医学影像技术一般工资有多少?

医学影像技术行业的工资根据不同地域、医院级别、医生职称以及工作年限不同，收入也会不同。

医学影像技术平均工资在一个月3000左右，高的地方一个月5000以上，甚至一些非常优秀的影像科医生能够拿到年薪百万，当然年薪百万的影像科医生也需要具备一定的条件。

医学影像技术目前行业需求还可以，但医院行业的就业人员都需要多积累经验，经验越多就越受欢迎。虽然医学影像技术的基本工资和其他医生差不多，但奖金明显不如临床大夫。不过胜在工作轻松，压力相对要小。

医学影像技术的就业形势：

医学影像学专业就业前景很好，毕业生主要从事临床医学影像诊断或放射治疗工作或医学教育及医学科研工作，也可到医疗卫生单位从事医学影像诊断、介入放射学、核医学成像技术等方面的工作。

医学影像学专业学生毕业后主要岗位为：b超医生、软件实施工程师、b超医师、放射科医生、放射科医师、临床医学 临床药学 医学影像学和护理学应往届毕业生、售前工程师、健管中心医生 顾问 技师、彩超医生、放射科技师、物理师、超声科等。

题主的问题太笼统了，同样是医生，首先要定位在哪一级医院，这是个大前提。如果再细分，还有科室，医生的职称等等。 第一档次，三甲医院，且不说主任医师、副主任医师，（即所谓的正高副高），即便是中级职称（主治医师），月薪一万应该是轻轻松松的了，这还仅仅是月薪。 第二档次，二甲医院，月薪要拿到一万恐怕只有正高职医师才有可能，副高职称及中级职称相应就要少很多，具体的数字还要看医院的运营状况如何。 最后是基层社区医院，如果没有政策支持和政府补贴，无论何种职称要拿到万元月薪几乎是不可能的。 根据上文对比，医生收入与所在医院规模与“级别”有着太密切的关系，这也是为什么医疗人才往三甲大医院跑的原因所在。大型医院占尽天时地利各种有利因素，各种资源让中小医院望尘莫及，其收入远超其他同行。我所说的是公立医院为标准，民营医院有着特殊的运营模式，不在此列。如果以每个月实际到手多少钱作为月薪，四川省内的副主任医师，在公立三甲医院工作的应该都能够达到，三乙医院的基本也能达到。 目前，正常情况下，大多数本科毕业当医生都在23岁左右，研究生毕业就得晚几年了。情况顺利，大概在33到35岁能够晋到副主任医师，当然也有成就突出的极少数医生提前几年破格晋的，也有人因为各种原因滞后几年晋的。 而在公立二甲或二乙医院工作的副主任医师就不见得都能月薪上万了。这就得靠医院所处的地区发展情况、人口密度、医院规模及实力、个人从事的专业、实际业务开展情况等来决定。因为同样技术级别的医院，位于不同地区，实际相差还是比较明显的，最终就体现在个人收入上的差距。一位同学曾先后在两家级别一样、分别位于经济发展程度还比较接近的两个地区，在间隔不足百里的医院干同样的技术工作，收入上就差了近三分之一。 同样，在社区医院、乡镇卫生院，如果是副主任医师，能不能每个月有上万收入，也是受多方面因素影响，不过，还是有上万的，只是不太多。 总体而言，三级医院的医生月收入上万应该比较普遍，二级医院医生稍微差一些，而基层医院的医生能上万的是少数。 如果考虑到医生工作的辛苦程度以及所承担的风险，熬到三十多岁，能够拿到在当地算比较不错的收入，也还是可以的。 看在什么地方上班，一级医院，也就是卫生院，不能。2级医院 也就是县级医院，我们这边也是有的可以 有的医生不行，达到的比例不足一半。 3级医院，也就是市级医院，达到的就比较多了，但是还是不能都达到，省级医院也是 达到比例比较大，不是全部都是。 在县级以上医院上班，外科医生，妇科医生，急诊医生，比较劳累的一般都会达到每月一万多收入。别的科室，辅助科室有的也可以，儿科医生说实话，达不到这个数，经常的门诊医生也没有这么多。一句话就是，非常劳累的，劳累的让你怀疑人生，这样才能达到一万多一个月。人生就是这样，不容易啊！ 我们这里都是，工资不高，但是要挣钱，就要努力工作，怎么努力，加班加点，至于节假日，为人民服务，是白衣天使，既然是天使就是比较厉害了，要节假日没用 ，努力工作才能得到自己想要的东西，至于人生的意义是什么，没有时间去想了。 有的有，有的没有 全中国，很多东西都在涨价，但是有一个行业却在拼命降价，那就是医疗！ 药品？医疗器械集采，DRG付费，使医疗费用进一步下降，让老百姓得到了真正的实惠！ 医生的收入差别很大！在北上广、经济比较发达的城市，医生的收入很是挺高的！ 但是医生的工资是真的低！ 医生的收入主要由工资+绩效，绩效由加班费、夜班费、效能奖励组成！ 我所在的中西部小城市，医生的工资只有两千多，你敢信吗？ 绩效就要看所在医院的级别、科室的大小了，基本就是靠年资和生命换钱！ 三甲医院、规模较大的医院和科室，月入是可以过万的！ 一些二甲医院、三甲医院的边缘科室，月入过万就比较难了！ 希望以后的医改能落到实处，让老百姓享受更便宜，更优质的医疗服务！医生可以好好的干活，靠技术养家糊口！ 分单位，看个人 看职称、年限、科室、职务，还要看医院级别和地区差别。乡镇卫生院临床科室、副高级别、科室主任的领1w的也很稀有。就别说毛头小伙子了。不过，近几年国家越来越重视基层卫生，基本工资 绩效考核收入过万应该很快不是梦了！ 大家有没有发现，现在房价，菜价，肉价，什么都在涨。就只有医疗在降价，各种药物耗材代量采购，我门诊以前给患者开的药从50多每盒到现在8块每盒，比外面药房便宜甚多。前段时间沸沸扬扬的冠脉支架也从一万多降到700多。体现医生价值的工资真的是不高。坐标直辖市三甲医院编制内，刚入职基本工资2200，不吹。五险一金扣除后不上1000。有些人会说我们是靠绩效吃饭。是，绩效是比工资高。病源量多，科室业务好，自然绩效就高。但是很多人会说，医院会为了绩效过度治疗，乱开检查。我觉得吧，在稍微小一点医院，或者不是那种人多的很的教学医院。门诊医生面对的病人不会那么多，也会有时间给患者耐心沟通。我上门诊，我一般给病人从最简单的检查做起。比如结石我就开B超，有些时候照不出问题，需要做CT，患者就会反问一句，为什么一开始不开CT检查？B超100多，CT两个部位800多。你选什么？ 医生月薪1万是没有问题的，即使在乡镇卫生院，有的医生也可以拿到这个薪酬，因为我就在乡镇医院，我最有发言权。这个跟他劳动量，基本工资，职称等的情况有关，希望对你有帮助。 分什么医院，还有职称，还有科室职务，一个好的三甲医院一个护士都能月薪过万，你说医生能开多少？这还只是打到卡上账面的钱，其他的额外收入呢？我听过最经典的话就是:工资卡里余额我从来不看，也用不上！

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