怎么进商场化妆品专柜做导购，从哪里应聘

1到商场的人事部咨询商场中有哪些化妆品专柜需要导购，并且登记自己的个人信息以便商场中化妆品专柜需要导购时能及时的联系到。

2关注各类招聘网站，有时候商场化妆品专柜招聘导购，公司会直接在招聘网站上挂出招聘信息。如:58同城，赶集网，百姓网，智联招聘等。

3直接到商场化妆品的专柜找该专柜的负责人问是否需要导购员，这也是最直接有效的方法。

名企面试最看中的七点关键能力 

  找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。

  这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。

  面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：

  忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。

  实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。

  团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。

  创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。

  对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。

  人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。 

  对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。

  随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。 

  想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出。 

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另外细节决定成败:

  对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了，做好了，那你的优势立现，赢得自己理想的职位就指日可待了。

最后祝你应聘成功!

面试技巧101招:

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如果按照你的想法只是开店，那么就只需要店铺。但是这样你有多大把握？？？这样的风险比较高，因为你的前期投资要很多。我建议你可以代理日本的化妆品，但是自己不从事真正的销售，而是转嫁给一些化妆品商店或者一些大型商场，可以说你这个代理就是该日本化妆品公司在中国区域的销售公司，你所要做的就是建立属于你的销售市场和销售网络。当然了，也可以采取其他方式，比如自己不投入店面，而是将化妆品交给商场专柜销售，让商场帮你代销，但是这样的成本也很高，因为在这种情况下，一般的商场要卖出产品获得收益之后才能支付你的货款。

您好，你的问题，我之前好像也遇到过，以下是我原来的解决思路和方法，希望能帮助到你，若有错误，还望见谅！去日本留学或者工作的小伙伴相比其他国家占据着强大的代购优势，在日本的化妆品无论价格便宜与否都经过了日本检测机构严格的检测。古驰，LV,Prada等奢侈品只要是在日本的正规商场买入绝对不会有假货；cpb，sk2，澳尔滨，本土高端的产品永远能拿到第一手的资讯；卡西欧，西铁城，精工，更是日本百分百原装的国产；药妆店实用的面膜，眼罩，唇膏，眼药水等等等等更是数不胜数，香烟，名包，名表，药妆总有一款是你朋友圈里面的朋友所需要的；所以在学习工作的闲暇之余，小伙伴们总是想通过代购来赚赚外快缓解缓解自己的经济压力，而且代购如果做好了不仅可以缓解经济压力，身边很多小伙伴不用打工月入过万的土豪宝宝也大有人在。说了这么多是不是大家也想赶紧飞去日本做个专业的代购了呢？团长当初也干过一段时间代购，我的朋友也有几个是代购大亨，教会我很多代购经验，为了让以后赴日的宝宝们成为一名合格的代购，今天团长将这些经验分享给大家。（以下绝对干货，掌声在哪里？）1、进货地点代购代购说白了就是谈生意做买卖，无论是做什么买卖货源永远是最重要的一关，如果进货就没有掌握第一手优质货源的话卖的多也是赔的多。日本的药妆店有一个最大的特点，虽然卖的货都大同小异但是不同的药妆店同一款商品会卖出不一样的价格（在这吐槽一下在日本开店坑害中国游客的黑商）。以近几年销售火爆的3D面膜为例，当初团长在大阪留学，在大阪梅田游客多的药妆店每盒含税的价格要达到700+日元。而在天满，住道（日本地名）一些小地方的药妆店每盒只要500+日元，同样一款面膜差距就在十几块人民币，所以寻觅到一个好的进货地点是多么重要。关东地区团长不太了解，但是如果你是在明途走的神户东洋勤工俭学项目的话，在关西这片，天满的ダイコク是整个关西地区最便宜的药妆店，这也是团长和小伙伴搜寻了一年多所找到的。如果干代购的话留学生的前半年是最佳的代购时间，在日留学生的前半年留学时间在药妆店达到一定的购物金额可以免税，可以用免税的钱获得一些赠品或者做一些活动来增加你的客源，具体的就要靠你自己去摸索啦。总之无论在日本哪里留学干代购，多走几家药妆店，货比三家。2、价格定位进货的问题解决之后就要定价格了，代购不是做慈善，那些拿道德绑架来让你帮忙带这带那的人让他们走远点吧。说实话定价格是个很头疼的问题，定高了吧，竞争力不够，定低了吧，不值得咱，非常感谢您的耐心观看，如有帮助请采纳，祝生活愉快！谢谢！

简介：深圳润美化妆品有限公司成立于2011年05月26日，主要经营范围为护肤品、化妆品、化妆毛刷、日用品、牙膏、服装服饰、鞋帽、电子产品、智能卡的销售等。

法定代表人：朱英辉

成立时间：2011-05-26

注册资本：50万人民币

工商注册号：440301105431597

企业类型：有限责任公司

公司地址：深圳市福田区福强路与新洲三街交汇处祥云天都世纪大厦8A06

化妆品公司的彩妆师主要的工作就是业务。

公司招聘彩妆师的目的也是为了更好的推广产品，具体要求根据每个公司的情况不同，要求也不同，有的公司彩妆师需要跑业务，也需要出差，这个根据公司经营范围而定，化妆品公司的彩妆师必需要具备扎实的化妆功底以及沟通销售的能力，这样工作才可能顺利的进展。

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