怎么进商场化妆品专柜做导购，从哪里应聘

1到商场的人事部咨询商场中有哪些化妆品专柜需要导购，并且登记自己的个人信息以便商场中化妆品专柜需要导购时能及时的联系到。

2关注各类招聘网站，有时候商场化妆品专柜招聘导购，公司会直接在招聘网站上挂出招聘信息。如:58同城，赶集网，百姓网，智联招聘等。

3直接到商场化妆品的专柜找该专柜的负责人问是否需要导购员，这也是最直接有效的方法。

各大人才网站都有在招聘化妆品人才。你在人才网站搜索关键字‘化妆品’即可。

像欧莱雅、宝洁等这样的大型化妆品公司一般面向社会招聘的岗位相当少，都是面向校园招聘应届毕业生。即使需要真正面向社会招聘的一般也是通过猎头公司来执行。不过这些都是高端职位了。

丝春化妆品公司

久纳化妆品公司

乐峰化妆品公司

事润化妆品公司

京莱化妆品公司

亿达化妆品公司

仕卓化妆品公司

伊品化妆品公司

佳黛化妆品公司

依云化妆品公司

光金化妆品公司

全士化妆品公司

其美化妆品公司

凯红化妆品公司

千叶化妆品公司

千秋化妆品公司

千羽化妆品公司

千荷化妆品公司

卓健化妆品公司

友德化妆品公司

发彩化妆品公司

圣欣化妆品公司

士克化妆品公司

奥迪化妆品公司

妙亚化妆品公司

妙帝化妆品公司

宜真化妆品公司

宝颜化妆品公司

容奇化妆品公司

尼发化妆品公司

庄雅化妆品公司

康盈化妆品公司

弘美化妆品公司

彩轩化妆品公司

拓久化妆品公司

拓易化妆品公司

捷昌化妆品公司

新族化妆品公司

旺驰化妆品公司

明辉化妆品公司

易维化妆品公司

本振化妆品公司

欣维化妆品公司

欧博化妆品公司

法戈化妆品公司

洁亮化妆品公司

洲银化妆品公司

润帝化妆品公司

润芝化妆品公司

清大化妆品公司

湖事化妆品公司

湖茂化妆品公司

爱仕化妆品公司

瑾洋化妆品公司

百集化妆品公司

盛美化妆品公司

相宜化妆品公司

睿盈化妆品公司

硕典化妆品公司

碧婷化妆品公司

科贸化妆品公司

立铁化妆品公司

纽润化妆品公司

美亚化妆品公司

美品化妆品公司

美铂化妆品公司

胜特化妆品公司

致美化妆品公司

艾悦化妆品公司

艾旋化妆品公司

艾琪化妆品公司

芭妍化妆品公司

蓝姿化妆品公司

诗禾化妆品公司

诚予化妆品公司

诚爱化妆品公司

诺佩化妆品公司

诺涛化妆品公司

诺磊化妆品公司

贝诺化妆品公司

赛因化妆品公司

赛格化妆品公司

赛美化妆品公司

越茂化妆品公司

跃微化妆品公司

辉腾化妆品公司

辰美化妆品公司

迎光化妆品公司

邦升化妆品公司

邦美化妆品公司

金开化妆品公司

铁安化妆品公司

铁宜化妆品公司

隆友化妆品公司

雅点化妆品公司

雅琳化妆品公司

霸成化妆品公司

馨雅化妆品公司

馨雨化妆品公司

高缘化妆品公司

魔方化妆品公司

鸿佳化妆品公司

鸿信化妆品公司

欧舒丹化妆品公司

法德美化妆品公司

职场达人

第一，你要先看你卖要面试的公司是什么样的规模，如果是大品牌的话，那么除了需要你有一定的工作经验之外，可能还需要你有充分的专业知识。

第二，你要看你需要销售的产品是什么，先可以做一个潜在客户分析，这样的话可以增加你面试成功概率。

第三，招聘流程问题，如果是小公司的话，基本第一遍面试结束就可以了，这里重点说说大公司是如何招聘的，大公司首先会第一轮面试，然后会有培训，培训就会有考核，只有考核过了，你才有可能拿到工作。

希望被您采纳！！！

不要关心年龄

一些主管总是将一提导购就自我认为，只有那些年轻漂亮的小姑娘是首选，殊不知，选导购不是选美，实战才最重要。年轻导购阅历浅，心态不稳定，工作机会多，跳槽的也多。化妆品导购一般会关注导购本人的皮肤以及对化妆品观念的认识，一个有化妆经验的人往往能给顾客以实用的建议，在实际工作中，最稳定的化妆导购群体一般是30岁左右的妇女，不要小看了她们，她们有家庭负担，有生活的压力，也有对美的追求，稳定性好，对工作机会珍惜，对工作报酬重视，这不正是我们所要的导购人选吗？

不要关心学历

一般在暑假前后招聘会进入一个高峰期，在这时导购人员中的高学历人群明显增多，会给我们的主管产生错觉，不过等等看，几个月后还能剩几个？大多数应届毕业生都将导购岗位作为一个进入社会的跳板，招到这们的人是我们的目的吗？学历不等于能力，在学历问题上更实用的做法是适不适合、留不留得住。

要关心他的性格

千万不要找“闷油瓶”、“小蚊子”，他们连说句话都很困难或声音小的你都听不见，这些人的性格就不适合当导购的，你最好不要相信你伟大得能改变一个人的性格，有一句话说得好“江山易改，本性难移”。你省省力吧。导购员找“外向”的、声音大的，是必要条件。

要关心他的临场表现

导购员招聘到岗后不要急于培训，要把他放在化妆品卖场一段时间，有没有“眼力件”是你考察的另一个方向，找有经验的导购和他在一起考察他的为人处事，可以给你另一个方向的思考。

要以成败论英雄

对上岗一段时间的导购员，业绩考核也是很重要的，不管你对他的印象多好，在岗位上没有销售本身也证明你的选择可能是错误的。

具体运用到实际招聘过程中，还有很多细节，应不断的累积，慢慢的改善。

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