用人单位开除孕期、产期、哺乳期的女员工，就一定违法吗？未必！至少不绝对。
法律上的权利和义务是对等的。如果你没尽到遵守法律、法规和用人单位规章制度的义务，那么就会丧失被保护的权利了。孕期、产期、哺乳期也可以合理合法被开除。
这些情形包括但不限于由于严重失职，营私舞弊，给用人单位带来损害，以及严重违反用人单位规章制度等。
如果你能尽到遵守法律、法规和用人单位规章制度的义务，那么就会拥有被保护的权利了。孕期、产期、哺乳期不可以随意被开除，法律会特别保护你。所以不能一刀切，要区分不同的情形，才能下结论。
1、女员工三期受法律保护法律上所说的女员工的三期指孕期、产期和哺乳期。一般情况下，处于三期的女员工，会受到法律的特别保护。
三期特别保护的规定有很多，如：女员工三期期间，用人单位不可以随意解除劳动关系，不可以无故降低基本工资。三期内劳动合同到期的，劳动合同可自动顺延到三期届满为止。一般情况，是到孩子一周岁为止。
女员工处在孕期、产期和哺乳期三期期间，如果无明显过错，无严重违规、无违法犯罪行为，是不能随意被开除的。包括但不限于破产重组，经济性裁员和企业客观情况发生重大变化等情形。
属于以上情形，一旦被开除，就属于违法行为。用人单位需要支付相应的赔偿金和补偿金。
通常情况是不允许的，以下情况除外。
在以下六种情况下，即使女职工怀孕，单位还是可以依法解除劳动合同的。
第一种情况是“严重失职”。如果怀孕职工在工作中有严重失职行为或者营私舞弊，而且由于上述两种行为给用人单位造成了损害，单位可以与其解除劳动合同。
第二种情况与第一种情况类似，属“严重违反单位规章制度”，如怀孕职工经常有迟到、早退或其他违反单位规章制度行为的。当然，这里要注意，单位的规章制度必须经民主程序制定，并向全体职工公示。
第三种情况是“兼职影响本职工作”，职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，即便怀孕，同样可以解除劳动合同。
第四种情况是在试用期间内。如果女职工是在试用期怀孕，单位可以随时和职工解除劳动关系。
第五、六种情况相对少见，但同样属于法律规定，即以欺诈、胁迫等手段与用人单位订立劳动合同的，和被依法追究刑事责任的，在这两种情况下，即便职工怀孕，用人单位同样可以与其解除劳动合同。
公司不能辞退孕妇，处罚孕妇存在《劳动合同法》第三十九条情形之一。其他情形下辞退孕妇属于违法辞退，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。