孕妇一般工作到什么时候开始休产假好

按正常来讲，国家的规定是在孕妇生产前15天开始休假的，但孕妇具体工作到什么时候休产假应该是根据自身的情况来决定的，毕竟每一个人的工作性质不一样。

说说生活中每个人休产假的时间！

1.我是一知道怀孕没多久就开始休产假了，主要是我的工作环境比较差，是在工厂里面办公，噪音毕竟大，空气也不怎么好，所以我停薪留职＋产检一起休的。

2.我小姑子是做会计的，每天的工作量不大，而且工作环境也不错，所以她是在预产期前两个星期才开始休的产检，主要是她是剖腹产，已经确定好剖腹产的时间，休产假就比较容易安排了。

3.我闺蜜本来规划好什么时候休产假了，但是她家宝宝提前了一个月出生，那天还在办公室就开始肚子疼，熬到下班回家没多久羊水就破了，然后临时叫人事部的朋友帮忙申请了产检。

所以，每个人休产假的时间是不同的，但多数孕妈妈都会坚持工作到最后一刻，然后把更多的时间用在哺乳期上面，都是想着能够多照顾宝宝些。

那么，产检什么时候休比较合适呢？

1.根据孕妇身体情况

有些孕妈妈从怀孕开始身体情况就不大好，经常跟公司请假在家里休息，其实这样子还不如提前请假在家里休息，经常请假还容易让领导厌烦。这个时候工作挣钱都是小事，宝宝的健康才是最重要的，如果领导不批，那孕妈可以选择辞职，等以后再找工作。

2.根据孕妈工作情况

如果孕妈妈身体吃得消，再加上工作本身就比较轻松的话，那完全可以继续上班到最后一刻，毕竟上班不容易让孕妈感觉到无聊，还可以通过上班培养愉悦心情，这对胎儿的发育是有好处的。

3.根据宝宝出生的时间

大部分的宝宝都是在孕38-42周出生的，所以孕妈妈可以在临近预产期的时候来安排自己的产假，通常是预产期的前2周开始休的，但如果孕妈妈觉得宝宝有可能提前出生，那也可以再提前一星期休产假的，以免上班期间宝宝发动？

4.其他

①有的孕妈妈虽然还在工作中，但还是想着回到老家去生宝宝，因为老家那边有亲人照顾月子。那么针对这种情况，孕妈最好提前2个月就开始休产假了，毕竟旅途比较远，孕周越大是越不方便的，不适合长途跋涉。

②如果孕妈的住所离单位比较远，那也尽量提前休产假，要不然临近预产期，每天跑来跑去，容易疲劳，稍微不注意就容易早产的。

总之，对于什么时候休产假，孕妈妈还是要多方面考虑清楚。

孕妇工作到什么时候开始休假，完全要根据自身的实际情况来决定。

各个地区的产假时间、孕妇本身的身体情况、工作强度、家庭经济状况，其实每个人什么时候休产假都是综合考虑各个方面的因素才决定的。

孕妇们都是工作到什么时候才休假的？

从我身边的例子来看工作到什么时候开始休假的都有。

1、上班到产前一个月以内的

1）我，坐标上海，家庭经济情况一般，工作比较轻松

生大宝的时候是上班到孕39周回家休息的。

那时候还算年轻，身体条件比较好，除了孕晚期有点耻骨疼，别的都没问题，产检一切都很顺利，其实一直上到临产发动也没什么问题的。

但是家住在浦东，产假建卡也都是在浦东，上班却是在松江，平时都是住在宿舍。松江到浦东一个多小时的车程，我担心万一在公司发动了比较麻烦，所以就提前一周回家休息。

生二宝的时候是孕37周就请假回家了。

怀二宝的时候年龄比较大了，产检各种不顺利，孕期贫血，还晕倒失去意识过一次。怀孕7个月的时候开始耻骨疼，到后面行动困难，到孕37周不管是我的家人还是我自己，都觉得不适合再继续下去，就提前请假回家休息了。

2）我一同事S

家庭经济情况比我稍好一点，但也属于一般的水平，产检什么的都比较顺利，身体条件也比较好，也是上班到孕39周。

2、提前几个月请假的

我一亲戚，坐标河南，产假188天

平时身体条件都还不错的，第一次怀孕她本来打算上班到最后一个月，这样产后还有5个月的时间，但是在怀孕6个月的时候不知道什么原因腰疼然后流产了。

第二次怀孕，在怀孕5个月的时候腰又开始疼，检查又查不出什么情况，就请假回家休息了，到生完孩子5、6个月的时候回去工作。

3、一怀孕就辞职的

1）一同事C

家庭经济条件很好，上海本地人，家里几套房，收收房租就够生活的那种。

检查出怀孕就开始交接工作，过了两周交接完成，就辞职回家养胎去了，一直休息到小孩一岁，出来再找份工作。

2）一邻居X

身体不太好，之前两三次怀孕都因为各种意外流产了。

这次检查出来怀孕以后，立马就辞职回家保胎了，每天动都不敢胎动，就怕再次出现意外。

再说说影响孕妇请假的几个因素

1、产假时间的长短

国内不同省份规定产假时间有较大的差别，从最短的128天到最长的1年时间，差200多天。

虽然国家规定了2个半月的产前假，但是没有特殊情况，公司不一定会批准。

每个妈妈都想产后能多陪陪孩子，产前请的多了，产后自然就少了，

如果产假有1年，大可以提前两三个月休假，产后还有9 10个月，足够了。

如果产假只有128天，产前2周就觉得很多了，提前多了产后孩子3个月都不到就要上班了。

2、家庭经济情况

其实这也是很多孕妇会考虑的一点，毕竟大多都不是家里有矿的主。 如果家里有矿，谁不想早点休假在家待着好好养胎呢。

孕早期吐的天昏地暗的，头发晕眼发花；孕晚期身体沉重，就算是坐着都嫌累，如果完全不用考虑经济情况，我想大多数的孕妇都会选择早点休假。

而现实情况是，不能一走了之的辞职，还想要保留这份工作，还想要多赚点工资，那就只能晚点休假。

3、孕妇的身体情况

孕妇如果身体状况良好，没有什么不适，工作又比较轻松，大可以上班到最后一周，甚至是上班到出现临产征兆，直奔医院。

如果孕妇有较严重的妊娠合并症、流产史、流产征兆等情况，还是早点休假比较合适。

4、工作强度和工作环境

可以提前1 2周，也可以上班到出现临产征兆。

个人觉得提前1周还是比较合适的，上班时间见红还无所谓，上班时间破水了很麻烦了。

如果可以，将工作提前一个月交接，让自己在最后一个月工作轻松一点；

如果不可以，建议提前一个月休假。

比如说需要久站的服务行业，建议至少提前三 四个月休假。

会接触到放射性物质、有毒物品的工作，高温、高噪声的工作环境，高强度的体力工作，需要频繁弯腰下蹲、攀高爬低的工作，这些工作都不适合孕妇，建议怀孕后就调离岗位或是回家休息。

5、上下班的方式

对于挤早晚高峰公交车或是地铁上班的孕妇，建议拼个车，或是提早休假。

我怀一胎的时候是坐公司的班车，怀二胎大多是老公送我去上班（刚学车没多久，不让我自己开），我坐过一次早高峰的公交车，大着肚子，等了三辆公交车没敢硬挤上去，第四辆上了公交车，人越来越多，我开始胸闷、耳鸣、头晕眼花，我担心晕倒，选择了提前下车打车去公司。

总之，孕妇工作到什么时候并没有强制性的规定，你可以一怀孕就请假，也可以上班到临产，一切都要以自身的身体状况为准，孕妇和胎儿的 健康 与安全是第一位的。

根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条)

该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。

国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下:

怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及 健康 培训等

怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期

怀孕第8个月，每月可享受2天假期

怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

产假待遇

第一，保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三，产假，领生育津贴

产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业.

2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.

第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

2017怀孕职工产检休假规定如上，怀孕职工在产检的时候如被单位扣工资了，那么员工是可以拿起法律武器来维权的。

孕妇们都是工作到什么时候才休假的？

工作到什么时候休假，具体还得看情况。

我自己是预产期前半个月开始休产假的，主要是我怀孕期间，工作特别忙碌，周末节假日也经常加班，工作正好在预产期前半个月结束，领导比较体谅，所以让提前休息的。

周边同事很多产妇，大多都是坚持到生才休假的。

1.如果孕妇身体适宜，胎儿发育良好，建议有分娩前兆再休假

为什么这么说呢？因为大多数工作单位的产假都是固定的，尤其是很多私营企业3-4个月的，如果提前休假，后期产假大多会被扣除的，比如提前1个月休产假，本来可以孩子6个月再上班了，这下子只能孩子5个月就匆匆忙忙的去上班。

印象最深的1个同事，二胎，预产期推迟了7天，当时在公司中午休息的时候，还讨论，这孩子咋还不出来，用不用先回家待产，结果下午就阵痛，赶紧收拾东西回家，晚上去的医院，凌晨孩子出生了。

2.如果孕妇身体不适，可以按照孕妇个人情况休假

当然到底什么时候休，还得看孕妇身体情况。 叮麻有位同事，孕早期的时候孕吐特别严重，喝水都吐的那种，当然，也因为是一胎，家里人都特别重视，担心工作的时候，累着自己，或者不舒服，所以在孕2个月的时候就请了长假，孕5个多月回去上了不到1个月的班，又直接辞职了。

3.不管什么时候休假，建议提前工作交接好

如果计划提前休假，比如孕37周胎儿足月了，但是胎儿早早出生，想要回家待产休假的，工作交接是比较容易的；有些等到发动以后再休假的，建议孕37周以后，陆陆续续把手里的工作交代给同事，保证自己即使突然发动入院待产，也不会影响到工作。

我是怀孕36+2休产假的，说句实话休的有点早了，当时上下班要坐公交车，老公和婆婆觉得我一个人月份大了上下班高峰期不安全，所以死活不同意我继续上班了，没有办法我只能跟公司申请了休假！

其实我的宝宝是个“暖宝宝”，因为整个孕期我都没有什么妊娠反应，到休产假的时候我依然身体很敏捷，没有像有的孕妇那样走路吃力腿脚都肿。

关于我休产假的时间问题还有个小故事 那就是我怀疑我妈不是我亲妈 ！事情是这样的，休产假那一天我给我姐姐发了微信，说我开始休产假了，我姐作为过来人就给我讲了一堆经验理论 然后过了不到一个小时我妈就给我打电话过来了， 她问我是不是开始休产假了，我说对呀，还问她咋知道的 我亲爱的母亲大人紧接就来了一句相当震撼我的话，让我至今记忆犹新 她说你咋休产假这么早，这么早休肯定产后休的少… … 唉，我当时彻底无语了，我霸气的回复了她 ，我说幸亏你是我亲妈，要是我婆婆给我说这句话，我不敢说我恨她，至少能记一辈子的！

我有个同事是财务部的，因为年中特别忙，当时眼看到她预产期了，领导也担心她身体，多次提醒部门主管让赶紧交接手头工作，尽快休产假，可是工作就是那么繁琐，还是没彻底交接清楚！这个同事心态特别好也很有责任心，她说一般头胎都会推后要生也没有那么快的，哈哈，还调侃说医院就在我们公司隔壁，要是肚子有动静就让立马送去医院……结果就是她预产期3月26日，她25日下午还在上班整理资料突然感觉肚子疼……然后当天晚上九点多就生了……然后我们现在都叫她“劳模”。

我是叮当妈妈，很开心与您分享生活的喜怒哀乐！祝您天天开心，事事顺心！

我媳妇是工作预产期前一周才休假的，要问为什么，只能说，没办法 。

01

在单位心情舒畅

我媳妇是南方人，湖北武汉的，来到东北，跟我一个单位。

我父母是地道的东北人，生活习惯和饮食习惯，都是纯纯的东北风。

再加上我妈妈做菜不合媳妇胃口，与我媳妇儿又没有什么共同话题。

还有一个更重要的原因，就是我媳妇儿，特别粘我，有我在就像有底气似的。

所以在我媳妇孕期近9个月的时候，我妈来伺候，白天我上班，她俩就是没话说的节奏。我在家都觉得尴尬。

所以，她宁愿天天跟我上班，在单位还能跟同事讲话聊天，一天都乐呵呵的。

要知道，孕期心情舒畅，对孩子和孕妇有多重要。

这是原因之一。

02

人要动起来才有活力

在身体条件允许的条件下，尽量多走多动，对孩子和孕妇都好。

我爱人可以用灵活的大肚子来形容，看她走路 ，就像企鹅 或者鸭子，一晃一晃的。

在单位的办公室在3楼，一天必须上下3趟。另外，还能干点小活，统计个数据表，送个方案本啥的。

更重要的，是和同屋同事能聊天，交流孕产经验，有时候都能把自己说乐了。

所以啊，她非要坚持上班。最后是担心孩子提前发动，没办法了，必须在家待着了，才选择休班，请了158天产假。

即使休假，每天也下楼溜达5000步左右。

杨杨爸觉得，孕妇不能“好吃懒做”，要做一个勤快的大肚子，对自己和孩子都好。

什么时间休班不重要，重要的是保持愉悦 的好心情，享受孕期所带来的痛苦和快乐。

我生二宝时白天正常工作，晚上破了羊水住院，早上6点就生了，8点上班时间到了，给公司领导打电话说生了，要休产假，领导听蒙了:昨天下午好好的下班走的，怎么一早起来就已经生了？咋这么快？我们公司的女职工大多都是这样，一直上到生产，因为产假太短了，国家规定三个月，我们领导要一个月就上班，因为一个萝卜一个坑，少一个人，那份工作就难干了，要想保住岗位，只有快速回来占据地盘呀。

女职工休产假是法定的福利，各地规定不同，休产假的时候有一定的差异。至于什么时候休产假，孕妈们可以根据自己的情况决定。

正常产假怎么休？

一般休产假都是从分娩前半个月开始休假，一般规定有98天、难产增加15天、多胎每多一个增加15天，晚婚晚育假各地各有规定。目前我知道的海南正常产假最长有188天。重庆也有相关规定可以休至一周岁，可是目前我还没有见过真正有人休到一周岁的。我想我要是休到孩子一周岁，我们领导会被气死的。

很多医护人员是什么时候休产假的？

我身边很多的医护人员，在没有特殊情况的前提下，都是坚持到岗位最后一刻。工作繁忙、科室工作安排紧张，还有就是一直工作，保持活动量也是不错的选择。再者检查到生孩子，就可以直接从工作地点到产科直接生娃，产假一天都不浪费，还能更多的时候在家陪孩子。

什么情况建议提前休产假？

有些孕妇情况特殊需要提前休产假。

一、前置胎盘

前置胎盘可能出血的可能性大，越到孕晚期越建议多休息，特别是卧床休息。所以这种情况，建议提前休产假，能够多休息。

二、宫颈管过短

孕期宫颈管长度正常情况下大于27mm，也有部分标准为30mm。如果是宫颈管过短，有宫颈机不全的可能性，造成早产、胎膜早破等并发症。这种情况也建议提前休产假。

三、工作强度太大

孕晚期不适合重体力活动，如果是工作原因，工作强度太大，可以提前休产假。

四、孕妇身体不适

如果孕晚期浮肿严重，体力和精力下降，如果严重到导致孕妇出行和安全问题，这种情况也可以适当提前休产假。

什么时候休产假，要根据孕妇自身情况决定。不建议除特殊情况外提前太久休产假，也不赞成明明身体不允许硬撑到生产。

如果孕检身体状况比较好，工作岗位的工作强度也不大，建议工作到孕满9个月，在公司有同事聊天，这样可以减少产前焦虑，保持心情愉快。

我自己两个孩子都是工作到满9个月

边上班边等待宝宝的出生，每天过的很开心充实，当然，工作量少了，别人都调薪时候，自己只能看着了。

上班过程中可以享受到一些特别的福利

比如：很多公司要求穿职业装，一年四季都是，我们公司就是，天冷时候衬衣西装，夏季职业套裙。大家都穿的可烦了。这个时候就可以自由着装了。

还有同事工作到离预产期半个月

越是坚持工作的孕妇，身体越灵活，精神状态越好，所以，虽然肚子很大，但是自己感觉很灵活，所以，有的同事家离公司近，生产医院也在本城市，就坚持工作到快生了。

用她的话说：在家里每天没事干，就胡思乱想，老公上班了也没人说话，老人会叮嘱很多事情，每天唠叨，心情反而更紧张。

所以，没事还不如来公司，全当散心了。

体质不好的孕妇建议七个月左右开始休假

有的产妇胎盘太低，有早产的可能，所以，如果医生有交代预防早产，少活动，还是早点休假比较安全。

有个同事就是胎盘很低，孕前三个月基本上卧床，上了几个月班，七个多月就开始休产假了。怕万一活动量大了早产了。

所以，如果孕妇体质好，工作量也小，不累，不加班，建议工作到满9个月。

我打算提前一个月休产假。个人觉得孕妈可以根据自身的身体情况决定什么时候开始休产假。

跟大家分享一下我同事的孕事，某一个周一早上接到我同事的请假电话，说今天早上感觉肚子疼，要去医院检查一下，没什么事的话下午就去上班。然后到了晚上就听到她生娃的消息了，当时我和其他的小伙伴都惊呆了。她是做财务工作的，当时也才刚开始做交接，据说是周末的时候在家闲不住搞了一下卫生，然后第二天凌晨就感觉有点破水了，相当于提前了一个月早产了。

还有另外一个同事，自从怀孕后，每天上班就是在钓鱼，坐在工位上，基本啥事也没干了，推一下动一下，说一下让做什么事才做什么事，作为她直属上级的我感觉很心累，她怀孕后有80%的活都是我给她做了，虽然同为女人我能理解怀孕的辛苦，但是在职场上这种行为我还是很不能认同的。当然我也没找她谈话，免得被说不近人情。

所以我觉得孕妈们都根据自身的身体情况来作安排吧，要是工作压力大可以提前休，如果自身条件允许大可以晚些休，毕竟上班还能帮孕妈消磨些时间，不会每天胡思乱想。

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