【法律依据】
《劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条
工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满二年者，为本人工资百分之六十已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十已满四年不满六年者，为本人工资百分之八十已满六年不满八年者，为本人工资百分之九十已满八年及八年以上者，为本人工资百分之一百。
【温馨提示】
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法律分析：请病假国家规定三天以上病假扣除工资的标准为:按照员工的日工资的三倍发放最低80%的部分。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月五年以上十年以下的为九个月十年以上十五年以下的为十二个月十五年以上二十年以下的为十八个月二十年以上的为二十四个月。
事业单位长期请病假工资怎么算
事业单位长期请病假在工资方面的发放标准有以下两大类方式：
1、请病假的时间在6个月以内的情况：
如果连续工龄低于10年的情况，会按照本人工资的70%发放；
如果连续工龄高于10年并且低于20年的情况，会按照本人工资的80%发放；
如果连续工龄高于20年并且低于30年的情况，会按照本人工资的90%发放；
如果连续工龄高于30年的情况，会按照本人工资的95%发放。
2、请病假的时间在6个月以上的情况：
如果连续工龄低于10年的情况，会按照本人工资的60%发放；
如果连续工龄高于10年并且低于20年的情况，会按照本人工资的65%发放；
如果连续工龄高于20年的情况，会按照本人工资的70%发放。
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事业单位请假扣工资吗
事业单位请假扣不扣工资，需要看具体的情况。一般事业单位执行的规定如下：
职工全年请事假累计不超过20天或者一次性请事假不超过15天的，不会扣工资，按照原工资发；如果全年累计事假超过20天或者一次性事假超过15天，超过天数的工资会按照基本工资的70%发放；如果全年事假事假累计超过30天，超过的天数分工资按照本人基本工资的50%发放；如果全年事假时间累计超过60天，超过天数停发本人全部工资；未请假擅自离开岗位或者假期满后逾期不归会按照旷工处理，旷工6天以下会扣除旷工天数的基本工资，旷工7天以上停止发本人当月的全部工资。
事业单位长期请病假工资怎么算
