如果只是食指和中指各断两节，拇指没有问题，那么是属于十级伤残的标准：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者。
10级伤残的，发放7个月的员工本人月平均工资。
《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资
(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
除此之外，还有5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
1）一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付；
2）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付；
上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般是按照本人工资一定倍数计算。可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅（江苏省的规定比较特别，采取定额标准，参见以下）。
举例：广东省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准
一次性工伤医疗补助金：
一次性伤残就业补助金：
保险公司会赔的，具体赔付的额度要根据保单来定。另外个人的工伤保险也可以给予赔付，意外险主要是保障身故伤残的，所以在发生手指压断的情况，可以进行伤残鉴定，确定伤残级别，按照残疾比例，乘以残疾保障金，减去免赔，就是所能获得的保险金。一般赔偿金额=保额×给付比例，如保额是200万，给付比例为10%，那么赔偿金额为20万。\x0d\x0a另外赔付额度还要根据医药费用是否都是医保范围内的用药，是否包含意外门急诊，具体的保障金额是多少，一般有买门急诊的都是可以报的，多少都得看保单的保障金额。1.属于6到7级伤残2.工伤发生后，有劳动合同的，凭借劳动合同，没有劳动合同 则需要劳动关系证明
这个是工伤认定的首要条件 根据人力资源和社会保障局的要求准备材料 进行工伤认定
认定完了 去市劳动能力鉴定委员会鉴定
保留好证据
3.下面参照宁波的工伤赔偿标准
宁波六级工伤：
1、一次性伤残补助金是16个月的本人工资，本人工资低于2878元每月的，按照28782688元计算。（工伤保险基金支付）
2、解除劳动合同时，还有伤残就业补助金和医疗补助金共计50个月的浙江社平工资（4309.9元），合计215495元。
3、还有误工费（停工留薪期工资）、住院期间的护理费、伙食补助费等等赔偿项目（用人单位支付）
2016年宁波鄞州赵某某六级工伤案例
赵某某，宁波某某紧固件有限公司员工，月均工资为4900元. 2014年5月20日下午，在工作时受伤，2014年6月19日，鄞州人力资源和社会保障局，认定申请人的此次伤害为工伤。2016年5月29日，宁波市劳动能力鉴定委员会鉴定申请人的工伤为六级伤残。
根据相关法律规定，赵某某的工伤待遇为：
1、一次性伤残补助金78400元（16个月×4900元/月=78400元）
2、一次性工伤医疗补助金107747.5元（25个月×4309.9元/月=107747.5）；
3、一次性伤残就业补助金107747.5元（25个月×4309.9元/月=107747.5）；
4、停工留薪期工资差额78000元（24个月×4900元/月－1650元×24个月=72594.84元）；
5、住院伙食补助费7710元（257天× 30元/天）、护理费41120元（257天× 160元/天）；
6、 自行垫付医疗费1294.63元、康复训练、支具费700元；
7、交通费3322元、住宿费200元；
以上各项合计426241.63元
七级工伤赔偿标准：
1、一次性伤残补助金是13个月的本人工资，本人工资低于2878每月的，按照2878元计算。（工伤保险基金支付）
2、解除劳动合同时，还有伤残就业补助金和医疗补助金共计20个月的浙江社平工资（4309.9元），合计86198元。
3、还有误工费（停工留薪期工资）、住院期间的护理费、伙食补助费等等赔偿项目（用人单位支付）
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