报销标准:生育保险基金以生育津贴的形式对单位进行补偿。
补偿标准为:女职工怀孕7个月(含7个月)后生育或者怀孕不满7个月又早产的,享受3个月的生育津贴;以及难产实施剖宫产的,增加半个月生育津贴,多胞胎每多生一个婴儿增加半个月生育津贴;怀孕3个月以上(含3个月)不满7个月流产或引产的,享受1个半月的生育津贴,3个月内因病理原因怀孕的,享受1个月的生育津贴。
生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月生育保险月平均缴费工资为基数。
享受生育保险待遇的职工应符合以下条件:
1。用人单位为职工缴费满1年以上,并持续缴费的;
2。符合国家和省人口与计划生育法规。
### 生育保险报销流程第二步:提交材料
用人单位需提交的申请材料:
1。社会保险登记表;
2。参加基本养老、工伤、生育保险人员增减表;
3。企业职工基本养老、工伤、生育保险汇总表。
生育的女职工需提交的申请材料:
1。计划生育部门出具的计划生育证明(原件及复印件);
2。医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件);
3。生育的女职工和接受计划生育手术的职工的身份证(原件和复印件);
4。《企业职工生育医学证明审批表》;
5。企业职工计划生育手术医学证明申请表;
6。企业职工生育医疗费报销申请表;
7。企业职工生育保险待遇核定结算表;
8。企业职工生育保险异地就医申请表;
9。生殖医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料。;
10。付款收据。
配偶生育的男性员工需提交的材料:
1。计划生育部门出具的计划生育证明(原件及复印件);
2。医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件);
3。男员工身份证(原件及复印件);
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