看具体情况定。单位支付的死亡职工丧葬费应该由谁领取，法律上并无具体规定，丧葬费虽然不是遗产，但为了避免不必要的纠纷，由死亡职工的法定继承人领取。《工伤保险条例》第三十九看具体情况定。单位支付的死亡职工

劳动争议的解决方式：第一，协商。劳动争议发生后，尤其是工伤待遇争议发生后，双方当事人应当首先进行协商，以达成解决方案。第二，调解。就是企业调解委员会对本单位发生的劳动争议进劳动争议的解决方式：第一，协

如果是在保险产品的领域内评定伤残等级，适用的是人身保险的伤残评定标准。伤残等级一共分为十级，与工伤鉴定一致，一级最重，十级最轻。确定伤残等级主要依据是伤残程度对人体的身如果是在保险产品的领域内评定伤残

工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。如果由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司有责任救治；但是若是自身原因导致的，只是正常的突发疾病，不能被认定为工工作时突发脑梗塞算不算工伤不

一次性伤残补助金一般一个月内可以到账。伤残补助金是职工在受到工伤时根据相应的工伤等级享受的由工伤保险基金支付的伤残待遇，数额为规定月份数的本人工资，而且是一次性支付一次性伤残补助金一般一个月内可以到账

工伤保险属于强制险。工伤保险是社会保险，属于国家强制性保险。《工伤保险条例》第62条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用工伤保险属于强制险。工伤保险是社

如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。法律依据:《中华人民如果用人单位与职工没有签订书面

停工留薪一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医停工留薪一般不超过12个月

根据《工伤保险条例》规定，既然已经确认是十级工伤，那你可以享受七个月本人工资的一次性伤残补助金，如果解除劳动关系的话，还有一次性工伤伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。根据《工伤保险条例》规定，既然已经

事故处理“四不放过”的内容是：事故原因未查清不放过、事故责任人员未处理不放过、事故制定的切实可行的整改措施未落实不放过、事故责任人和周围群众没有受到教育不放过。事故处理的“四不放过”原则是要求对安全

老人去世后的安葬费，是用于安葬老人的费用。在办理完毕老人安葬手续之后，如果老人安葬费有节余，那么这笔钱可以作为遗产办理继承。《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡老人去世后的安葬费，是用于安葬老

申请工伤劳动功能障碍程度等级鉴定须填报《市劳动能力鉴定申请表》一式两份,并同时报送以下材料:1、该市的《市职工申请表》及该市的《市劳动和社会保障局工伤认定决定书》申请工伤劳动功能障碍程度等级鉴定须填报

带好相关材料到当地的社保局报销即可。具体的流程如下：一、用人单位需要提交的申报材料：1、社会保险登记表；2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表；3、企业职工基本养老、带好相关材料到当地的社保局报销

工伤没有达到伤残，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，以及住院期间伙食补助费，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤工伤没有达到伤残，治疗工伤所需费用

发生工伤的首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定就无法通过工商或者赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请。如受伤被发生工伤的首先要到当地劳动部门申

1、提交工伤认定申请。职工在反生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情1、提交工伤认定申请。职工在反生事

工伤伤残鉴定需要的材料：(一)工伤认定申请表;(二)职工本人身份z明;(三)与企业存在劳动关系的证明材料;(四)初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);【工伤伤残鉴定需要的材料：

工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不需要缴纳工伤保险费。【法律依据】《社会保险法》第四十一条，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保工伤保险费由用人单位缴纳，职工个

上班途中跌到是不算工伤的。职工上下班途中发生事故认定为工伤或者视同工伤，只有两种况：1、受到非本人主要责任的交通事故或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；2、参上班途中跌到是不算工伤的。职工上