疫情导致不上班工资怎么算

这是法律明确规定的。等待时间超过一个月且用人单位尚未恢复生产的，安排职工参加劳动支付的，工资不低于当地最低工资水平。没有安排劳动者工作的，一般按照当地规定支付生活费。上海的生活费标准是最低工资。比如山东省只支付不低于70%的最低工资标准，而青岛市支付不低于80%的最低工资标准。 ## 二是隔离员工进行疫情防控。 部分地区要求省外返工工人自行或所在单位隔离14天，省外和市外返工工人自行隔离7天。部分为密切接触者的员工也被要求隔离观察。

根据《传染病防治法》第四十一条第二款规定，隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当为被隔离人员提供生活保障；各类人员有工作单位的，隔离期间所在单位不停发其工资。因此，隔离期间，单位工资应正常发放。

### 第三，职工因新冠病毒肺炎或者其他疾病患病治疗期间。

这个其实属于病假，也叫医疗期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因病或非因工负伤停止工作医疗休息的，用人单位不得解除劳动合同。根据《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，病假期间的工资(或疾病救济费)一般不应低于最低工资的80%。各地有详细规定，参照地方规定执行。

病假的时间根据劳动者在工作单位的工作时间和工龄确定。一般最短不少于三个月，最长不超过24个月。

### 第四，休带薪年休假的时间。

根据国家《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工可以根据工作时间每年休5-15天的带薪年休假。年假可以单独休，但不能与休息日、法定节假日等节假日重复休。休假期间，雇主通常会支付工资。

### 第五，请事假的时间。

一般来说，有些企业会设置一些福利假，比如特殊情况下允许员工每月休假1-2天，不扣工资。这些假期一般属于事假，但是工资按照公司规定执行。