商场的化妆品专柜是怎么招聘销售小姐的

职场达人

第一，你要先看你卖要面试的公司是什么样的规模，如果是大品牌的话，那么除了需要你有一定的工作经验之外，可能还需要你有充分的专业知识。

第二，你要看你需要销售的产品是什么，先可以做一个潜在客户分析，这样的话可以增加你面试成功概率。

第三，招聘流程问题，如果是小公司的话，基本第一遍面试结束就可以了，这里重点说说大公司是如何招聘的，大公司首先会第一轮面试，然后会有培训，培训就会有考核，只有考核过了，你才有可能拿到工作。

希望被您采纳！！！

你可以先找到自己想应聘的化妆品专柜，然后把简历直接交给化妆品专柜**就可以了，也有可能专柜那边有专门的可以写简历的表格，填好交给他们就可以了。（简历上最好有相关工作经验，这样会更成功）

是真的。根据查询职友集显示，伊莉化妆品公司招聘网络客服，负责线上产品销售，顾客问题解答，文员，人事等，因此招聘普工是真的。伊莉化妆品有限公司成立于2009年，法定代表人张汉标，主营电商及线下传统外贸。

合肥橘子郡化妆品有限公司好。合肥橘子郡化妆品有限公司于2016年03月10日成立。法定代表人潘菲菲，公司经营范围包括：化妆品、日化用品、母婴用品、家居用品、日用百货、香水、美容工具、工艺礼品、服装、鞋帽、电子产品、针纺织品、清洁用品、家用电器批发兼零售(含网上)。电子商务信息咨询。国内广告代理、设计及发布。企业营销策划。网络推广服务。会务会展服务。艺术摄影服务等。

不要关心年龄

一些主管总是将一提导购就自我认为，只有那些年轻漂亮的小姑娘是首选，殊不知，选导购不是选美，实战才最重要。年轻导购阅历浅，心态不稳定，工作机会多，跳槽的也多。化妆品导购一般会关注导购本人的皮肤以及对化妆品观念的认识，一个有化妆经验的人往往能给顾客以实用的建议，在实际工作中，最稳定的化妆导购群体一般是30岁左右的妇女，不要小看了她们，她们有家庭负担，有生活的压力，也有对美的追求，稳定性好，对工作机会珍惜，对工作报酬重视，这不正是我们所要的导购人选吗？

不要关心学历

一般在暑假前后招聘会进入一个高峰期，在这时导购人员中的高学历人群明显增多，会给我们的主管产生错觉，不过等等看，几个月后还能剩几个？大多数应届毕业生都将导购岗位作为一个进入社会的跳板，招到这们的人是我们的目的吗？学历不等于能力，在学历问题上更实用的做法是适不适合、留不留得住。

要关心他的性格

千万不要找“闷油瓶”、“小蚊子”，他们连说句话都很困难或声音小的你都听不见，这些人的性格就不适合当导购的，你最好不要相信你伟大得能改变一个人的性格，有一句话说得好“江山易改，本性难移”。你省省力吧。导购员找“外向”的、声音大的，是必要条件。

要关心他的临场表现

导购员招聘到岗后不要急于培训，要把他放在化妆品卖场一段时间，有没有“眼力件”是你考察的另一个方向，找有经验的导购和他在一起考察他的为人处事，可以给你另一个方向的思考。

要以成败论英雄

对上岗一段时间的导购员，业绩考核也是很重要的，不管你对他的印象多好，在岗位上没有销售本身也证明你的选择可能是错误的。

具体运用到实际招聘过程中，还有很多细节，应不断的累积，慢慢的改善。

合肥橘子郡化妆品有限公司成立于2016年03月10日，法定代表人：潘菲菲，注册资本：6000元，地址位于安徽省合肥市长丰县双墩镇濛河路1号创孵中心F276。

公司经营状况：

合肥橘子郡化妆品有限公司目前处于开业状态，招投标项目1项。

建议重点关注：

爱企查数据显示，截止2022年11月26日，该公司存在：「自身风险」信息4条，涉及“开庭公告”等。

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