产假发多少工资 了解这些不再算错

产假发多少工资了解这些不再算错 产假发多少工资

产假带底薪。

我国《女职工劳动保护条例》第四条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，不得降低其基本工资。这从法律上保证了女性的产假是带薪假，是最基本的产假工资规定。

### 产假工资怎么发

1。产假期间，女职工产假期间工资照发(即固定工资，不含奖金和与工作相关的补贴)；生育津贴申领后，做一个对比:已发工资低于生育津贴的，差额部分一次性补发；如果支付的工资高于生育津贴，则不扣除差额。

2。先计算可以申请的生育津贴，从财政贷款中发放；申请完成后，社保支付生育津贴冲抵贷款。同时，产假期间的工资应与生育津贴进行比较，并支付差额。

注:以上两种方式都是先发，因为如果生育津贴是在申领后才发的话，女职工几个月都发不到。这是不合适的，也会引起员工的不满。

### 产假工资怎么算

1。如果你的用人单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的生育工资应该由用人单位支付。当然，各个单位和企业支付给女职工的产假工资会根据地区规定和本单位或企业的制度有所不同，但按照国家规定，产假工资不得低于职工基本工资。

2。产假期间，公司支付的工资和社保局支付的生育津贴不能同时享受；如单位已缴纳社保，企业无需向职工支付产假期间的工资，但公司凭女职工生育证在生育保险基金为女职工申请生育津贴，生育津贴作为女职工产假期间的工资。但企业为职工缴纳的生育保险费低于女职工上年度平均工资收入的，女职工领取的生育津贴将低于其正常出勤期间的工资，企业需要补足差额；单位未缴纳社保的，产假期间公司按正常出勤发放工资。

已参加生育保险的女职工，产假期间可享受生育津贴，视同生育工资。生育津贴由生育保险基金按照上年度职工月平均工资除以30，再乘以产假天数支付。一般由公司先逐月缴纳，再由社会保险经办机构支付给公司。

比如:广东省的刘小姐，28岁，月薪7000元。她所在公司去年员工平均月薪8000元，最近刚生了宝宝。那么她的生育津贴=8000/30*128=38400元。由于小刘的生育津贴高于她本人的工资标准，她所在的公司应该支付她生育津贴的差额。

### 产假工资的计算方法

生育津贴的计算方法:

生育津贴=(上年度职工月平均工资)÷30×规定的休假天数。

生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得扣除；生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不征收个人所得税。

第二种:用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间的工资由用人单位支付。这里的工资应该包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴、补贴，应该是女职工产假前的月工资标准。此外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用和疾病生育手术费用。