瓦房店市中心医院始建于1949年8月。是瓦房店地区集医疗、保健、教学、科研、危重抢救、重大疫情防控救治为一体的大型综合性医院。经过60年的创业、奋斗、传承和发展，1994年7月晋升为国家二级甲等综合医院，2011年晋升为国家三级乙等综合性政府公立医院。是卫生部确定的全国50家重点联系县医院。是全国311家、辽宁省11家、大连市3家县医院综合改革试点医院之一。是全国百家临床路径、电子病历试点管理单位和60家远程病理会诊试点单位。肿瘤病房被卫生部确定为癌痛规范化示范病房培育单位。医院连续三届荣登“中国县级医院·竞争力100强排名榜”之列。
由于社保文件规定工人阶级女性是50岁退休，导致瓦房店市中心医院“响应”国家政策，要求女性医生在50岁后“转为工人身份退休”。
瓦房店市中心医院额“被劝退休事件”真的闹得沸沸扬扬的，毕竟很多人都觉得这家医院的行为有问题；为何要强逼大多数女性医生提早退休呢，为何如此执着用人成本的问题。
一、瓦房店市中心医院的“女性50岁退休”，其实是跟社保政策挂钩提及退休问题，其实很多普通人都期待提早退休享受生活，可对于责任感很强的医生则不是这样的理解了。
就如那些在瓦房店市中心医院默默工作的女医生，则因为“被提前退休”而导致很苦恼；瓦房店市中心医院“女性医生被提前退休”这件事，最让人无法理解的就是为何有职称有岗位的女医生，几乎80%到了50岁就会被劝退休，甚至直接被改成了“工人”状态，很多专家都考虑到单位的这个行为无意间就是减少了成本的支。
二、之所以会出现更改身份被劝退休，最重要是医院内部跟医生的沟通出现了问题我们看到瓦房店市中心医院的新闻，其实都觉得单位确实存在很大的问题的，毕竟十年内竟然只有一位女性人员“正常退休”。
按照大多数女医生的岗位，其实最少有一半会是干部的身份，但无奈这些默默工作的人则在50岁被劝退且取消购买社保；关于这个身份被改，其实该单位是没有任何领导出面解释的，甚至人事部门也只能用“单位改革”来应对，其实就是想节省更多的成本支出而已，要知道省下一位女主任5年的支出，就已经省下了足够60万。
由此可见，这件事其实就是单位节省成本的无理行为。
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