马丽挺巨肚坚持工作，有多少人怀孕了还继续工作的？

现在社会工作压力很大，女性在怀孕以后继续工作的人有很多。因为我们国家规定产假只有不到四个月的时间，我们怀孕需要十个月，哺乳期大概需要半年，产假是远远不够的，所以我们在怀孕期间还会继续工作。

一、产假时间只有不到四个月，我们需要合理利用。

在怀孕期间前三个月是比较重要的，只要这三个月稳定以后就不会出很大的麻烦。怀孕期间也需要适当的运动，我们可以在工作环境中得到适当的锻炼，这样生孩子的时候会比较顺利。大家都知道哺乳期比怀孕期更加重要，我们在怀孕第九个月的时候开始休产假，生完孩子之后就还能有两三个月的时间调整身体，给孩子喂奶。

二、工作压力很大，怀孕不工作，很可能就让我们失去了再工作的机会。

不管是公司还是我们个人，面对中国经济的快速发展压力都是非常大的。每个公司老板都希望自己的员工一个能当两个使用，怀了孕之后的孕妇员工不能干特别劳累的工作，他们也不能被辞职，在公司成本方面耗费了比较多的资源。休产假期间不能工作，他们的很多事情也没有办法推进，公司会另外找人替代他们的工作。在找工作的时候，企业会问一些家庭问题，已婚已孕的女性员工的录取几率会比较大，也是因为公司不想承担女性员工怀孕后公司可能会面对的损失。如果我们一怀孕就不参加工作，直接辞职，生完孩子之后一年内也没有办法迅速参与工作，时间久了就失去了再工作的能力和机会。一个家庭中只有一个人挣钱，压力会非常大，而我们作为独立女性，也不想只做一个家庭主妇。

你觉得呢？

问题是这样描述的：

在美国周围很多同事会尽量不让怀孕影响到自己的职业发展，包括坚持让老板给予同等的机会和应有的项目，不会想有什么特殊照顾，工作时长和出差频率也基本保持一致，这样可以尽可能不因为怀孕影响了工作的业绩和升职的进度。

孩子出生以后，美国的老人也很少有长期帮忙带孩子的情况，基本靠小两口送daycare或者雇帮手独立平衡和管理事业和家庭。

为什么感觉在中国，不少人怀孕后的直接反应会想到辞职或者减轻工作量，会不会觉得中断或者放弃自己奋斗过的事业很可惜？

我是这么回答的：

首先，这个问题本身就有歧义。

有很多人一怀孕就辞职，也有很多人却直到预产期前两周还在上班。

到底哪种情况是很多？

有多数自然就有少数，总不可能两种都很多吧？

其次，问题描述里特意讲述了是中国很多人一怀孕就辞职，而美国很多人工作到预产期，把看到的现象（先不说是否真实准确）归结为中美差异，这种对比意义不大，而且有刻意得出结论的嫌疑。

在我看来，女性怀孕后到底是很快辞职还是工作到预产期，跟中美差异无关，跟这几个因素有关：

1.个人身体状况和工作环境特点，是否能坚持工作；

比如有的人身体素质较弱，孕期反应很大，怀孕后尤其是前三个月就是没法正常工作，有些人是为了不给公司添麻烦而辞职，这种情况我们要理解；

还有些人的工作环境不适合孕妇的身体和胎儿健康，比如化工企业，如果是一线员工，有可能对胎儿健康造成损害。

2.家庭经济条件，有没有必要坚持工作；

除非是家庭经济的顶梁柱或者收入不可或缺的一块，否则怀孕后辞职，生完孩子后再出来工作也是一种选择，无可厚非；反过来说，很多人的坚持不过是一种无奈。

3.个人对事业的追求和对职业的规划，有没有动力坚持工作；

工作是为了生活，而不是反过来。

无论如何，孩子的重要性都大于工作；尤其是，那份工作真的有必要坚持吗？算一份事业吗？

对绝大多数人来说放弃都没什么可惜的，凭什么要求坚持。

说这么多，是希望提这个问题的人换位思考下，别站在道德制高点judge别人，尤其是孕妇。

这世上有多少工作可以称为事业？

大多数时候不过是份养家糊口无奈为之的工作罢了。

再说了，升迁速度、职业发展这些，孕妇也是成年人，凭什么你以为人家没有考虑过呢？

只不过是考虑后，觉得和孩子相比值得或者说可以放弃罢了。

相信成年人做的决定，少去评价别人。

最后，别拿中美孕妇的差异说事，先别说是否为真，有这个数据证明美国人多数工作到预产期吗？

更别说，中美两国职场环境的差异：

国内有多少孕妇能享受到产假奖励假（98天以外各地给的奖励假）？

有多少人产假期间拿到的工资不缩水？

有多少人怀孕后不被排挤、冷落边缘化？

就算是在休假制度一直被诟病的美国（相比欧洲），大部分的公司也会给父母双方提供三个月的带薪产假。

最为重要的是，男方的产假不可以转让给女方，这意味着男方必须要承担起照顾孩子的责任。

不说其他的，先让中国的职场环境和美国一样，再谈所谓的中美女性职业态度差异好吗？

在职场中的许多女性都会有怀孕的经历，而有些人一到怀孕就会辞职，有些人却直到了临产期的前两周还在上班。那么，为什么同样是女性怀孕却会如此的不同呢？

首先，与怀孕员工所在的公司性质有关。如果怀孕的员工所在的公司待遇非常的好，而且入职的门槛也很高，在社会上有较高的美誉度。因为机会非常难得，所以即使有些女性员工怀孕了，也不会轻易离职，而是尽自己的所能，去完成自己分内的工作，就是为了能够保住这一份工作。但是如果在一些私营企业或者是小微企业，因为企业本身的薪资待遇就非常普通，对于孕妇也没有太多的关照的情况下，有些孕妇在考虑了离职的成本之后，还是选择为了自己的健康而辞职在家里养胎。

其次，还是由怀孕的女员工的家庭条件决定的。如果怀孕的女员工家庭条件和经济状况非常的好，即使自己辞职在家工作，也不会有太大的经济压力，并且辞职之后也能够得到很好的照顾和生活保障，那么有些员工就会选择一怀孕就辞职。而有的家庭因为经济状况并不能够支撑自己怀孕就辞职的生活，如果家庭中有一个人待业在家，那么家庭中的其他人就会有非常大的经济压力，甚至很难维持家庭生活的正常运行，那么这种状况下，女性员工一般是不会轻易离职的，即使是怀孕了也会坚持在工作的第一线。

最后，还要看怀孕怀孕的员工在公司中的职位的高低。如果是一些比较高层的领导，轻易离职，有可能会影响部门或者甚至整个公司的发展。因此，这种女性一般在怀孕之后是不会立刻就离职，而是为了公司和部门整体的利益坚持工作。如果在公司中的角色比较普通属于可有可无的地位，那么在家庭经济条件允许的情况下，如果怀孕的女生想辞职就可以辞职，也不会对公司的发展造成什么影响。

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