在我们日常生活当中会经常性的去找一些工作，因为我们在世上就必须得花钱消费。然而花钱消费的来源就是参加工作，找到一个好的工作是比什么都重要的，进入企业也是有一定的门槛的，需要去招聘，去人事部完善一下自己的资料，向公司投放自己的简历以求录取。然而，还有一件更重要的事情就是繁衍后代，在妻子怀孕的时候，全家人都其乐融融的，因为可以为家里增添家丁。但是在怀孕的时候入职确实非常困难的，网友们透露说很多的公司人事都不愿意要一个怀孕的人，那么这是为什么呢？
公司的人事部不想要一个怀孕的人肯定是有他的理由的，因为在怀孕期间行动非常不便不，。而且一旦被这个公司录用的话，马上就需要休产假，之后还得在家带孩子，所以说就会耽误工作上的一些很多的事情。如果说是工作方面有非常重要的事情的话，肯定会顾不过来，而导致工作方面被耽误，这对工作也是不负责任的。如果说是家里有一个全职保姆，或者是照看孩子的人还好，如果就是一个全职妈妈的话，那么人事部肯定是不会要的。因为她们对工作肯定不如对自己的孩子那样上心。也会耽误自己公司的一些事务进程，而且在怀孕的过程当中也是非常麻烦的，也需要公司对她作出一定的照顾，各方各面还得考虑到她怀孕的因素。所以说，公司的人事部都不想要一个怀孕的人。
怀孕并不是一件坏事，但是在公司却是以工作为主的，因为公司看重的就是你的能力以及对待工作的态度。如果是说你经常忙于自己的孩子而顾不上公司的一些事情的话，那么公司人事部肯定是不愿意录用你的，以上所述就是为什么公司人事部都不愿意要一个怀孕的人的理由。
这个其实可以根据自己的实际情况而定，如果有这个想法并且经济条件也允许的话，完全是可以生二胎的。职场之所以对怀孕女性那么排斥，完全是因为公司不想给孕妇生育津贴罢了，而且孕妇怀孕生孩之后，相对精力都会转移到家庭上，从而会降低他们工作上的热情度。
一、可以根据自己的实际情况而定。现在国家都鼓励三胎了，那么想要二胎完全也是可以生的。但是具体生不生还是要看下自己的实际情况，如果你家的经济条件不好，养着老大都足够吃力了，那么生二胎的事情可以暂时缓一下。
而如果是你家经济条件可以的，而且家里还有老人帮忙带孩子的话，那么完全是可以生二胎的，毕竟现在生二胎也是非常普遍的现象。
二、公司排斥孕妇是因为不想给生育津贴，也不想白白给孕妇发工资。很多公司之所以对孕妇有那么大的意见，完全是因为公司站在了自身角度来考虑问题，在公司看来，孕妇不仅不能直接辞退，还要照顾对方减轻对方工作量，更是要给孕妇发生育津贴。
在公司看来不上班的孕妇就不应该发工资，毕竟按照贡献度的话，这些孕妇们对公司完全没有贡献度的，至少在生孩子期间是如此，所以公司不待见这些孕妇。
三、公司认为孕妇生娃后会降低她们的工作热情度，从而影响其工作。孕妇生孩子期间精力有所下降，自然会没办法按之前一样很好地完成工作，而生完孩子后，她们又需要将注意力转移到家庭，这么一来的话，她们在工作上的热情度和专注度都会有所下降。
而公司永远想要的是对公司有绝对专注力的员工，自然生完孩子的女性就不符合这条，而且之前还白白给这些女性发了几个月工资，公司自然心里不满。
只能说职场对于女性的宽容度还是非常低的，但是我们不能为了工作就牺牲了自己的家庭，二胎如果经济条件允许的话，该生还是要生的，毕竟最佳生育年龄就那么几年，过去了就真成了大龄产妇了。
澄清不是有的公司不喜欢怀孕的员工，是所有公司都不喜欢怀孕的员工！首先公司的首要目的和最终目标就是盈利，不同于慈善机构和公共事业单位，为了盈利公司基本上是开源节流，能省就省，恨不得一个人掰成两人用，这也就是为什么大多数公司推崇加班文化，而没有一个公司原因养闲人。怀孕的员工对公司来说是一笔显而易见的费用支出，国家法定的产假，公司得无条件接受， 正常支付工资。员工在怀孕期间基本就成了特殊关照对象，脏活重活累活不管是公司还是同事都会出于对弱势群体的照顾尽量不让孕妇做，也就是怀孕后即使你还在公司正常上班贡献度也大不如从前。孕妇在怀孕期间尤其是前几个月身体情况多变心情也不稳定工作状态基本时好时坏，她也不想这样可是身体就是这么客观反应，工作质量可能得不到保障。怀孕期间身体不舒服啊产检啊可能会较高频率的请假，领导也会有些不乐意。公司跟孕妇如果产生任何纠纷，公司不论是舆论上还是法理上都是处于被动的，以防任何的不愉快，大多数公司都不喜欢怀孕的员工。职场是残酷的，对女性尤为苛刻，我们一方面在倡导男女平等，却在很多地方表现出明显的职场性别歧视，女生结婚怀孕生小孩生二胎，基本都被视为女性被聘用、职业晋升的扣分项。公司不喜欢怀孕的员工是从自身利益出发，可以理解，但是希望越来越多的公司原因牺牲部分利益，承担更多社会责任，对女性，对怀孕员工体现出更多平等和宽容。毕竟母亲是世界上最伟大的绝色，值得被全人类尊重。欢迎分享，转载请注明来源：优选云
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