有什么工作适合老年人灵活就业？

一、技术人员

很多领导或者是技术员工，他们在从岗位上退休以后，其实完全全可以通过去私企，或者是在一些培训机构做顾问以及技术指导类型的工作，因为这些技术人员已经通过他们的能力在社会上证明了自己的价值所在，只要大家肯努力肯做好服务，那么就一定能够在60岁以后找到称心如意的工作。

二、保安

年龄过大的老年人，其实如果在之前没有处理好人脉关系，又不想浪费时间和精力，完全可以去某些单位或者是小区做保安。当然保安这份工作看似比较轻松，但是也需要从业者能够有一定的责任心，并且在岗位上不能擅自离岗。

三、环卫工人

其实有很多60岁以上的中老年人，他们都愿意去从事保洁员或者是环卫工人，而且这些老年人他们一般都能够吃苦耐劳，也能够面临风吹日晒的时候，有更大的忍耐度，所以大街小巷才会有比较干净整洁的环境，其实环卫工人这份工作还是相当轻松的，尤其是小区里的工作者。

四、司机

如果有驾驶技术可以考虑从事这个行业，可以加入一些正规的约车平台，每月赚取的收入也是不菲的。但要注意的是，一方面从事这行业年龄不宜过大，二来要保证健康，毕竟年龄在这呢，要在精力允许的范围内多赚取收入。

五、开店

可以租个店面，开个蔬菜店、五金店、馒头铺或小卖部什么的，服务周遭乡邻，一来通过服务他人让自己很有成就感，二来因有很多机会和他人交流，预防了孤独感的产生。这一年下来就靠薄利多销其收入也是相当可观的呢。

作为资深HR，招聘过很多50岁以上的职场中年。总结来说，他们主要有五种去向：

一是50岁以上的职业经理人。企业里，50岁以上的中年人，一般都混到了中高层职位，他们有经验、有能力，也有人脉，可以随时跳槽。这家公司倒闭了，他们还可以跳到其他企业。只要他们肯低头，降低身价，也是可以到小公司里继续当中高层管理人员的。

二是50岁以上的企业中层人员。这些人失业之后，是很难再找到匹配的职位的。因为他们以前的年薪都是30万元以上，失业之后找工作，往往低不成高不就，最后都是一拍两散。这个群体比较喜欢创业，原来搞技术的人，成立技术服务公司；原来搞销售的人，成立经贸公司；原来搞管理的人，开饭店、开茶楼、做生意，等等。当今时代，创业的成功率非常低，中小创业公司两年存活率不足20%。这一波创业的中年人，大多数以失败告终，重新回到再就业市场。

三是50岁以上的普通技术人员。技术水平高的人，一般还是会被小公司挖走的；技术过时的人，没有企业愿意招聘，他们只能转行从事其他的低薪工作。比如，大城市大公司的普通技术老人，要么是被淘汰了，要么转型做其他工作；要么是流行的中小公司；要么是去外地小城市去打工。

四是50岁以上的普通岗位人员。他们往往没有过硬的技术，也没有丰富的管理经验，失去工作经验之后，基本找不到合适的岗位。很多人都会转行从事辅助性、临时性、可替代性的“三性”岗位，比如，保安、保洁、绿化、司机、理货、修理等低薪工作；也有一些人，拿出家里的小本金，去做一点小生意，开个小店、摆个小摊，等等。

五是50岁以上的“有钱人”。这一批人在工作期间，通过积累、投资、理财等途径，积攒了一定的钱财，能满足养老需求，他们不会再去打工了，其中，有些人还会选择主动性“失业”，实现“财务自由”，开始周游世界、享受生活。还有一些人，喜欢到乡下买个大院子，养花种菜，其乐融融。

六是50岁以上的“内部人”。现在，很多企业都开始搞内部返聘，把这些失业的“老宝贝”再用起来。举一个例子：企业聘一个年轻的工程师，月薪不低于8000；返聘一位老专家，给他5000元工资就乐得合不拢嘴。当然了，想被返聘，需要寻找一些内部关系的，否则，这个大门也不好进的。

对50岁以上失去工作、想再就业的普通人来说，一定要准确定位、准确认知，既要妄自菲薄，也不要好高骛远。总体来说，我有以下几个建议：

一是要认清现实，降低预期。人到中年失去工作，客观原因是企业不景气，中年人薪酬比较高，个人原因是知识落后、技能过时、精力下降。所以，不要抱着过高的期望值找工作，这山望着那山高，高不成低不就，是很难找到匹配的工作的。50岁以上的人，要降低对工资的预期，才能找到工作。

二是要突出优势，找准定位。人到中年，也未必就从“宝”变成“草”，经验、技术、阅历，难道不是“优势”吗？所以，中年人再就业，一定要找到自己独特的优势，找准定位，扬长避短，也许能找到适合自己的工作，绽放事业第二春。

三是要降低身价，养家糊口。人到中年，上有老小有小中间有房贷，正是压力最大的时候，再就业的焦虑感非常强烈，很容易积郁成疾。所以，不能躲在家里唉声叹气、郁郁寡欢，一定要活动起来，先找到一个工作，哪怕是门卫、保洁、绿化，也要先行动起来。

四是要谨慎创业，预防失败。职场中年人好面子，不愿意给年轻人当下属，以为自己有阅历、有积蓄、有能力，拿出“家底”去创业或投资。创业，可能会赔掉家底；炒股，可能会赔掉本金。问题是，中年人一旦失败，就没有东山再起的时间和机会了，很影响下半生的生活。

五是要守家为上，切勿奔波。人到中年，去外地“漂泊”，去“工地”打工，远离老伴和孩子，一旦生病，那点工资还不够吃药的，得不偿失了。所以，尽量在家人的身边找个工作，哪怕工资低一点也是合算的，有家人做饭，有家可以休息，对中老年是一种保障。

六是要善于学习，创新职业。这个时代，不断涌现出很多新职业、新工作、新模式，中年人也是可以发挥优势的。如果你有兴趣爱好，你有特长，你有知识，你有文艺，可以通过自媒体、短视频进行变现，比较适合中老年，即使不挣钱，但也不会亏钱，权当锻炼身体、促进交流了。

第一、非营利组织的筹款工作

在社会上已经工作了几十年，其实很多老年人他们的能力真的是毋庸置疑，但是如果让他们去应聘工作或者是求职的时候，肯定会被公司所拒绝，毕竟这些老年人岁数确实过大，而且已经到了退休的年龄，公司方面也并不愿意去聘请这些上了岁数的老员工。所以建议大家可以选择进入一些非营利性的组织，做一些筹款性的工作，其实无论是做公益还是做非盈利的工作，对于老年人来说，至少这份工作能够帮助大家不用再闲着去瞎想，而且大部分老年人他们能够在工作的时候毕恭毕敬，能够遵从相关负责人的命令。

第二、顾问型的工作

年长的老年人他们由于工作经验特别丰富，而且已经在某个行业中有非常长的工作时间，所以在执行任务的时候，他们都能够稳扎稳打，也绝对不会成为刺儿头，那么提醒大家可以选择去从事一些顾问型的工作。毕竟大家已经在这个行业中资历越来越深，而且在行业中也一定具备了相当高的威望，势必能够得到更好的效果，而且在执行任务的时候会更加的顺利，行业中很多年轻人他们也会对这些老年人心服口服，而且通过类似的工作，也能够帮助老年人有更加稳定的收入。

第三、销售类的工作

其实现在也有很多年轻人他们去从事销售，可是由于口才不好，人脉较差，所以便无奈的选择退出，但是对于老年人来说，他们到了60岁以上其实也是具备了相当丰富的人脉资源，无论是从事房地产销售还是从事保险销售的工作，都能够帮助这些老年人有更加高薪的收入。而且这些老年人他们在工作时也能够变得越来越顺利，毕竟他们身边有相当多的朋友，而且他们在为人处事的时候更加的自然，也知道如何经营人际关系。

相反那些总是脾气暴躁的年轻人，他们总是不愿意对领导所安排的任务特别满意，而且并不愿意去执行，那么就意味着这些年轻人很有可能给公司带来非常大的损失，所以不管是年轻人或者中年人，甚至老年人，都应该在工作的时候对本职任务所负责，也不要因为一些小事总是跟他人发生分歧和矛盾。

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