劳动法关于产假工资的最新规定

2020年产假工资最新规定 劳动法规定90天产假

我国劳动法明确规定，女职工享受不少于90天的产假。

这90天分为两部分:分娩前15天和分娩后75天。所谓产前休假15天，是指预产期前15天的休假。

产假不能提前也不能推迟。如果孕妇提前分娩，不足的天数可以和产后假合并使用。

### 特殊情况酌情增加产假天数

除法定基本产假90天外，女职工因一些特殊原因可以享受增加的产假。

难产、多胞胎的因素在劳动法和女职工劳动保护条例中有明确规定；但是各地晚育和独生子女的因素是不一样的。

难产增加产假15天；多胞胎每多生一个婴儿，产假增加15天。

有些单位对女职工的产假天数自行制定标准，只要产假天数不短于现有法律法规和政策的规定，保护女职工合法权益的力度比较大，就应该得到认可。

### 2020年关于我国产假的工资规定

A.连续服务<2。病假工资按病假员工平均工资的60%计算；

b.连续工龄≥2且<4。病假工资按病假员工平均工资的70%计算支付；

C.连续服务≥4且<6。病假工资按照节假日职工日平均工资的80%计算支付；

d.连续服务≥6且<8。病假工资按照病假职工平均工资的90%计算支付；

E.连续工龄≥8年的，应得病假工资按职工病假平均工资的100%计发。