或者可以学当老师，教师这个行业时不需要有这些的
户的是可以当些播音员那不露面的这些广播之类的
多数是要有些文字功底才好，外貌身高是最基本的。招聘里没写，等面试的时候你就知道了。
首先，“长得好看”会有一定优势，但那总是短暂的。对于一些仅凭第一印象的职业，比如接待员、迎宾员，可能长相确实很重要；毕竟好看的人确实“养眼”。但光有外貌远远不够，即使是短暂的接触，如果冷漠、僵硬，就算长得美若天仙，也不受好评。
而对于其他需要进一步接触的职业更是如此，那些需要专业技能、丰富经验、熟练谈吐的各类职业，长得再好看，如果“肚子里一包草”，也没有任何优势。
所以，成熟的职场人，并不在意长相是否“好看”。比长相更重要的，是笑容、是谈吐举止、是专业度。如果“不会说话”，举止不得体，言谈行为中惹恼了对手，或是无意中造成了对手的不愉快，那谈判也是不会成功的。
成熟的职场，特别是长期合作的交易，基本不看外貌，重视的是你的专业度。
即使外表气质都绝佳，但是专业度不够，准备不充分，没法给对方提供专业的解决方案，那也成不了交易。所以，光有长相是没有用的。长得不好看也不要紧。重视自己的穿着打扮、言谈举止、提升自己的专业度，才是职场上的王道！
面试是会看长相的，长得好看的人，面试的时候通过率相对来说会高一些。作为一名HR，面试时肯定会看颜值，但面试通过率与之不成正比。
我面试过非常多的人，从应届生到部门负责人都面过，能过的都不是那种面目可憎的类型。
结论：外貌肯定是会纳入考量的，甚至有些会列出professional appearance的评分项。
总体来说行业和岗位是对外貌考量权重的重要分割，具体来说就得看面试官的个人情况，有些人觉得好看的人去跑销售有优势，有些人不这么看，你懂的。
但无论如何，没人喜欢跟一个邋遢的人一起工作。
特别帅或特别漂亮的，面试时间会普遍长些（面试者是女性的话，多数男性面试官的话，只有美女时间会长点），但通过率不成正比（仅对外企来说）。
甚至在能力相当的情况下，会偏向选择比平均水平高但不超出太多的长相，特别帅或漂亮的反倒不是优势，除非是对外联络的一些职位，比如行政、市场、公关等。
面由心生不是没有道理的，但这个不体现在多帅多漂亮上，而是一个人的气质谈吐或精神状态。
但肯定不是说马上就pass，关键还在于面试时展现出的个人魅力（技术、特长、谈吐、见解、视野、潜力等），总而言之，就是等你说完话之后再去考虑你的长相。
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