动妇女生育前后的休假待遇。一般从产前半个月持续到产后两个半月。晚婚晚育者，生育前后最多可达四个月。女职工享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公布了《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，提出将产假由90天增加到 14周，生育流产的医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工享受的产假由90天延长至98天，并规定了相关待遇。所以产假一般是98天，可能会根据实际情况有所不同。

### 产假的分类

必须享受的假期

1。产假:98天+15天(难产)+15天(多胞胎多生一个宝宝)。

2。产前检查:女职工在怀孕期间，应当在医疗保健机构同意的工作时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初次检查)，该时间计入工作时间。(有些企业把怀孕女职工在工作时间内的产前检查时间算作病假、缺勤等。，侵犯了女职工的合法权益)

3。产前休息:如果怀孕七个月以上，每天要休息一个小时。不允许上夜班。

4。母乳喂养时间:一岁以内的婴儿，每天两次，每次30分钟。也可以组合使用。

你可以休假了

1。产前休假:怀孕7个月以上，有工作证的，经本人申请，单位批准，可以请两个半月的产前休假。如果有的地方法规规定必须请假，单位要批准请假。比如上海的规定，“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、重度妊娠综合征、妊娠并发症等病史的。，可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准产前休假。”

2。哺乳假:生育后，如果女工有困难，有工作许可，可以申请。经单位批准，她可以休六个半月的哺乳假。

3。产假:医生会开证明，按病假处理。

4。由于各地的实际情况不同，建议准妈妈向当地有关部门咨询，以免犯下自己的错误。

### 产假从哪天开始算

产假从休假第一天开始。

产假一般为3个月，晚婚晚育者可延长至4个月。90天产假包括法定节假日。产假应提供:身份证、结婚证、出生证、独生子女证(产妇在孩子出生后4个月内申请独生子女证的，享受国家规定的产假，增加产假35天)。女职工产假为90天，分为产前休假和产后休假两部分。即分娩前15天，分娩后75天。所谓产前休假15天，是指预产期前15天的休假。产前假一般不允许产后使用。孕妇提前分娩的，不足天数可与产后假合并计算；如果怀孕期间延迟分娩，超出的天数可以按病假处理。

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