上班的孕妇有什么福利

据调查，职场孕妇比例逐年上升，因此如何保障职场孕妇权益越来越受到关注。很多孕妇在休产假时受到不公平的待遇，或者在复职时遇到一些困难。我们总结了一些信息，希望对职场准妈妈有所帮助。

关于孕妇权利的通知

作为职业女性，一旦怀孕，在工作中往往会受到一些约束，有些单位可能会以怀孕为由辞退女员工，导致孕妇在职场上受到不公平的待遇。那么，孕妇应该享有哪些权利呢？

一、孕妇有权不被解雇

一般来说，孕妇孕期可能出现的分娩问题大致可以分为以下几类:

1。怀孕解雇

这可以分为两种:依约解雇和无约解雇。前者是指女性上班时，雇主会要求员工签署协议，一旦怀孕就自动辞职。对于未按约定辞退的，不签订任何协议，由用人单位自行辞退孕妇。

2。产后解雇

指的是生产后重返工作岗位，但被辞退的孕妇。

事实上，即使劳动者按照合同签订了孕期自愿离职的协议，在法律上仍然无效。

权利通知

《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或者单方解除劳动合同。

《劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同(见下文)。

《劳动法》第二十六条:有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者。①劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

《劳动法》第二十七条:用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，需要裁减人员的。应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

此外，医疗期、孕期、产期、哺乳期劳动合同期限届满，用人单位不得解除劳动合同。本合同期限自动延长至医疗期、孕期、产期、哺乳期满为止。(关于《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见[1995]劳动部第309号)

二。女员工的劳动保护

1。孕妇有权不被减薪。

在中国，工资分配实行男女同工同酬，禁止降低女职工在孕期、产期和哺乳期的基本工资。(女职工劳动保护规定)

2.怀孕期间，禁止女职工从事铅、汞、苯等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业，制药作业中产生抗癌药和己烯雌酚的作业，工作场所放射性物质超过剂量的作业，手工土石方作业，强体力作业，伴有全身强烈振动的作业，需要经常弯腰、蹲、爬的作业，高处作业等。(《关于女职工禁忌劳动范围的规定》，老安子[1990]2号)

3.关于女职工的劳动时间安排，《女职工劳动保护条例》规定:

女职工怀孕期间不得延长工作时间，一般不得安排夜班劳动。怀孕职工不能胜任原工作的，应当根据医务部门的证明，减少工作量或者安排其他工作。

怀孕7个月以上的女职工，应安排一定的休息时间，工作时间适当减少工作。

怀孕职工在劳动期间的产前检查，应算作劳动时间，即按出勤对待，而不是按病假、事假或矿工对待。对于生产一线的女职工，要相应减少生产定额，保证产前检查时间。

三。关于产假

·；产假时间

《女职工劳动保护条例》第八条第一款规定:女职工产假为90天，其中产前假15天。

难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，产假增加15天。

·；堕胎产假

《女职工劳动保护条例》第八条第一款规定:女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明给予一定时间的产假。具体时间可以根据各地各行业规定或单位自行决定。

·；工作期间的哺乳假

《女职工劳动保护条例》第九条:婴儿不满一周岁的女员工，每班给予两次哺乳(包括人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎的，每增加一个婴儿，哺乳时间增加30分钟。妇女每班的两个哺乳时间可以合并。哺乳时间和在本单位哺乳往返途中的时间算作劳动时间。

·；丈夫休哺乳假

丈夫的护理假是否因为晚育和所在省的规定。大部分省份的《人口与计划生育管理条例》都规定晚育的丈夫要休护理假，一般在7到10天左右，有的地方比如河南省最长可以休一个月！

·；晚育产假

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条:晚婚晚育的公民可以获得延长婚假和产假的奖励或其他福利待遇。各地的规定不尽相同。详见你省《人口与计划生育管理条例》。

·；怀孕期间的工作安排

《女职工劳动保护条例》第七条规定:职工怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常工作日以外延长工作时间；对不能胜任原工作的，根据医务部门的证明，减少工作量或安排其他工作。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工一般不得上夜班；工作时间要安排一定的休息时间。

·；产前检查

女职工劳动保护条例第七条第三款规定:怀孕女职工，在工作时间内进行产前检查，应算作工作时间。单位不应以此为由克扣工资。