大卫·克克美开启美容业移动互联网时代， 成就生活之美

大卫·克克美开启美容业移动互联网时代，成就生活之美 导语：

从学校毕业踏入美容行业的门槛，我已经工作了27年。这是我第一份也是唯一一份工作。我一方面是因为个人的情感因素而致力于这项美丽的事业，另一方面也深刻地认识和意识到美容行业存在的问题和痛点。
中国美容行业存在严重的信息不对称。好的产品和项目找不到好的美容院，好的美容院找不到好的产品和项目，好的美容院找不到优质客户，优质客户找不到优质美容院，终端客户没有消费的主动权。
我的很多学生曾经问过:老师，我们一开始没认出你的大卫·柯美，你是如何坚持到今天，让我们认识并仍然迷恋柯美的？我说:因为我相信自己。
；柯美创始人魏增国深情地说。

2018年，大卫·柯美平台回应互联网+；作为主导方向，开启美妆行业移动互联网时代，帮助厂商和传统美妆店转型升级。
实现美妆行业新零售商业模式。
最大的核心是让产业上下游实现真正的信息对称。厂家通过平台直接面对很多商家，商家直接面对很多厂家的选择。用户可以通过平台根据自己的实际需求直接选择自己喜欢的美容院消费。
这是一件真正能让实体美容店和互联网相互融合的大事，是对传统美容行业发展的颠覆。

来自2017年4月18日由大卫·自从柯美上线后，我就再也没有了解过互联网，也没有学习过互联网。从最开始的10个人到今天的300人团队，我们的团队不知道多少个晚上没有回家，加班到深夜，有时候天亮了，吃着泡面，睡在地板上，但是我们不觉得累，因为我相信，我们在做一件大事。
；大卫·柯美的创始人深情地说了这句话，流下了眼泪。
不难看出，魏增国对事业保持着执着的态度。

据悉，大卫·从开发到应用，柯美用了三年时间，通过终端教育培训的方式，带领商家入驻平台，推广宣传平台。迄今为止，已有2万多家店铺入驻，数百家厂商入驻，用户数超过10万，实现了厂商、美容院、终端用户三个闭环的消费流通优势。

柯美:四大核心功能解决行业痛点

目前厂商的痛点有:国内大量美妆产品厂商主要以代理制、承诺包销、线下人工推广为主，面临运营成本高等诸多问题；终端商家的痛点在于，大量C端用户有很多消费意愿无法被市场满足，没有忠诚度，急需行业变革升级消费。

在魏增国发现了行业的这些痛点之后，David·柯美平台已经上线一店一院核心功能是帮助传统美容院实现新的O2O模式一店一院也就是说，一个店铺有一个二维码，用户可以通过扫描二维码进入终端美容院，及时了解最新信息、经营项目、促销折扣等。由商家发布，用户可以完成订单、预订等服务。在线根据自己的需求；其中，美博城发射是大卫·柯美的一大亮点是，由于平台被2万多家终端商家占据，自然吸引了大量厂商低折扣供货。商家可以同时在网上低成本采购，降低成本，提高竞争力；最激动人心的是大卫·柯美推出移动管理核心功能:老板可以随时随地了解门店员工的工作状态和顾客的消费动向，摒弃传统的形式测试管理。

另外，大卫·柯美平台上的直播间也是新宠，可以为厂商、专家提供技术交流、新品发布、智慧分享。
当一个终端商户老板拿着手机躺在床上听专家技术知识讲座，了解厂商新技术新项目发布的时候，可想而知他们是多么享受！

共享经济:着力打造智能无人美容院体验店

大卫·柯美平台老板正在筹备智能无人美妆体验店，计划于2018年6月在京正式上线线下无人智能无人美妆体验店分享服务，做美容、美颜、养生三大生活服务项目。【/br/】基于平台上2万名美容师，2万家店铺的平台资源优势，再加上地面的数字化智能管理，相信这将颠覆传统行业，从而顺应市场消费的消费习惯改变。成就生活的美好这也是大卫·柯美的经营哲学。

作为业内成功人士，魏增国已经是业内知名人士，数万老板听过他的讲座。他把这称为从业以来最好的资源，开始讲述第一家营业面积100平米左右，投资不超过20万的智能无人美容院。消费者可以通过科克美David·柯美APP下单，平台自动推送最近的美容院给顾客。同时根据美容师的意见和评价，预约美容师的服务。美容师接到预约后，拿起手机在门口扫二维码就可以打开美容院，可以为顾客提供项目服务。
客户消费的所有产品都可以扫码下单，包括快递。
打破美容院传统的强制销售模式，实现自由消费。
店内家电控制开关将携手智能家居场景应用，如感应开关和空音。
真正让客户体验到互联网的便利。

他喝了一口咖啡，继续深情地说同时与门店、美容师、平台制定了利润分配机制，对他们多劳多得会有很大的奖励，提高服务人员的服务意识和素质，从而解放老板。

平台:让员工赚钱，客户受益。

说到公司管理，团队建设，未来发展，魏增国都有自己的独到之处。我只做两件事，一是想办法让员工挣钱，二是想办法让客户受益他打趣说，自公司成立以来，从未因员工迟到、早退或上下班不打卡而对其罚款。从北京、南京到上海，三个分公司200多人，没有管理体系。
如果有什么要说的，只有这个。每月15号按时给员工发工资。【/br/】如何提高员工收入，挣钱是他一直强调的重点。
但也正是这种人性化管理的良性作用。员工也很自觉，有时会根据项目进度加班完成任务。【/br/】到现在，团队里的资深员工从公司创业初期就一直跟着他，相信只有拥有相对稳定的团队和忠诚的客户，平台和公司才能更好的发展。

卫增国他自己认为是一位不懂生活的人，但在工作上会追求极致。

早期学的文科却干着技术活，比如当初产品在结构设计，理论框架阶段，他自己带领技术团队连续加班攻克一个又一个难题。

事业上，他从开始不懂什么叫互联网，到自己研究打造大卫·克克美。

至今，卫增国获得了同行业和用户的认可。

相信不久的将来，在他的带领下，克克美将为美容业打造美好生活新方式。