医生的收入大部分靠工资和绩效组成，还有一部分灰色收入，俗称提成，就是大家所说的回扣，比如门诊大夫会给病人开药，那有些药品经销商就会找到医生推荐他们家的药品，这中间自然而然就会有回扣。
例如：
一名医药代表告诉记者，医生所拿的药品回扣占到了药品价格的35%左右。
医药代表：您觉得我们政策(回扣)这一块呢？
医生：应该至少达到20个点以上，别人的好的都30多个点，你和别人怎么去比。这个药价格那么高，企业这么大，还这样子，搞不懂你们还是个大企业。
医药代表：现在这块还有些会议。
医生：会议学习谁去参加？这段时间也没有时间去。别的药比你们还便宜一些是吧？只有20多块钱/盒，他政策(回扣)比你们还好一些，5块。你们给4块，30多/盒吧，怎么去做呢？跟你们关系好，用一点点。
不只在上海，长沙的一名医代也表示，他们返给医生的药品回扣，比例高的也在40%左右。
要求乡村医生收入、待遇得到较好保障，但是没有灰色收入的。
以河南省为例，通过10年左右的努力，力争使乡村医生总体具备中专及以上学历，逐步具备执业助理医师及以上资格，乡村医生收入、待遇得到较好保障，服务能力稳步提高，开展签约服务，基本建成一支规模适度、素质较高、适应需要的乡村医生队伍，促进基层首诊、分级诊疗制度的建立，更好保障农村居民享受均等化的基本公共卫生服务和安全、有效、方便、价廉的基本医疗服务。
各县（市、区）政府要加快建立保障集体产权村卫生室运行的长效机制，集体产权村卫生室用水、用电及行政事业性收费等按有关规定享受国家优惠政策，运行维护费用列入农村基本公共服务项目，较大修缮工程优先列入一事一议奖补项目。
扩展资料：
医生工资待遇的相关要求规定：
1、急诊科在业务收入增长比例不低于内、外科的平均业务增长率的前提下，人均绩效工资等于内科、外科的人均绩效工资，否则按照急诊科业务增长比例与内科、外科业务增长比例的比值拿取，封顶为1.2倍。
2、固定出门诊医生按工作量奖分配绩效工资直接计入医生个人收入，无专科住院病区的绩效工资=收治病人入院奖+诊疗人次奖+医疗核算收入奖，有专科住院病区（内科、外科、儿科）的绩效工资=收治病人入院奖+诊疗人次奖。
3、行政科室一般人员兼职业务科室工作的按照实际业务绩效在核算科室进行分配。业务科室一般人员兼任行政工作的医院给予一定的补贴。
参考资料来源：河南省人民政府-河北省人民政府办公厅印发关于进一步加强乡村医生队伍建设实施方案的通知
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