专业美容老师介绍

『壹』 美容讲师的专业美容讲师必须具备的能力

一、决定美容讲师水平的高低有三个评价度：专业知识和经验、培训技能（巧）、个人魅力。

专业知识和经验包括相关美容基础知识和理论。要求美容讲师具备相关医学专业理论，精通皮肤美容，对产品技术推广、市场培训需求及课程开发有丰富实操经验，能深度挖掘产品成分机理和项目技能。有一定的行业营销和市场维护经验。同时，对于企业文化有深刻的领悟，具备丰富的产品、市场知识。

培训技能则指美容讲师在课堂上教授学员相关技能和知识、引导学员、启发学员的能力。能够较好的使学员掌握相关知识和技能，帮助学员自己总结，让学员能够真正学到自己想要的东西。作为美容讲师，要想担当好一个“好讲师”的角色，一个关键点就是站在学员的立场上教授，结合学员的需求来制定相应的讲课内容。

美容讲师要想使课堂的气氛活跃起来，调动学员的积极性，美容讲师的个人魅力是个不可或缺的因素。美容讲师需要在平时的工作中从形象气质、专业技能、授课能力等去打造属于自己独特的讲课魅力。

二、美容讲师的能力进阶

初级美容讲师应具备的基本条件：

1、喜欢培训工作；

2、具备优秀的专业知识；

3、相关的行业经验；

4、善于进行信息交流与沟通；

5、心态端正向上，善于语言表达。

中级美容讲师应具备的基本条件：

1、有一定文字书写能力；

2、能根据培训内容独立撰写演讲素材；

3、思维反映敏捷，目光敏锐善于控制培训氛围；

4、培训表述具有较强的思维逻辑条理性；

5、能控制培训现场听众的整体思路。

高级美容讲师应具备的基本条件：

1、培训具有强烈的感染力和极高的情绪调动性；

2、能引发培训现场听众的情感共鸣；

3、能独立操作与指导培训会的方案与流程；

4、具备丰富的行业知识与生动的专业案例；

5、有专业的发音技巧。

『贰』 美容老师需要怎样自我介绍

你可以看下巨美美容学校的 关于美容导师自我介绍的 文章

『叁』 你对美容专业老师所讲的哪些事做到了用心

对美容专业老师所讲的那些美容皮肤，还有保养皮肤，这些很用心

『肆』 美容讲师的介绍

美容讲师，从字面上理解。就是具有能够独立开设一门或者一门课程以上教学能力的美容服务或者美容管理方面的教育者。这个课程并不是狭义的一个课时的课程，而是在某个具体领域有事实性知识积累与见解的系统知识。

『伍』 美容讲师的美容讲师主要工作内容

美容行业的讲师大都分以销售为基础，从种类上分有很多种分法，例如：授课型专和实战型，属专业知识型和手法型， 型和教条型，管理型和销售型，店面调整型和活动冲刺型，活动策划型和活动推广型等等。不同的美容企业，根据其规模以及经营方式，对于美容讲师有不一样的要求。作为技术教育的讲师，应该对皮肤的认知是全面并且客观的，对每一种皮肤的问题都应当有有效的处理方法，以及这些相关知识的有效培训方式。做为管理方面的讲师，应该首先摈弃那些管理理论，从具体的微观的问题中去总结管理中的实际问题和应对的办法或者思路。

还有一些经常开演示会、招商会、终端客户联谊会的，这类人有两种才能美容讲师，一种特别擅长于气氛煽动能歌善舞，就象艺员和主持人一样，才能类似于演艺人材；一种具有专业形象和气质、专业知识非常强。不同的公司不同的美容讲师，在这两种能力上各有侧重。如果两者皆精，是十分难得的人材。

『陆』 主持人介绍美容理论老师（求书稿）

英文名： niuer 中文名： 牛尔 出生年：1967年星座：水瓶座 出生地： 台湾 个人资料：在中国大陆，网迷们称牛尔为台湾美容界教父；在台湾，人人称他做：美容教主。『牛尔』这个名字，曾荣登yahoo奇摩票选2006年10大购物品牌第5名，甚至超越SONY、Burberry、adidas、Apple（i-pod）、Tiffany &co等知名国际大品牌；2008、2009年，获得上亿名大陆网友支持与青睐，荣获搜狐网＂最佳美容杰出贡献奖＂殊荣。个人爱好：从小即受母亲销售美妆品的影响，对保养品充满好奇心，12岁时开始使用保养品，并利用自家厨房当成实验室调制面膜。自医学院毕业后便一脚踏入美容界，全心投身热爱的美容事业。18年期间，着有每本都名列畅销冠军的「牛尔的爱美书-全面保养DIY」、「牛尔的嫩白书」、「芳疗圣经」等，奠定其美容保养专家的地位，被两岸三地美容一线记者喻为“新一代美容教父”。个人经历：踏入美容界18年间，多次赴英、法、日等国研习芳香疗法及美妆专业，曾兼任台湾三个网路保养品牌的研发顾问，其研发的产品功效卓越大获好评，更屡屡打败国际一线美容品牌，缔造刷新纪录的亮丽佳绩。被公认为美容教父、美容界第一达人的牛尔，现专心从事成分钻研与美容评论的发表，其著作见刊于内地各大著名媒体：Co o时尚、ELLE世界时装之苑、BAZAAR时尚芭莎、Marie Claire嘉人、北京精品购物指南、上海周末画报等专栏，更于2008、2009年连续获颁由内地SOHU搜狐网主办『我美丽、我信赖』活动的『化妆品专业人士』的殊荣奖项。牛尔亦持续担任《美丽俏佳人》与《上海生活时尚》节目的达人嘉宾，教育大家如何保持美丽；同时也继续固定担任台湾美容节目《女人我最大》班底专家，持续为节目创造收视佳绩。关于牛尔牛尔这两个字，对于台湾爱美女生而言，几乎已经等于保养的代名词。他拥有一种奇幻魔力──让人不由自主地就想黏着他问：「怎样可以更美？」。几年来，引领台湾无数女性DIY的保养「疯」潮，每本着作皆跻进畅销书排行榜，自创的网络化妆品牌去年更创下超过12亿的惊人业绩，锐不可挡的人气，更让不少媒体专家深入研究，牛式的成功哲学。自医学院毕业后便踏入美容界，牛尔钻研在美容圈子里长达十八年，曾任职欧美知名品牌美体小铺（The Body shop）、台湾蜜纳（Sisley）化妆品公司担任媒体公关、行销、教育训练及公司发言人等职务，期间更曾多次赴英、法研习芳香疗法及化妆保养等美容专业知识，也因为牛尔总能将艰涩难懂的成份及保养理论，化为浅显易懂的语言，成为许多媒体记者最受欢迎的受访对象，俨然是美容记者眼中的活字典，更被国内保养品一线记者喻为「新一代美容教主」，而这个称号迄今依旧熠熠发光，无人可替代。牛尔热爱保养，可以追溯到小学时期，而这段爱美启蒙史，在不少媒体的揭露下，许多网友们都能如数家珍地娓娓道出。小时候，因受到母亲销售化妆品的影响，让牛尔对保养品充满好奇心，12岁时开始使用保养品，并自行将家里厨房材料调制面膜使用，在饱受青春痘与出油困扰的青春期时期，更将各种偏方放在脸上胡乱保养，越发起牛尔想从事美容保养业的决心，藉由自身的经验，希望能告诉所有爱美的朋友正确的保养观念。自从2002年推出了《牛尔的爱美书 天然面膜DIY》造成大卖之后，牛尔的人气一路扶摇直上、锐不可当，不但连出四本书都很畅销，他的保养品网站销售成绩更是惊人，开设短短不到一年就有上亿业绩，截至目前共有三个网络品牌，光是去年就创下了114亿的惊人销售数字，连百货专柜的一线化妆品牌都自叹弗如，这股「牛尔旋风」，靠的就是他对保养的热爱，以及不断地研发与实验的热情，支持着他前进努力。 [编辑本段]人物生平 一位年逾不惑的A型水瓶座男子。小时候因受到母亲销售化妆品的影响，对保养品充满好奇心，十二岁时开始使用保养品，并自行将家里 厨 房材料 调制成面膜使用。 自医学院毕业后，便踏入美容界，至今十数年，曾任职欧美知名品牌美体小铺（Body shop）、Sisley化妆品公司担任行销、教育训练及公司发言人的职务，期间曾多次赴英、法研习芳香疗法及化妆保养等美容专 业知识，被国内保养品一线记者喻为「新一代美容教主」

『柒』 美容培训讲师具体做什么

主要是：

1、为公司销售人员做美容知识培训

2、美容院或化妆品店培训美容师和导购，包括美容知识、手法技术、销售话术等等

3、招商会培训和宣导经销商

4、其他美容培训。

『捌』 美容老师的自我介绍

您好，痤疮 ，青春痘 是青春期常见的一种慢性毛囊皮脂腺炎症性疾病，好发于面部及胸背部。可选用防风通圣丸、归参丸等，外抹颠倒散也是常用的方法。也可外搽痤康王搽剂。

『玖』 美容院的培训老师的岗位职责是什么

美容讲师主要负责美容市场信息的收集与反馈，公司加盟店及各省市产品经销商的产品知识、美容手法的培训；制订完善公司培训计划及方案，为客户制订美容院运作方案及员工队伍的培养，以及提供美容咨询，协助美容主讲者推广美容活动等相关工作；参与大型促销活动主持及组织策划。 一般要求具有大型推广活动或演示会经验，具备优秀的演讲能力和授课能力，书面表达能力强，能编写教材、设计课程，能适应出差，有一定的市场销售策划能力。

『拾』 学美容美发老师叫自我介绍

那就介绍。

很简单的介绍就行。

姓名，年龄，为啥学理发。

如果有特长，表演一个。

就行了，其他没啥。

一般新来的大家也不会太为难。

走出“底薪+提成”的传统薪酬模式

目前很多经销商对业务员是看结果不看过程，销量成了评价业务员的唯一标准。有销量，业务员拿钱多；没销量，收入低甚至走人。现实的情况是，老业务员不工作，拿高薪；新业务员工作努力，薪水可怜。直接的后果是业务员队伍投机成风，懒惰成性，腐败滋生。尤其当经销商以提成模式为考核和薪酬基础，那么，业务员的表现就是，前期开店，销量稳定之后就不思进取，满足现状，不再致力于为增长和可持续开发而工作，能够进行一般维护就是不错的老业务员了，甚至是“身在曹营心在汉”，兼职销售其他产品。

底薪＋提成的薪酬模式为大多数经销商所采用，这种模式是把饼画大，有利于加大业务员的压力，促使业务员完成保底目标。然而这种模式对业务员的使命和职责定位在“卖量”上，只是一种保量不保质的薪酬模式，停留在“卖出去就行”的层面，对工作过程和质量并没有管理和考核。一时不等于长久，当更多的业务员发现任务不可能完成或者更具有竞争力的机会，就会离职。

薪酬设置的考虑因素

经销商对于薪酬的设置方式，需要考虑以下两个因素：

1整个行业的有竞争力的业务员薪酬体系设计模式。“问渠哪得清如许，为有源头活水来。”从人才市场上招聘是一个公司业务人员的主要来源。此时，如果经销商的薪酬体系设计没有竞争力，恐怕你就要从其他方面（比如品牌、实力、发展空间等）为业务员寻求平衡了。比如内蒙古的曲经理设置的薪酬构成是：基本工资＋提成＋午饭，底薪为400元，比其它经销商低。但其产品利润比其它代理商的高，也就是提成高，一箱给业务员提成1元，比其它经销商高03元。

2经销商自身的发展阶段。如果经销商的公司刚刚起步，很多方面都不规范，管理的幅度很小，那么这个时候往往需要的是“苦干”的业务员，不妨采取提成制，因为经销商没有足够的人员和管理模式去细化管理。

如果公司发展到一定阶段，市场稳定，需要向管理要效益的时候，提成制所造成的“把老业务员养成懒汉”等弊端就容易出现，就需要基于增长的薪酬模式，这主要包括销量任务考核制、综合考评制。销量任务考核制是按时间给业务员下达工作指标，按照完成率提取工资。业务员薪酬=实际完成销量/目标任务销量×基准工资，也可以优化成：业务员薪酬=实际完成销量/目标任务销量×基准工资×调节系数。这样可以将公司目标有效向下分解，充分地把任务和压力分解到每一个业务员身上，因地制宜地设定目标和对业务员进行考核。这需要经销商对业务员负责的区域市场和产品有准确的了解和掌握，对重点目标市场有所规划，使业务员能够人尽其用。

综合考评制是既考核结果又考核过程的方法。业务员的薪酬多少取决于工作过程的质量和最后的结果。经销商给出一个基准工资指标，业务员根据评分获取薪酬，薪酬=基准工资指标×业务员评分/100。经销商可以设置各种考核项目，比如销量、终端工作的完成情况，以上各个项目可以根据公司总体目标加以调整和取舍，但是过程必须有考核，与薪酬挂钩。这个过程需要类似市场督导之类的监控考评人员，同时必须做好对监控考评人员的考评和薪酬设计，保证考评过程客观、平等。一方面考评了业务员的销售绩效，另一方面能够及时纠正业务员的工作问题，是一种过程管理的薪酬体制。

他们怎么发工资

本着“实用、有效”的原则，我们从市场中选取了几例比较有用的薪酬设置方法，希望对经销商朋友有些借鉴意义：

江西熊经理虽然采取底薪＋提成的工资待遇，但从产品的销量、利润的高低采取不同的提成制度（从1％～10％），奖勤罚懒，对公司半年以上的人员，如果提成未达到一定比例者辞退，保持上述人员的一定流动，使公司活力永存。

江苏袁经理则采取“分期付款”的形式。袁经理给业务员承诺的是每个月1000元，但实际上只发800元，每个月余下的200元年底一起补齐；对于平时的提成半年给一次，这样在一定程度上保持业务员的稳定。

河北的陈经理主要采用“模糊奖金”。他设置的薪酬构成是底薪＋提成＋奖金，虽然底薪公开，但奖金和福利是模糊的。同时陈每周和每月要让大家评选出最佳的促销员、业务员，发放数额不同的奖金。

安徽冯经理是个县级经销商，他介绍说在县级市场，业务员的水平普遍不高。一般有能力的不把你放在眼里，能力低的就走了。因此冯经理很看中有经验的业务员，凡是在他公司能够工作3年的，冯经理都会给其3000～4000元的奖金，一方面有利于激发其他业务人员，另一方面助于把有经验的业务人员留下来。

虽然看起来，美容导师和医药代表并没有什么必然的联系，然而细细研究，他们却颇有渊源。或许，针对这两种职业的对比分析，会带给美容行业尤其是美容导师一些新的启发。

医药代表作为上个世纪末期兴起的职业，曾经以其独特的销售模式和丰厚的职业回报而备受争议；十余年后，美容导师作为一个全新的职业也越来越受世人关注。尽管这是两个完全不同行业的职业，但是细究其产生的背景和发展历程，我们会发现他们有着诸多的联系。

□ 朝阳行业催生全新职业

在过去的20年间，我国的医药业蓬勃发展，医药企业由1990年的500余家激增到2000年的近6000家，销售模式也从传统的厂家直接向医院供货开始进入完全竞争的市场状态。“医药代表”作为这一行业独有的销售人员，无疑是厂家向医院进行产品推广最为有效和快捷的法宝，从1988年上海施贵宝公司出现首批医药代表到如今20余年的发展过程中，医药代表始终是医药行业处方药产品不可替代的销售推广人员。

而由于专业化妆品业在国内的发展历史并不长，美容导师成为一种职业也不过是近年来的事。早期的美容产品销售几乎没有专职人员跟进，基本处于卖方市场的自然销售状态。随着国民经济的发展，专业化妆品行业逐渐以其宽松的发展环境、滞后的行业法规及诱人的经营利润成为后工业时代的发展热点。巨大的市场潜力使作为销售骨干的美容导师逐渐成为人们关注的焦点。

□ 专业销售造就丰厚收入

在我国，一位普通的医药代表平均底薪约2000元左右，提成(佣金)比率约为5%，通常每月都能在指定的销售区域内完成至少10万元的销售额，那么，其收入至少就有7000元。当然，这还只是一个平均的数字，有的外企会采取高底薪加奖金的薪酬方式，奖金按医药代表所负责产品的销量、整个大区所完成的任务比例等因素来综合计算。不仅如此，医药代表之所以收入高，还因为他们手里都有一笔可观的“临床费用”，也就是通常人们所说的“医药回扣”，这笔钱一般都是销售额的10%左右，有时甚至比佣金还要高。尽管在医改后，受招标和降价的影响，医药代表的收入有所下滑，但从整体来看，仍然比其他行业丰厚得多。

相对而言，目前美容专业线还处于市场发展的初级阶段，一个美容导师通常要兼顾至少一个省区的代理商跟进和美容院维护，底薪一般为1200元，提成则在2%~4%之间，由于食宿大都由当地的代理商负责，30~80元/天的补贴也可视为收入，月平均收入则在3500元以上。销售能力强的美容导师，月收入更高达近万元。尽管相比其他行业的销售代表，这样的收入或许并不算特别丰厚，但是考虑到美容导师整体偏低的文化素质(平均教育水平还不到中专)，确实可算是同等学历中的收入之冠了。

医药代表和美容导师这两种职业收入丰厚，一个重要原因还在于其隔山打牛的行销方式：都要依靠专业的服务人员(医生和美容院的美容师)来间接完成产品的销售，产品通过中间的专业服务环节产生了增值。同时，这种专业服务又促使消费者无法直接对产品进行完全自主的选择，这也是他们所在行业的终端竞争始终不及传统消费品那样激烈的一个主要原因。医药代表和美容导师在与专业服务人员和特殊零售终端的周旋之中，实现了自身收益的最大化。

□ 现场推广会议为销售推波助澜

医药代表作为一种泊来的职业，基本上保持了其作为“学术推广专员”的基本职责。只要一有新的药品进入医院，各种类型的产品推广会就会接踵而至。这些推广会的作用都在于尽可能地树立企业和产品的专业、权威形象，从而达到向目标医生推广使用的目的。由于国家对于药品广告的监管非常严格，尤其对处方用药，除了只能在医学专业刊物上刊登广告外，几乎没有任何媒体可以投放广告。这时候，投入少、目标对象集中的学术推广会自然就成了国内外医药代表竞相采用的变相广告方式。

专业化妆品的专业特性决定了其在宣传推广上不可能像日化产品那样可以靠高密度广告来推动终端销售，加上专业线产品品类细分繁多，差异化的操作手法、套装单品之间不同的搭配和使用步骤都可能成为影响美容效果的原因，所以为使美容院全面了解产品和掌握正确的操作手法，召开各种规模的演示会就成了该行业销售的最大特点。尤其对于一个还处于市场开拓阶段的美容导师来说，组织一个成功的演示会就意味着自己的销售迈出了突破性的一步。

□ 全能素质奠定创业基础

在医药代表的出生地欧美，其工作职责只是单纯地向医生推介产品。由于医疗体制的差异，我国的医药代表已被赋予了更多的职能：除了向医生推广产品外，还要开拓市场（行内称为“开医院”）和管理区域内的通路——医药公司。具体工作包括将药品打入医院指定的医药公司、催收货款等等。总之，对一个医药代表来说，搞定医院的药剂科长进药和说服医药公司经理定期回款所花的时间和精力，通常要比向医生推广产品耗费多得多。

美容导师所肩负的职责非常繁多和琐碎，归结起来，主要是配合大区经理开拓代理商、跟进终端美容院销售。日常工作包括区域代理商的开发和管理、协助代理商进行加盟美容院的维护和各种促销活动的实施监控，还包括对美容院的产品知识讲解和操作指导。从工作的强度和对能力的要求来看，远比其他行业的销售人员更为全面和具有挑战性。

由此可见，医药代表和美容导师除了都要维护终端外，还要进行所辖通路的开拓和管理，筹划组织推广活动，是名副其实的全能销售人员。而且，由于对市场各个环节的深切了解，往往在经历一段时间的积累后，他们都会选择自己创业：医药代表中的精英们会自立门户，或以“医药营销自然人”的身份做产品代理，或与人合伙自组医药公司专心做通路；而美容导师一般经过二、三年的工作实践，都会考虑转型做美容院老板或区域代理商。这两个职业的创业比率总体上要比其他行业高得多。

□ 培训为职业之本

为了准确地传递产品信息、解答医生在药品使用过程中的相关疑问（如药品副作用、不同病症的使用方法等），每一个新入行的医药代表都必须接受详尽的产品培训。在一些外企，这样的培训甚至会长达2个星期以上。同时，由于临床医学和药品研发的发展速度日新月异，要作好药品推广，还必须掌握最新的医药动态和资讯，所以要求一个合格的医药代表除了随时接受公司的培训外，还要不断地自己充电。

同样，美容导师也是接受培训最多的职业之一。美容导师要想取得好的销售业绩，必须全面掌握各类产品的特性、作用机理和最新操作手法，还要具有一定的销售技巧、演讲口才等。这些都需要美容导师不断地自学来武装自己。一个成功的美容导师往往都是一个学习能力超强的销售精英。

其次美容导师是连接公司与代理商或美容院的一个锁链，他们需要对代理商，加盟院进行业务培训，还要不断学习新的东西来充实自己，掌握销售知识、策划知识、培训技巧、产品知识、技术手法、美容院促销、美容院诊断、招商会以及美容的相关技巧等等，另外，一个合格的美容导师还有义务收集本行本业的相关信息，提供给领导者，做到知己知彼。目前我国美容导师存在的问题？一位不愿透露姓名的化妆品公司老板告诉了我们他看到的问题：我们目前大多数美容导师的作用还仅仅局限在传播技术和售后服务这块，而她们本应有比这更大的能力。由于目前我国的美容行业正在发展之中，对于美容导师还没有正规的培训，导致了大多数美容导师并不能满足老板的要求，主要问题有：1、美容导师的文化水平仍然有待提高。其实现在已经有许多高学历人才加入到美容行业，但是多年来的行业人员构成并没有大的改变，所以我们的行业人员在学习专业技能同时，还应该抓紧时间丰富自己的文化知识。2、责任心有待加强。我认为，一个人不管你的野心有多大，只要你在一个岗位一天，你就应该尽职尽责做好本职工作，否则就肯定干不了事。然而目前许多美容导师缺少的就是主人翁的责任感，他们会尽力去干好自己认为该干的事，却不愿意从主人翁的角度去思考问题。3、目前美容行业的工薪体制养出了一批“懒人”。一个美容导师的工资结构一般为：底薪+提成+补助。而且，美容导师下到市场后，美容院还会提供食宿。这样，一个美容师一个月只要出差一次就可以拿到3000块以上的工资，他们很容易满足现状，变得懒惰起来。我认为我们的工薪体制应该改一改，降低基本工资或者干脆取消，直接从提成中体现个人收入。当然这并不是要降低美容导师的工资水平，他们的辛苦我们都是知道的，这样的改制只是为了更好的体现按劳分配，你做了多少工作你就能得到多少收获，相信这也是许多美容导师的心愿。

您好！一般来讲，专柜化妆品导购是可以挣钱的。但是得看具体的情况而定，一般专柜化妆品导购主要通过销售额和服务费得到收入。具体的收入情况要根据实际的业绩而定，有较好的表现才可以获得更高的收入。

应聘商场化妆品专柜做导购，可以到商场人事部咨询，一般专柜有招聘需求的话，都会上报商场人事部,让商场帮忙代招。最简单的方法是直接咨询该专柜的导购**或店长，需要招人的话，她们会尽快安排面试，面试通过即可上岗。

导购从字面上讲，即是引导顾客促成购买的过程。消费者进入店内往往存有少疑，阻碍着购买行为的实现，而导购是解除消费者心理的种种疑虑，帮助消费者实现购买。

广州十大化妆学校广州纹绣学院、冠美培训学校、广州菲菲化妆培训学校、毛戈平化妆学校。

化妆学校，是培养优秀的整体形象设计彩妆造型与各种场合妆面造型的专业人才学校。为了突出技能培训的实用性，该专业强调学员商业化妆技能与手法训练。学生毕业后将可以胜任化妆领域里的任何角色，如：电视节目化妆造型师、私人形象设计师等。

技术型：影楼化妆造型师、婚庆新人造型及跟妆、化妆工作室化妆师、化妆培训讲师等。

销售型：各化妆品专柜或是化妆品店的销售顾问，为顾客做化妆相关资讯和服务的同时达到销售化妆品的目的。

行业职位：化妆师助理，化妆师，首席化妆师，化妆师讲师，化妆师导师。

工作内容：技术型：以给顾客化妆及发型打造、服装搭配为主。

销售型：以为顾客咨询化妆品知识，推介化妆品及为顾客进行化妆服务为主。

系统学习：

化妆学校单纯的某些定向培训，固然有它的短期培训效应及学习的集中性，不过也有它的不确定性，比如单一学时尚，或单一学影楼这种专业的学生，首先可以肯定毕业去向是确定的，可是当某一特定的时间内，所学方向没有需求怎么办？

如果刚好有另外一个机会是在所学专业以外的化妆，机遇就过去了，所以建议系统的学习化妆，整体形象设计，不要单纯只学习某一方面的妆型，只要涉及到化妆的知识都要学习，然后再根据市场去从业，这样就业机会就多些，这样一个全面的综合班，不明确方向，但毕业后可以从事所有与化妆相关的“时尚”，“影楼”，“影视剧”，“舞台剧”等化妆工作。

综合素质：化妆师应及时从化妆师到造型师的转变。随着化妆的普及，化妆师已不在仅仅是画个脸，做个头发这么简单的过程，比方说要了解被设计者的风格，肤色的类别等等。以及他们所能承受的服装款式，发型款式，颜色及哪些色彩更适合他们，这些较深入的东西更是一个化妆师要掌握的。劳动部即将出台形象设计师的资格认证，这说明这个方向是大势所趋。

学校要针对时尚整体设计打造的整体形象设计，不同的场合、不同的人物的打造，正是对不同人物的形象分析，只不过影视培训加上了古代与各个年代及特效的东西，其他的领域就同现代的形象设计是一致的，也就是说影视专业学过后，不仅是针对影视，更可以对不同类型的现代人进行分析，准确定位。

11000/月。珍妮肤聘请拥有多年美容教育经验的薛欢、林晓嘉、李思颖为珍妮肤美容学院特聘导师，月工资在11000/月。珍妮肤JENYF属于深圳市珍妮肤化妆品有限公司旗下第三类的化妆品品牌，始终坚持安全、高品质，以坚实技术力量保障产品质量。

以上就是关于专业美容老师介绍全部的内容，包括:专业美容老师介绍、我需要化妆品公司.的`美容导师`业务员`管理制度.谁能帮我找到、美容导师要做哪些事等相关内容解答，如果想了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！