因为这些领导想要通过打压的方式让你变得更加强大，从而等到你比较强大的时候重用你。
其实很多人在职场中都难以揣摩自己领导的心思，甚至会觉得领导的决定都是反复无常的。所以会认为领导不仅比较需要自己，而且还会通过反复打压的方式对待自己。
想要让你变得更强大。
其实对于领导来说，在一开始的时候也是从公司的员工做起。在整个过程中所经历的困难也是比较多的。所以当领导遇到自己比较喜欢的员工之后，基本上都会选择通过一些适当打压的方式，让这种员工的心理素质和工作能力变得更加强大。等到这种员工变得比较优秀的时候，才会选择对这种员工进行相对的提拔。
领导不喜欢你。
其实对于任何一位领导来说，在工作的过程中也会存在一定的私人情感。所以当领导不喜欢一位员工的时候，也会选择在拥有底线的情况下，对这位员工进行适当的刁难。而这种刁难就是我们所讲的反复打压方式，通过这种方式让员工感受到工作中的压力。并且也会让这种员工主动提出离职的想法。
这是领导的一种方式。
有一些领导都会拥有属于自己的独特领导能力。就比如说会通过反复打压员工的方式，让员工在工作的过程中充满无限的动力。通过这种方式向领导证明自己的工作能力。从而能够让领导在这种领导的情况下，让自己的员工拥有比较突出的业绩。从而能够让自己在老板面前表现出比较优秀的状态，与此同时也会得到老板对自己的赏识与认可。所以出现这种情况的原因有很多种，每个人都可以通过实际情况而分析所存在的原因。
看起来是故意刁难，其实一定是你的某一点让他不满意。可能是偶尔的一句话，可能某一件事的处理
很难说，
当然，总有人喜欢损人又不利己，但大多数人还是会凭借喜好，选择对待别人的方式。
也可以想想自己哪里和领导追求的不一样
不是说领导的都是对的，也不是让你和领导一样
只是适当的迎合至少可以让自己工作顺利一些、开心一些
希望我的回答您能采纳
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不见不散
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