国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，应增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。”
我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。 所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理如果（只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇）。
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇。很多妈妈为了自己的身体健康和宝宝的安全着想，都会选择休产假，很多人都对产假的时常不太了解，现在由我来为您讲解怀孕几个月可以请产假，全国各地产假的政策是怎么样的。
怀孕几个月可以请产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。政策对于女性来讲还是可以的。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。怎么知道产假多少天?为全面实施两孩政策，各地相继开始修订地方计生条例，目前，天津、浙江、宁夏等12省份的新计生条例已经出台。不同省份产假从最长的180天到最短的128天，可相差近两个月之多。如果只能请最短时间的话，也不要抱怨了，这也只是公司的安排。具体需要看您所在的公司还有省里安排。现在开放二胎政策，如果是二胎的产假，很多妈妈在备孕二胎时,也曾考虑过,这生二胎有没有产假呢?二胎产假多少天呢?下面就来了解下国家对二胎产假的规定。第二胎产假规定女职工产假为九十天，比第一胎少放了八天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。而不管“双独”还是“单独”生二胎的，都不会再有晚育假了。不要担忧公司不给产假，如果真的不给的话，还是选择辞职吧。
2018年产假最新规定女人生完孩子以后，是有假期可以享受的，在这个假期里，不仅可以不用去上班，还可以领工资，用人单位还不能随便克扣，降低薪水!比起学生时期没有作业的假期，简直爽歪了!产假是职业女性根据法律规定享有的休假权力，而且还不得少于90天，产假158天是说的二胎政策开放以后，各地延长了产假，比如说产假最长的西藏，最长可以休一年。不过对于一胎来说，虽然大部分地区产假仍然是不足158天的，不过各地现在还在调整产假天数，不足158天的，调整到158天也是有可能的。必须享受的休假：1.产假：98天+15天(难产)+15天。2.产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间。3.产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。4.授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
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