不想升职的人什么心理

第一，没信心，觉得做不来。

有些人对升职是完全没有信心的，这和他个人的性格有关。

当我们从一个岗位到另外一个岗位，实际上要面临的是更多的责任，更大的工作挑战，而这种变动对每一个人来说，都需要一定的时间和精力去克服，去适应。

但是那些本就缺乏自信心的人，不会选择面对，而是选择了逃避。

在他们看来，与其上位了，失败了让人笑话，不如自己先洒脱的拒绝，这样主动权才掌握在自己手里。而只有了解他们的人才会知道，这种所谓的主动权，根本是被迫作出的选择。他们只是不愿面对，新工作新岗位所带来的压力困难罢了。

第二，升职后的烦恼太多。

升职后看似风光，但实际上存在着很多的问题。

做员工的时候还可以偷一点懒，但一旦当上了领导，每天就是开会，面对着比自己级别更高的领导。

原本很舒服的双休，也会变成义务给公司加班。普通员工还能调休，课领导却什么也没有。

这些通通都是身为领导之后，所必须舍弃的东西。

因为在公司看来，之所以提拔你成为领导，就是希望你能够为公司付出更多，为公司贡献更多。在这种情况下，又怎么可能像员工一样享受一些小的福利呢？

不仅一些福利没有了，工作的压力也更大了。

责任一肩扛。出了成绩，是团队的功劳，而团队一旦没有做好，自己的奖金绩效也会受到影响。

第三，把家庭看得更重要。

我们公司有一个计算机软件的大佬，作为一名员工，晚上十一二点下班是常有的事儿。很多时候回到家里面，老婆孩子都已经睡着了。

在这种情况下，公司打算把他升职为项目经理，他再三考虑之后，拒绝了。

用他自己的话来说就是，现在作为一个普通员工加班都如此严重，升职成为了领导，是不是连自己休息的时间都没有了？

这对他来说绝对不是什么好事情。工作做得再好，赚再多的钱，最终也是为了能够有一个属于自己温馨美满的家庭。

现在因为工作，而与家人的关系越来越疏远，难道是自己想要的结果吗？

第四，享受生活比工作重要。

位置越高，责任越大，失去的生活乐趣，也会越来越多。

因为作为一个领导，很多时候是身不由己的，不是你想干点什么就能够干点什么，你的时间属于公司，属于所有员工。

想要有属于自己的时间，那就必须在升职和生活之间做出选择。

想要生活，想要有属于自己的时间，自己的休闲时光，生活得更加自由一点，就必须舍弃当领导的想法。

第五，升职但不加薪。

都说升职加薪，可现在有些情况就是升职却不加薪。

公司给的理由似乎非常的光明正大，有理有据。公司给了你成长的机会，那么你就应该感谢公司，为公司做更多的贡献。

这个时候还去谈论那点工资，格局是不是小了一点？

在这种看似正确无比的理由之下，自己想要涨点工资，反而不好意思了。

更多的情况是，通过跳槽涨薪，远远比内部升职涨薪的机会还要多、还要大。

既然如此，又何必指望着通过升职的机会，来给自己涨点工资呢？工资没有涨起来，责任倒是上去了，简单一看，都知道特别的不划算。

03

说完了不想升职的几大理由，那么现在问你一个问题：如果公司给了你一个升职的机会，你究竟要不要接受呢？

思考这个问题，只需要知道你个人的定位和规划是怎样的。说白了就是，你要知道你要的是什么。

想要升职，做上管理层。

有这种想法，当然就要接受，但如果因为自己不自信，觉得自己做不来，比较犹豫，那么最好的做法是，先答应，再看情况。

自己完全可以先适应岗位所带来的工作变化，责任变化。找相关的领导和同事聊一聊，看一看领导是怎样度过这种转变期的，同事又是怎样看待自己的。

如果说自己觉得压力不算大，能够扛过去，领导又给了你很多宝贵的建议，同事也觉得你做得不错，那为什么不能够在这条路上继续走下去呢？

不想升职，只想做好自己。

现在不是说当上领导，才能够获得更好的薪酬福利。

作为一名普通的员工，只要你的技术能力强，专业扎实，业务成绩突出，一样能够获得很好的薪酬回报。在某些情况下，这些回报，甚至比当一个领导还要高

那么，不想升职，只想在自己的岗位上贡献自己的光和热，也是没有任何问题的。

总之就是一句话，不论是当员工还是当领导，本质上都是在打工，只是，虽然面对的对象和汇报对象不同罢了。

只要自己能够让自己活得很舒服，是员工还是领导，真的没有那么重要。

1.单位的管理岗位有限，不管你如何努力，都难以争取到。

有的单位，本来就不大，身处管理岗位的人，就是三四个人，并且都是一些在单位混了很多年的人，你不等他们退休，你都没有机会升职提拔了。在这样的背景下，你还想方设法“更进一步”，也是徒劳无功的。

我的表姐丽梅，在一家小型电子厂上班，她负责产品的质量检测工作。厂里有三个管理岗位，一个销售部经理，一个生产部经理，一个人事部经理。并且，这三个人，都是电子厂的合伙人。这样的情况下，你还是专心致志做好自己的本职工作吧，不要想着升职提拔的事情了，想一想，都是多余的。

有些事业单位，虽然表面上设置了很多的岗位，但事实上只有一两个管理人员，大部分的人，都是普通员工，只要了不离开该单位，一辈子都是普通员工。

2.自己能力有限，年龄上也没有优势了，懒得去竞争了。

那些对升职提拔不感兴趣的人，也许是年纪大了，能力上也不强，思想也过时了。这样的人，哪有精力去和别人竞争，能够安安心心混到退休那一天，就是最好的安排。

我的同事李潇，今年五十六岁了，天天说：“我都一把年纪了，努力工作的事情，就交给你们年轻人了。”他每天上班，就是来打卡，几乎什么事情，都不会过问，也不会参与。下班的时候，常常看不到他的人影，因为他提前下班了，也可以说是“开溜了”。

对于一个临近退休的人，或者一个不思进取的人，自认为年纪大了的人，他不想升职提拔，也是常事。你想要奋斗一生，不能够强迫别人和你一样。

3.看淡了职场的“起起落落”，越来越接受生活的现实。

我们总是说“知足常乐”，但往往做不到，总是被各种各样的欲望，迷惑了自己的心灵。当你有了一百万，就会去想如何赚一千万的事情，当你有了一千万，觉得还是不够多，希望有一个亿。住房子，希望是大房子，并且是大城市的大房子。在职场上，你希望是领头羊，不愿意“屈居人下”。

有的人，真正理解了“知足常乐”，也做到了。他把利益看淡了，钱多钱少，够用就好，职位高低，都是一份工作。生活，越简单，越幸福，欲望越少，生活越好。一个人是不是过得幸福，关键在心态，而不是职位高低。比方说，一个普通的锅炉工，但是他的家庭很和睦，孩子很争气，他也会活得很满足。

如果你也有了好的心态，接受了世事无常，看淡了世态炎凉，那么你的心就安静了，也就不在乎升职提拔了，而是用一种顺其自然的心态去对待职位的事情。

4.自己在做副业，并且效益不错，不想在职场上和别人计较了。

随着时代的发展，社会工种越来越多了，你要从事什么职业，并不是唯一的选择。很多人，本身有一份相对稳定的工作，工作之余，还有一份兼职，或者在某个公司入股了，每年有分红。还有的人，副业做得比主业更好，赚的钱更多。也有的人，副业做成功了，都打算辞职不干了。

副业做得好的人，对主业就会“不太在乎”，甚至有升职提拔的机会，他都会主动让出来，让给更加需要的人。他自己在一个普通的岗位上工作，但是做事“轻车熟路”，不要花太多的时间。剩余的时间，就可以从事副业了。

一个人升职提拔的目的是什么？多半是想要升职加薪，也就是多拿钱。既然靠副业就可以赚很多的钱，那么升职就成为了次要的事情了。俗话说：“鱼和熊掌不可兼得。”一个人既要把副业做好，又要把主业做大做强，是无法两头兼顾的，舍弃赚钱少的行业，全身心投入到赚钱多的行业，是明智之举。

5.有的单位，本来就是混日子的单位，大家都不在乎提拔升职。

有的单位，“僧多粥少”，大家都没有盼头，都是浑浑噩噩过日子，那么在这样的工作环境下，不想提拔的事情，也是理所当然的。

物以类聚，人以群分。你加入到了一个不思进取的群体，你也会不思进取；你加入到一个 抱怨连连的团队，你也会天天抱怨。很多比较稳定的工作，如果没有特别的机遇，一辈子都是混日子，从上班第一天，就看到了退休的那一天。如果你在这样的工作岗位，也不想跳槽，那就什么都别想了，过一天算一天。

还有一些人，因为家底殷实，父母有很多的存款，根本不在乎你能赚多少钱，因此你在单位上班，就是混日子，不过是打发时间。这样的情况下，也不想升职提拔。

有年轻人进了体制后不想升职，这是什么心理？常年从事公务员管理工作，进入体制内不想升职的越来越多，特别是近几年90后甚至是95后招录的公务员，好多都是佛系心理，让领导都不知道怎么管理他们。

有年轻人进了体制后不想升职，这是什么心理？举个例子给你：市交通局招录了一个小伙，96年的，普通大学毕业，进了单位之后明显脑子不在工作频道上，试用期都是跟班学习，结果好几个教过小伙子的老师傅都摇头，说小伙子不是不聪明，是根本就不想学，给他说个东西支支吾吾应答者，可是根本没往心里去。

试用期结束，转正的时候，领导真想按照试用期不合格，取消录用，可是考虑这样包漏出自己单位培养的问题，也显示的领导没水平，于是还是按期转正了。后来听说这个小胡在单位还是这种不求上进的样子。

有年轻人进了体制后不想升职，这是什么心理？其实，体制内，现在的佛系青年越来越多，这些佛系青年，普遍有以下一些特点：

一是家庭条件比较好，只求工作稳定。对于进入体制内，就是求一个稳定的工作和父母的面子，自己对于这份待遇是不在乎的，对于职位的晋升也是无所谓的。

二是不争，不抢，不求上进。对于领导安排的工作，都是能干一分绝对不会干两分，开会不发言，工作不积极，对于职务晋升和职级晋升都没有兴趣。

三是遭受打击，破罐子破摔。除了上述两种，还要一种就是原来表现很积极，结果后来因为职务晋升或者评先选优被打击了，看破了，看懂了，看开了，于是不争不抢，干活就图个良心过得去了。

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