大多数的人肯定都不希望自己生完孩子了之后还需要自己去报销,如果说能够公共的报销那肯定是最好的,但是问题是现在的生活上很多的东西都是可以报销的,所以说有些东西肯定是能报销就报销是最好的,但是问题是报销的流程和手续是什么呢。那么产后报销需要哪些证件呢?
产后报销需要哪些证件呢1.证件:夫妻双方的结婚证,夫妻双方的户口本,身份证,准生证以及围产期检查的资料,当然,如果有医保卡也要记得带上;2.财务:除了银行卡之类的,最好是能够带上一些现金,以防有些医院当日刷卡的限制比如刷卡系统出现问题等;3.由于办理的人可能会比较多,因此会有一段等待的时间,可以在包里放一些巧克力,小饼干等零食;
江西这边是产前一个月提交申请表~单位盖章到生育保险科审核。产后六个月内提交产前检查**(限560元)和对应的检查结果原件,住院**、住院小结、出院证明等原件,身份证原件复印件,出生证原件复印件,准生证原件复印件,还有单位的转账账号。
其实产后出院你把他自己就会扣掉了,我记得我当时交了3000块钱,一共花了3000多吧,但是出院的时候他却退了我一千多块钱,自己也就交了一千多块钱的费用而已,这种情况是没有必要使用资料的。
在出院的时候只需要带上保险单,去办理出院,按流程办理就可以了。最好是带上户口本和身份证,其他也没有什么多余的材料需要。 住院刷医疗报销的比较少,生完孩子一个礼拜之内去单位把相关资料交给人事就可以了。报销的费用会直接打到你的银行卡里。
报销的注意事项员工因公出差的必须经部门负责人核准,在规定的时间、地点、乘坐规定的交通工具、完成规定的任务;情况变化需改变地点或延长时间的,需事先报告主管领导同意。员工出差经部门负责人同意可以预借差旅费,借款金额及手续按照《资金管理制度》。
员工出差应在回公司后五个工作日内办理报销事宜,根据差旅费标准填写“差旅费报销单”,执行费用报销流程。如与原规定的地点、天数、人数、交通工具不符的差旅费不予报销有实物的报销单据需列出实物明细表并由验收人验收后在发票背面签名确认,低值易耗品等需入库的实物单据还应附入库单;。
日常费用主要包括差旅费、电话费、交通费、办公费、低值易耗品购置费、业务招待费、培训费等。在一个预算期间内,各项费用的累计支出原则上不得超出预算。报销人取得相应的报销单据,且报销单据上面经办人、验收证明(复核)人、审批人签名齐全,报销单据所附原始凭证应是税务机关认可的合法、完整、有效凭证;
法律分析:在生产完之后,产妇需要准备本人身份证的原件和复印件、以及医院的收费依据、社保卡和银行卡在一年内回户口所在地进行报销。这类保险是针对于在正式单位上班的女性,单位会为每一个孕妇缴纳一定比例的生育保险,只要时间够一年,妈妈们在生产结束之后就可以报销部分生育的费用。其保险范围也较广泛,其中包含:产检费、手术费、医疗费等,如果在生产完之后,由于生育引发的一系列并发症所花费的费用也都可以进行报销。正常情况下的检查、生产,以及产后42的检查都涵盖着生育保险范围内。根据我国相关法律、法规的规定,生育津贴补助实际是对因为生育而暂时离开工作岗位的产妇给予一定的生活补助,它是按照该单位上年度每月的平均工资给产妇给予一定的补贴。
法律依据:《中华人民共和国母婴保健法》 第十六条 医师发现或者怀疑患严重遗传性疾病的育龄夫妻,应当提出医学意见。育龄夫妻应当根据医师的医学意见采取相应的措施。
1、本人的身份证原件及复印件(第二代身份证正、反面复印件);
2、结婚证原件及复印件;
3、夫妻双方户口簿(集体户口的,携带户籍所在地公安部门出具的户籍证明)或《独生子女证》或《独生子女光荣证》原件及复印件;
4、医疗机构出具的《生育医学证明》原件及复印件;
5、本人实名制银行结算账户卡(折)原件及复印件(可选择工商银行、农业银行、上海银行、建设银行、浦发银行、邮政储汇局其中之一);
6、根据个人的不同情况,还需分别携带下列材料:
(1)对于委托他人办理的,需携带委托书和被委托人身份证原件及复印件(第二代身份证正、反面复印件);
(2)对于外省市户籍的生育妇女,需携带 户籍所在地计生部门出具的同意生育的证明;
(3)对于在外省市生育的妇女,需携带县级以上医院出具的注明产妇生育情况(难产或顺产)的出院小结和小孩《出生医学证明》;
(4)对于男方为军人的 ,需携带《士兵证》或《军官证》原件及复印件;
(5)对于符合计划内生育第二个孩子,需携带经市或区人口计划生育行政部门批准的《再生育子女告知书》原件及复印件。
【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴
《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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