面试官喜欢什么样的求职者？他们从哪些角度看人？如果我是面试官，首先是看人。目测人。如果是男生：那些五官端正，衣着整洁，相貌和善，说话文静，举止礼貌的人优先。反之就不考虑。如果是女生：同样是五官端正，长得漂亮的，温柔型的，优雅型的。轻描淡妆的可以。浓妆艳抹的不要。说话恶声恶气的不要。既然是来求职的，文化水平基本上差别不大。所以如果被招收进来，有几个月的试用期。对那些不听话的，不满意的，影响公司形象的人辞掉。
如果求职者去求职，就应该事先作好充分的准备。给面试官一个完美的形象。求职时就会顺利多了。这个穿衣，举止要得体。让人一看就感觉你对这个机会很重视。见过穿得拖拖拉拉的那种，除非超出别人百倍的优秀，一般是其他基本不考虑直接给毙掉。女孩子可以化淡妆，但不要过分浓艳了，要别人觉得不正经。让人一见就有种亲切感，亲和力，很舒服的感觉，既不咄咄逼人，又不扭扭捏捏，小气。
再就是专业能力要强，比如你是学外语的那你口语得非常出色啊！要不弄你来干嘛呢，也是一票否决的。搞设计的得能设计出点东西来，专业知识比较丰富。还有应变能力:遇到刁钻的问题，或者超常规的问题，都能机智地应对。口语表达能力也要强，最起码做到流畅自如地表达，如果再能有点幽默感啦，就更好了。还有语速要不紧不慢，掌握节奏，感觉如果语速太快会让人觉得这人心理素质不好，毛躁，抗压能力差。
文化积淀也很有用啊，还有社会知识，有时你不知道面试官会问什么 ，举个也许不太合适的例子，有的导师在面试学生的时候还会问，你喜欢什么体育运动啊！为什么。甚至还会问会做饭吗？那就是看你是不是学成了呆子，还有你的沟通能力，处事能力。
面试官喜欢有哪种特质的人
面试官喜欢有哪种特质的人，面试官首先看到的英文运用能力，这个能力是基础，然后就是团队协作能力，你能不能很好的与小组成员一起工作也很重要，下面来看看面试官喜欢有哪种特质的人吧。
面试官喜欢有哪种特质的人1
一、群面（案例分析环节）
出色的商业案例分析+英文运用能力是基础+团队合作能力才是重头戏
面试环节解析：无论是四大的鉴证业务，还是高速发展的咨询类业务，作为乙方，他们的一个业务共性就是「发现问题——分析问题——解决问题」这样一个模式，案例分析环节可以从多方面来测试你的基础能力点与团队合作等软素质。
1、 四大近年来的 case study 均为全英案例，特点是案例长时间短，因此能够在短时间内读懂案例需要良好的英文阅读速度与技巧。
2、 读懂案例是基础，解决案例中的问题则是整个群面的主要环节，在整个过程中，从你的发言内容到如何解决意见分歧，你的一言一行都会被面试官拿来分析，而分析的结果，也正是你所说的每个人的特质与亮点，当然，也不可避免的暴露出 candidates 的短板和薄弱的地方。
3、 四大以项目组为单位的工作模式，把「团队合作」这个能力应用到极致，所以如果你能够和小组成员高效恰当的完成案例分析这个任务，并且在整个过程中贡献核心力量，那真的会给人留下很深刻的印象。
二、单面（个人 presentation +问题）
自信得体的 Presentation +清晰的思路+良好的抗压能力
面试环节解析：作为典型的专业服务型行业，四大的员工不可避免要与客户打交道，因此，这个环节可以很好的测试出在日后工作中，你的个人气场与沟通展示的能力，以及应对 challenge 的能力。
1、 个人 presentation 讲究良好的台风与气场，在这个过程中你需要对自己讲的东西无比的自信（甚至不要怀疑自己的正确性），如果表现出很明显的不自信或紧张，则很容易在这个环节丢掉分数。
2、 同样，面对1个或多个的面试官，你需要把你分析的 case 条理清晰、有的放矢地展示出来，简练准确的语言，地道的英语口语（个别情况下是中文），都会为你加分的。
3、 针对面试官提出的问题，契合要点有条理的回答，沉着冷静的应对问题，也是亮点。
三、Par 面（更加细致的挖掘）
行业公司以及岗位+个人背景+ others
面试环节解析：这一轮的面试相比前两部分要轻松很多（表面上），因为通常 Par 们都非常 nice ，谈完之后会让你有一种星星都亮了那种愉悦感，然而其实 par 面也暗藏各种危险。
1、 Par 会凭借自己多年来的用人经验对你的回答做出全方位的评价，所以在这一轮，我个人建议还是聊得开心就好，不要刻意去表现自己。
2、 对行业公司以及岗位如果有深刻的理解会让人眼前一亮。
3、 梳理好自己的个人经历，结合面试的岗位做匹配，留着跟 par 讲故事。
4、 珍惜最后的时候问 par 问题的环节，一个好问题可以起到力挽狂澜的效果。
面试官喜欢有哪种特质的人2判断力最重要
王先生（销售经理）：我参加过好多次面试，我认为面试时判断力最为重要。面试时，我一般会先向面试官尽量多地了解对方的资料，如果对这个职位真的感兴趣，我会马上针对自己的实力判断出这个职位是否适合自己；另外一个需要尽快作出判断的是，必须在见到面试官后极短的时间内判断出他是一个什么样的人，再考虑如何与他接触。
比如我最近的.一次面试，面试官是公司的副总裁，一位海外生活多年的加籍华人，他提问比较直接，因此我也就实话实说，优点多渲染一些，缺点淡化一些，只要不让人感觉水分太大；对于薪水，期望值也可以说得高一些，因为他不会很在乎。如果我遇到的面试官是比较保守的国内人，我肯定会含蓄一些，谦虚一些，显得比对方低一截，令他心理平衡。
其实，我这次的面试过程实际上就是考核一个销售员是否合格的过程，因为能与不同的人打交道是销售人员的基本素质。在面试中很难一下子看出一个人的能力，因此面试的技巧也很重要。我认为面试前不能左思右想太多，这样反而会在面试时语无伦次，不怯场、自信、自然、放松，见什么人说什么话，是我的成功经验。我最近的这次面试一共有100多人参加了，录取了3人，我是那三分之一。
掌握主动权
贾先生（总经理助理）：面试时与我竞争这一职位的共有1000多人。我的经验是必须采取主动，不能让对方控制话题及思路。尽量让面试官知道你想像的这份工作是什么样的，尽量扬长避短地说出自己能胜任这份工作的理由。这种反应很难用语言描述，我认为与个人的经历、积累等等有关。
其他人失败的原因，我想可能是他们令对方感觉不积极、不活跃。要获得这个职位，我觉得一定得让对方在面试的极短时间内看出你的领导才能。获得这个职位，我的工作经历也是相当重要的，我大学毕业后一直在外企工作，在不同的公司里做过各种不同的职位，而这一点往往能决定你处理各种问题、协调各种关系的能力，这比学历更重要。
自信、个性、逻辑性
马小姐（电子及货币银行专业双学位）：初试中的自我介绍十分关键！我的自我介绍简短但逻辑性很强，突出个性，而当时有一个同学却花了大量的时间在解释自己名字的由来、在家里的排行等，其实这些都是没有用的东西。复试时，我独自面对一排的主考官，这时自信最为重要，它可以使自己保持头脑清醒，随时应变各类问题。
快速进入状态
王小姐（招聘主管）：大学时我就一直是个很活跃的女孩，辩论、主持各个方面都很擅长，这为我的第一次面试带来很多好处。面试前，我并没做太多准备，我一登台就迅速进入状态。这是一家韩国大公司，和我一起去参加面试的大都穿着学生装，而我根据过去主持的经验，挑了一套能让自己显得成熟的套装，化了点淡妆，果然，当自己和其他人一起走进面试厅时，对方将更多的目光投给我。那些韩国人在中国多年，几乎可以听懂所有的汉语，但在面试中却装作听不懂，时不时将身子倾向翻译，面试者可能因此掉以轻心。实际上从一进入面试室开始，韩国老板就在留意你走路的姿态、目光的方向以及说话的表情等，因为你的不设防可以更多地了解你的本来面目。
突出个人风格
李先生（任职于金融机构）：参加面试的人那么多，我的经验是：必须突出个人风格，让招聘人对你留有印象。首先，大方地直视询问者的目光；其次，相信自己可以回答上一切问题，如果遇到一时反应不上的，就以蜻蜓点水的方式给一个模糊答案。可以答非所问，但绝不要不答；再次，应有意识地引导对方问自己最擅长的内容。
镇定和应变能力
蒋小姐（落选某著名民营企业面试）：因为是第一次面试，我根本没有经验。15个人在招聘人对面排成一排，他们问了3个问题，一是“一个圆你联想到什么”。当时有人说地球，有的说拥抱，有的说团结的群体，而我以为仅仅是测试第一感觉像做心理测试一样，结果回答“大西瓜”，还十分高兴地说明理由“好吃、有色彩感、立体感”；二是“说一个数字”，我就想到1，而其他人却说出一串该公司材料中的数字，还有一位同学说了自己的宿舍号，然后说因为友谊等等的话，最后她被录用了；对方突然让我们复述刚才每人说过的数字，我一下傻眼了，根本没想到这招儿，还得现场记录。事后，我才明白面试时镇定与应变能力多么重要。
诚实地表现自我
陆小姐（传媒业）：说到面试原则，我认为诚实地表现自我很重要。有一次我去应聘一家高尔夫俱乐部的管理人员。面试官问我对高尔夫运动了解多少，我老老实实回答：“了解不多，只在电视上偶尔看过。”却意外地进入了复试，俱乐部主管亲自把关，我被告知：首次面试时，主管其实一直躲在楼上，暗中观察面试者试前的种种表现。主管说：“在不为他人注意之时的言行是最能表现自我的。”当得知我是学新闻的，主管表示对记者职业很不看好，问我如何看待这一问题。我明确地表示对其看法不能苟同，并联系一些事例阐述我自己的观点。主管并没因我们看法有异而生气，相反，这次面谈挺顺利的。
进取和热情大多数人在评价自己时，喜欢说自己是有进取心和热情的人。为什么呢，进取和热情不仅会帮助你，还会感染周围的人，带动整个团队的良好发展。面试官欣赏有进取心和热情的人。但需要注意的是，进取精神和工作热情要从你过去的经历中体现出来，比如如何处理问题，如何保持工作热情。一些有实践能力的求职者，尤其是应届毕业生，理论知识强但实际应用能力差。
在面试中，面试官更倾向于关注求职者是否有实践能力。而不是纸上谈兵。具有以上优点的人也是自信的，但他们也有一定程度的自信。过度自信会变成面试官讨厌的自负和傲慢，从而表现出攻击性。所以自信是必要的，但也要舒服。互联网时代什么样的人最不可或缺，好好想想。面试官招到一个喜欢到处批评的同事，能舒服吗。
只有说话得体，做事理性的人。才能在事件发生后冷静处理、冷静思考，顺利解决问题，而不是拖人后腿，批评制度不合理、不规范。有些求职者过于情绪化，思考问题时往往带有强烈的主观色彩和理想愿望，这样的人往往不被面试官欣赏。强大的逻辑和良好的沟通技巧沟通技巧在工作场所非常重要。你是否有良好的沟通技巧意味着你能否清晰而令人信服地传达信息。
在工作过程中，沟通起着重要的作用。面试是求职者和面试官之间的直接交流，就像男女相亲一样。在这次谈话中，双方都试图相互沟通，试图在最短的时间内了解对方，然后确定彼此是否合拍，是否需要更深入地了解。不要曲解和误解对方的话题，让对方正确理解自己的意思。这种沟通非常重要。双方可以通过正常的语言渠道交流思想和观点。
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