【长安道上】 cads 长安：古都名，在今陕西西安西北。旧喻名利场所。
【持鳌封菊】 cafj 形容吃蟹看菊的情趣。
【撑岸就船】 cajc 比喻颠倒主从，不合情理。
【长安棋局】 caqj 比喻动荡不定的政局。
【长安少年】 casn 旧指都城里豪奢轻狂的贵家子弟。
【处安思危】 casw 犹居安思危。处在安乐的环境中，要想到可能会出现困难及危险。指随时有应付意外事件的思想准备。
【持鳌下酒】 caxj 旧指文人嗜蟹嗜酒，逃避现实。
【赤壁鏖兵】 cbab 鏖：激战。汉献帝建安十三年，曹操大军伐吴，孙权联合刘备军队联合抗曹，联军于赤壁用火攻大破曹兵的一次激战。泛指激烈的战斗。
【出榜安民】 cbam 榜：旧指官府的告示。贴出告示，安抚人民。
【除暴安良】 cban 暴：暴徒；良：善良的人。铲除强暴，安抚善良的人民。
【残兵败将】 cbbj 残馀的军队，失败的将领。形容战败的部队。
【寸步不离】 cbbn 寸步：形容距离很近。原指夫妻和睦，一步也不离开。现在泛指两人感情好，总在一起。
【残暴不仁】 cbbr 凶狠毒辣，一点也没有同情、怜悯之心。
【寸步不让】 cbbr 连寸步也不让给别人。形容丝毫不肯让步、妥协。
【常备不懈】 cbbx 常：时常；备：防备，准备；懈：懈怠，放松。时刻准备着，毫不忪懈。
【翠被豹舄】 cbbx 以翡翠羽为背帔，以豹皮为履。指生活奢侈。被，同“帔”。
【寸步不移】 cbby 寸步：形容距离非常短。连寸步也不移动。指严守原地。
【残兵败卒】 cbbz 残：残馀的，不完整的；败：输。战败后剩馀的兵卒。指被击溃的军队或势力
【齿白唇红】 cbch 牙齿白，嘴唇红。形容面容美。
【寸兵尺铁】 cbct 比喻微小的武力。
【尺兵寸铁】 cbct 比喻微小的武力。
【尺壁寸阴】 cbcy 阴：日影，光阴；寸阴：指极断的时间。日影移动一寸的时间价值比径尺的璧玉还要珍贵。极言时间可贵。
【抽秘骋妍】 cbcy 指抒发深意，施展美才。
【尺璧寸阴】 cbcy 阴：光阴；寸阴：指极断的时间。日影移动一寸的价值比直径一尺的璧玉还要珍贵。指时间可贵。
【残编断简】 cbdj 指残缺不全的书籍。编，用来穿联竹简的皮条或绳子。简，竹简，古代用来书写的竹片。
【词不逮理】 cbdn 词：言语，词句。逮：到；及。指说话、写文章时所用的词句不能充分、确切表达出思想感情。
【尺布斗粟】 cbds 一尺布，一斗谷子。形容数量很少。也比喻兄弟间因利害冲突而不和。
【成败得失】 cbds 得：得利。失：失利。成功与失败，得到的与丢掉的。
【尺板斗食】 cbds 旧时形容小官位低禄少。
【榱崩栋折】 cbds 榱，古代指椽子，放在檩上支持屋面和瓦片的木条。比喻大局崩溃。
【持表度天】 cbdt 表：立柱，测日影长短；度：量。用很短的表来测量天。比喻学识浅薄不能深明事理。
【尺波电谢】 cbdx 波，水波。指人世短促，如波逝电闪。
【辞不达义】 cbdy 指说话写文章不能确切地表达意思。
【词不逮意】 cbdy 词：言语，词句；逮：到，及。指说话、写文章时所用的词句不能充分、确切表达出思想感情。
【辞不达意】 cbdy 辞：言辞；意：意思。指词句不能确切地表达出意思和感情。
【词不达意】 cbdy 词：言词；意：意思。指词句不能确切地表达出意思和感情。
【拆白道字】 cbdz 把一个字拆成一句话的一种文字游戏。
【传杯递盏】 cbdz 传：传递，传送；盏：浅而小的杯子。指酒宴中互相斟酒，借指饮酒作乐
【尺璧非宝】 cbfb 尺璧：直径一尺的大璧，言其珍贵。径尺之璧虽大而贵，但远不如光阴的贵重。
【辞不获命】 cbhm 指辞谢而未获允许。
【春冰虎尾】 cbhw 踩着老虎尾巴，走在春天将解冻的冰上。比喻处境非常危险。
【传杯换盏】 cbhz 指酒宴中互相斟酒。
【成帮结队】 cbjd 犹成群结队。众多的人或动物结成一群群、一队队。
【猝不及防】 cbjf 猝：突然，出其不意。事情来得突然，来不及防备。
【沉博绝丽】 cbjn 沉：深长；博：渊博。指文章的含义深远，内容渊博，文辞美妙。
【沈博绝丽】 cbjn 指文章的含意深远，内容渊博，文辞美妙。
【虫臂拒辙】 cbjz 拒：抵抗；辙：车轮痕迹，指车。比喻以小敌大，力量悬殊。
【臭不可当】 cbkd 当：承受。臭得使人受不了。比喻人名声极坏。
【臭不可闻】 cbkw 臭得使人受不了。比喻人名声极坏。
【吃闭门羹】 cbmg 羹：流汁食品。比喻串门时，主人不在家，被拒绝进门或受其他冷遇。
【财不露白】 cbnb 露：显露；白：银子的代称。旧指有钱财不能泄露给别人看。现指随身携带的钱财不在人前显露。
【成败利钝】 cbnd 利：锋利，引伸为顺利、成功；印：不锋利，引伸为挫折。成功或失败，顺利或不顺利。指做事情可能有的各种情况或结果。
【残编裂简】 cbnj 指残缺不全的书籍或零散不整的诗文字画。
【传杯弄斝】 cbnj 传：传递，传送；弄：酒宴中戏弄；斝：古代青铜制的圆口三足酒器。指酒宴中互相斟酒。
【成败论人】 cbnr 论：评论，衡量。以成功和失败作为评论人物的标准。
【唇不离腮】 cbns 比喻关系亲近，经常待在一起。
【秤不离砣】 cbnt 秤和砣是一整套衡器。比喻事物之间有连带关系或关系亲密。
【寸步难行】 cbnx 连一步都难以进行。形容走路困难。也比喻处境艰难。
【寸步难移】 cbny 连一步都难移动。形容走路困难。也比喻处境艰难。
【残杯冷炙】 cbnz 残：剩馀；杯：指酒；炙：烤肉。指吃剩的饭菜。也比喻别人施舍的东西。
【传杯弄盏】 cbnz 指酒宴中互相斟酒。
【寸步千里】 cbqn 寸步：指距离非常短。虽然相距只有寸步，却如同千里之隔。比喻相见非常困难。
【惨不忍睹】 cbrd 睹：看。凄惨得叫人不忍心看。
【成败荣枯】 cbrk 成功与失败，得志与失意。指人在仕途或事业上的得失荣辱。
【惨不忍闻】 cbrw 闻：听。凄惨得叫人不忍心听。
【惨不忍言】 cbry 不忍心把悲惨情形说出口。
【齿弊舌存】 cbsc 指刚者易折，柔者难毁。
【齿敝舌存】 cbsc 牙齿都掉了，舌头还留存。比喻刚硬的容易折断，柔软的常能保全。
【唇敝舌腐】 cbsf 犹唇焦舌敝。形容说话太多，费尽唇舌。
【虫臂鼠肝】 cbsg 比喻极微小而无价值的东西。
【从壁上观】 cbsg 壁：壁垒。原指双方交战，自己站在壁垒上旁观。后多比喻站在一旁看着，不动手帮助。
【彩笔生花】 cbsh 比喻才思有很大的进步。
【尺步绳趋】 cbsq 绳、尺：木工校曲直、量长短的工具，引申为法度；趋：快走；步：行走。指举动符合规矩，毫不随便。
【才蔽识浅】 cbsq 蔽：塞而不通。才能蔽塞见识浅陋。
【楚璧隋珍】 cbsz 指和氏璧与隋侯珠。比喻杰出的人才。
【赤膊上阵】 cbsz 光着膀子上阵。比喻亲身上场，不加掩饰地进行活动。
【传杯送盏】 cbsz 指酒宴中互相斟酒。同“传杯弄盏”。
【慈悲为本】 cbwb 慈悲：慈善和怜悯。原佛教语，以恻隐怜悯之心为根本。
【慈悲为怀】 cbwh 慈悲：慈善和怜悯。原佛教语，以恻隐怜悯之心为根本。
【苍白无力】 cbwn 苍白：灰白。形容贫弱无力。
【成败兴废】 cbxf 成功或失败，兴起或衰退。
【城北徐公】 cbxg 原指战国时期齐国姓徐的美男子。后作美男子的代称。
【词不悉心】 cbxx 悉：尽，全。言词不能完全表达心意。
【寸碧遥岑】 cbyc 岑：小而高的山。极目远望，映入眼帘的是一块仅有一寸来大的苍翠小山。
【辞不意逮】 cbyd 逮：达到。言辞不能把思想确切表达出来。
【穿壁引光】 cbyg 穿：凿通；引：引进。凿通墙壁，引进烛光。形容家贫读书刻苦。
【传柄移藉】 cbyj 指权势转移。
【传柄移籍】 cbyj 柄：权力；籍：通“阼”，皇位。权势地位转移。
【崇本抑末】 cbym 注重根本，轻视枝末。古代“本”多指农业，“末”多指工商业。
【抽拔幽陋】 cbyn 抽拔：提拔。指提拔出身微贱不为人知却很有才能的人。
【辞鄙意拙】 cbyz 鄙：粗俗、低劣；义：意思；拙：拙劣。文词庸俗，立意拙劣。
【趁波逐浪】 cbzn 犹随波逐流。形容奔波；颠沛。
【沉不住气】 cbzq 易激动，遇事保持不了冷静镇定。
【才薄智浅】 cbzq 形容人的才智浅薄。自谦的说法。
【材薄质衰】 cbzs 指才情资质薄弱。有时用为谦词。
【蝉不知雪】 cbzx 知了夏天生，秋天死，看不到雪。比喻人见闻不广。
【粗粗笨笨】 ccbb 指物体笨重或人不灵巧。
【踌躇不定】 ccbd 犹豫不决。
【裁长补短】 ccbd 指吸收别人长处，以弥补自己的不足。
【楚楚不凡】 ccbf 形容人才出众，不同寻常。
【草草不恭】 ccbg 草草：杂乱不整齐的样子；恭：恭敬。草率而不恭敬。常用作书信中的自谦之辞。
【此唱彼和】 ccbh 彼：那里。这里唱，那里随声附和。比喻互相呼应。
【愁肠百结】 ccbj 愁肠：忧愁的心肠。百结：极多的结头。忧愁苦闷的心肠好像凝结成了许多的疙瘩。形容愁绪郁结，难于排遣。
【踌躇不决】 ccbj 踌躇：犹豫，迟疑。形容犹犹疑疑地拿不定主意。
【怅怅不乐】 ccbn 怅怅：失意的样子。形容懊恼不快乐的样子。
【长春不老】 ccbn 犹言长生不老。
【寸草不留】 ccbn 连小草也不留下。比喻搞得精光，一无所剩。
【踌躇不前】 ccbq 踌躇：迟疑不决的样子。犹豫不决，不敢前进。
【参差不齐】 ccbq 参差：长短、高低不齐。形容水平不一或很不整齐。
【层出不穷】 ccbq 层：重复；穷：尽。接连不断地出现，没有穷尽。
【踟蹰不前】 ccbq 迟疑不决，不敢前进。
【踟躇不前】 ccbq 迟疑不决，不敢前进
【舛错不齐】 ccbq 参差错杂。
【出尘不染】 ccbr 比喻身处污浊的环境而能保持纯洁的节操。
【超尘拔俗】 ccbs 尘、俗：指尘世、人间；拔：超出。原指佛教徒功夫深，已超出尘世。后多形容才德远远超过平常人。
【寸草不生】 ccbs 寸草：一点儿草。形容土地贫瘠，连一点儿草都不长。亦形容灾情严重。
【刺刺不休】 ccbx 刺刺：多话的样子。形容说话唠叨，没完没了。
【侈侈不休】 ccbx 说话没完没了；唠叨。
【刺促不休】 ccbx 刺促：劳碌、繁忙。繁忙劳碌，不肯停息。旧多用于形容勤于公务。
【参差不一】 ccby 形容不整齐或不一致。同“参差不齐”。
【采椽不斫】 ccbz 采：柞木。比喻生活简朴。
【参错重出】 cccc 参错：参差错落。许多事物交错在一起不断出现。形容事物错综复杂。
【促促刺刺】 cccc 形容很不安宁的样子。
【蚩蚩蠢蠢】 cccc 蚩：痴呆，愚蠢。指愚笨蠢动的样子。
【寸长尺短】 cccd 比喻人各有长处和短处。亦指微才薄技。
【愁肠寸断】 cccd 愁肠：忧思萦绕的心肠。愁得肠子都断成一段段的。形容忧愁到了极点。
【铲草除根】 cccg 铲：消灭；除：去掉。除草时要连根除掉。比喻除去祸根，不留后患。
【剗草除根】 cccg 犹斩草除根。比喻除去祸根，以免后患。
【刬草除根】 cccg 犹斩草除根。比喻除去祸根，以免后患。
【吹唇唱吼】 ccch 形容喧闹喊叫。
【寸草春晖】 ccch 寸草：小草；春晖：春天的阳光。小草微薄的心意报答不了春日阳光的深情。比喻父母的恩情，难报万一。
【寸长尺技】 cccj 犹言微才薄技。
【参差错落】 cccn 参差：长短、高低、大小不一致。错落：交错、交织的样子。各种不同的事物，错综复杂地交织在一起。
【超尘出俗】 cccs 尘、俗：指尘世、人间；出：超出。原指佛教徒功夫深，已超出尘世。后多形容才德远远超过平常人。
【仓卒从事】 cccs 仓卒：勿促，仓促；从事：参加做某件事。匆匆忙忙地去做某件事。
【春蚕抽丝】 cccs 蚕：昆虫名；抽：拔出。形容人的思绪、言谈牵扯无尽。
【吹吹打打】 ccdd 指各种乐器的合奏。也用以形容故意渲染某种言行或事物，吸引别人注意。
【抽抽搭搭】 ccdd 形容抵声哭泣。
【重重叠叠】 ccdd 同样的东西层层堆叠。
【粗茶淡饭】 ccdf 粗：粗糙、简单；淡饭：指饭菜简单。形容饮食简单，生活简朴。
【除尘涤垢】 ccdg 涤：涤荡；垢：污垢。清除灰尘，涤荡污垢。比喻扫除一切黑暗势力。也比喻清除旧的不合理的事物。
【层出迭见】 ccdj 指接连不断地多次出现。
【长啜大嚼】 ccdj 形容狂饮暴食。
【层出叠见】 ccdj 指接连不断地多次出现。
【成城断金】 ccdj 成城，团结得像城堡一样坚固；断金，力量大得能折断金属。指万众一心，力量无比强大。
【重床叠架】 ccdj 比喻重复繁多。
【璀璨夺目】 ccdm 璀璨：美玉发光。光辉灿烂耀人眼睛。
【乘车戴笠】 ccdn 乘：坐，驾；笠：斗笠。比喻不因为富贵而改变贫贱之交。
【楚楚动人】 ccdr 楚楚：鲜明整洁的样子。形容美好的样子引人怜爱。
【重床叠屋】 ccdw 比喻重复繁多。
【层出叠现】 ccdx 层：重复；叠：一次又一次。接连不断出现。比喻事物很多。
【长才短驭】 ccdy 犹言大才小用。
【长材短用】 ccdy 指人不能充分发挥才能，物不能充分得到利用。
【残喘待终】 ccdz 残喘：仅存的一点喘息；终：死亡。指生命将尽，仅存一点喘息。
【捶床捣枕】 ccdz 捶：同“捶”，拳击；捣：撞击。形容难以入睡，辗转反侧。
【捶床捣枕】 ccdz 形容辗转难以入睡。
【称柴而爨】 ccec 称了薪柴才去生火煮饭。比喻斤斤于细节而不识大体。同“称薪而爨”。
【察察而明】 ccem 谓在细枝末节上用心，而自以为明察。
【垂裳而治】 ccez 垂衣而能治理天下。用以称颂帝王无为而治。
.....................................................................................还有，只是看你要不要？
你好，面试过程中应注意的问题与禁忌一、面试中应注意的问题
应试者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题：
（一）淡化面试的成败意识
一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。
应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。
（二）保持自信
应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。
（三）保持愉悦的精神状态
愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。
（四）树立对方意识
应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位。他问你答，一问一答，正因为如此，应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重；其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。“我”字太多，会给考官目中无人的感觉。因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种话既得体，又确立了强烈的对方意识，考官们是很欢迎的；再次是考官提问，你才回答，不要考官没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，同时也会给考官或主持人带来不愉快。另外，面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。
（五）面试语言要简洁流畅
面试有着严格的时间限制。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。因此，应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。
（六）不要紧张
有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备，但是一进面试室就紧张起来；有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时，心情也立刻变得紧张起来。怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢?我们要分析紧张的原因。这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此，应试者一进面试室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人一样”的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会减少一大半，随着面试的开始，紧张情绪就有可能完全消失。对于遇到“卡壳”而紧张的问题，如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度，紧张就会即刻消失，很快就进入正常的面试状态，有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。所以，应试者在面试中一定要注意不要紧张。
（七）仪态大方，举止得体
大胆前卫、浓妆艳抹的装扮，尤其是男士戴戒指、留长头发等标新立异的装扮不太合适，与机关工作人员的身份不符，会给考官留下很坏的印象。应试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，这很容易给考官一种幼稚、轻佻的感觉。一般说来，穿着打扮应力求端庄大方，可以稍作修饰，男士可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦得干净一些，女士可以化个淡雅的职业妆。总之，应给考官自然、大方、干练的印象。
（八）平视考官，不卑不亢
考场上，相当一部分应试者不能很好地控制自己的情绪，容易走向两个极端：一是妄自菲薄，觉得坐在对面的那7个考官都博学多才、身居要职，回答错了会被笑话。所以，畏首畏尾，欲言又止，肚里有货却“倒”不出来。二是有些应试者在大学里担任过学生会干部，组织过很多活动，社会实践能力很强，或是在企业里担任经理等领导职务，也统率过一帮子人，所以很自信。进入考场，如入无人之境，对考官们嗤之以鼻。这两种表现都不可取，都会影响到应试者的面试得分。最好的表现应是：平视考官，彬彬有礼，不卑不亢。应树立三种心态：第一，双方是合作不是比试。考官对应试者的态度一般是比较友好的，他肩负的任务是把优秀的人才挑选到国家机关，而不是想和应试者一比高低，所以应试者在心理上不要定位谁强谁弱的问题，那不是面试的目的。第二，应试者是在通过竞争谋求职业，而不是向考官乞求工作，考中与否的关键在于自己的才能以及临场发挥情况，这不是由考官主观决定的。第三，考官来自不同的行业，一般都具有较高的学历和多年的工作经验，理论水平较高，工作经验也比较丰富。但他们毕竟是人，不是神，有其所长，也有其短，说不定你所掌握的一些东西，他们不一定了解。
（九）辩证分析，多维答题
辩证法是哲学的基本原理和方法。应试者应具备一定的哲学知识和头脑。回答问题不要陷入绝对的肯定和否定，应多方面进行正反两面的考虑。从以往面试所出的一些题目来看，测评的重点往往不在于应试者答案的是与非，或是观点的赞同与反对，而在于分析说理让人信服的程度。听以要辩证地分析问题，解决问题，而不要简单地乱下结论，有时还要从多个角度去思考，具体情况具体分析。
（十）冷静思考，理清思路
一般说来，考官提出问题后，应试者应稍作思考，不必急于回答。即便是考官所提问题与你事前准备的题目有相似性，也不要在考官话音一落，立即答题，那给考官的感觉可能是你不是在用脑答题，而是在背事先准备好的答案。如果是以前完全没有接触过的题目，则更要冷静思考。磨刀不误砍柴工，匆忙答题可能会不对路、东拉西扯或是没有条理性、眉毛胡子一把抓。经过思考，理清思路后抓住要点、层次分明地答题，效果要好一些。
二、面试禁忌
（一）面试中，忌不良用语
1.急问待遇
“你们的待遇怎么样?”工作还没干，就先提条件，何况还没被录用呢!谈论报酬待遇无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时，再委婉地提出。
2.报有熟人
“我认识你们单位的××”，“我和××是同学，关系很不错”，等等。这种话主考官听了会反感，如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这话引起的结果就会更糟。
3.不当反问
主考官问：“关于工资，你的期望值是多少?”应试者反问：“你们打算出多少?”这样的反问就很不礼貌，很容易引起主考官的不快。
4.不合逻辑
考官问：“请你告诉我一次失败的经历。”“我想不起我曾经失败过。”如果这样说，在逻辑上讲不通。又如：“你有何优缺点?”“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。
5.本末倒置
例如，一次面试快要结束时，主考官问应试者：“请问你有什么问题要问我们吗?”这位应试者欠了欠身，开始了他的发问：“请问你们的单位有多大?招考比例有多少?请问你们在单位担当什么职务?你们会是我的上司吗?”参加面试，一定要把自己的位置摆正，像这位应试者，就是没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。
（二）面试中，忌不良习惯
面试时，个别应试者由于某些不拘小节的不良习惯，破坏了自己的形象，使面试的效果大打折扣，导致失败。 手：这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳，忙个不停，做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。
脚：神经质般不住晃动、前伸、翘起等，不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。
眼：或惊慌失措，或躲躲闪闪，该正视时，却目光游移不定，给人缺乏自信或者隐藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感；另外，死盯着考官，又难免给人压迫感，招致不满。
脸：或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此僵尸般的表情怎么能打动人?得快快改掉，一张活泼动人的脸很重要。
行：其动作手足无措，慌里慌张，明显缺乏自信；反应迟钝，不知所措，不仅会自贬身价，而且考官会将你看“扁”。
总之，面试时，这些坏习惯一定要改掉，并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。这不仅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功机会大增。
（三）面试中，忌不良态度
凡参加面试的人，不管你素质如何，水平高低，一定不要忘记自己是在接受用人单位的挑选，以下态度应当注意：
1.忌目空一切、盛气凌人
有的应试者笔试成绩名列前茅，各方面条件也较优越，于是就恃才傲物，目空一切。面试中态度傲慢，说话咄咄迫恕R皇侵骺脊俣宰约旱幕卮鸩还宦�饣蚪�猩埔庖�际保�G看识崂怼⑵疵�票纭⒕懿怀腥洗砦螅欢�亲芟胝季菝媸缘闹鞫�匚唬��7次手骺脊僖恍┯朊媸阅谌菸薰氐奈侍猓�缬萌说ノ蛔》刻跫�绾危�约航�魏沃种拔瘢�孟裼萌说ノ灰丫龆�加盟�ㄋ���媸越鼋鍪窃谔柑跫�蝗�窃诒晃始霸�ノ还ぷ髑榭鍪保�荒鼙3掷渚玻�1岬驮�ノ涣斓技肮ぷ鳎�穸ㄈ思业某杉āR蛭�媸灾泄�值乇岬驮�ノ涣斓嫉墓ぷ鳎�崛萌司醯媚汨铈癫谎保�岩粤斓迹�帽澈笠槁郾鹑耍�献骶�癫睢?br>
2.孤芳自赏、态度冷漠
有的应试者平时性格孤僻，对人冷淡、心事较重，并把这种个性带进了面试考场，面试中表情冷漠，不能积极与主考官配合，缺乏必要的热情和亲切感。岂知所有用人单位的领导都希望自己的工作人员能够在工作中和睦相处、与人为善、团结互助、使人感到轻松愉快，这样才能提高工作效率。即使应试者平时性格孤僻，在面试的过程中，也要加以克服，否则气氛一定很沉闷，回答机械呆板，很难说你有中选的希望。
（四）面试中，忌不良表现
1.准备不足
无论你学历多高，资历多深，工作经验多丰富，当主考官发现应试者对申请的职位知之不多，甚至连最基本的问题也回答不好时，印象分自然大打折扣。主考官不但会觉得应试者准备不足，甚至会认为他们根本无志于在这方面发展。所以，面试前应做好充分的准备工作。
2.迟到失约
迟到失约是面试中的大忌。这不但会表现出应试者没有时间观念和责任感，更会令主考官觉得应试者对这份工作没有热忱，印象分自然大减。守时不但是美德，更是面试时必须做到的事。因此，应提前10～15分钟或准时到达。如因有要事迟到或缺席，一定要尽早打电话通知该公司，并预约另一个面试时间。另外，匆匆忙忙到公司，心情还未平静便要进行面试，面试表现也会大失水准。
3.欠缺目标
面试时，千万不要给主考官留下没有明确目标的印象。虽然一些应试者的其他条件不错，但工作没有目标就会缺少主动性和创造性，给企业带来损失。主考官倒情愿聘用一个各方面表现虽较逊色，但有远大目标和热忱的应试者。
4.逞强好胜、耍小聪明
有的应试者一入面试考场，便无拘无束，神采飞扬，处处显示高人一筹。不管主考官愿不愿意，主动上前与他们一一握手，然后四平八稳地就座；对主考官所提出的各种问题，均表现出不在话下的样子，回答问题总喜欢用“我以为”、“我主张”这一类字眼开头，不管对错，均夸夸其谈。本来有些问题自己确实答不上来，但自作聪明，东拉西扯地乱讲一遍，宁可答跑了题，也不愿做个老实人。这样做不仅容易贻笑大方，而且会使主考官感到你骄傲自满、敷衍塞责、不可信赖。
5.过多谈论前任工作
不管你的前任工作做得如何，都不要过多谈起。一般说来，你只要说明你做过类似的事，有相关经验即可，不必说工作的成效。如果你做得很好，为什么要离开?如果做得很差，那你个人的能力肯定有问题。总之，不管怎样说，都可能会招来主考官的反感。
6.与主考官“套近乎”
具备一定专业素养的主考官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影口向主考官的评判。“套近乎”也会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，做好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以列举一至两例来赞扬招聘单位，从而表现出你对这家公司的兴趣。
7.长篇大论
虽说面试是在推销自己，不过切勿滔滔不绝、喋喋不休。主考官最怕应试者长篇大论，无终无始。其实，回答问题只需针对重点。相反，有些应试者十分害羞，不懂得把握机会表现自己，无论回答什么问题，答案往往只有一两点，甚至只回答“是、有、好、可以”等，这也是不可取的。如果性格胆小害羞，则应多加练习。
8.不善于打破沉默
面试开始时，应试者不善于打破沉默，而等待主考官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调也极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，应试者主动致意与交谈，会留给主考官热情和善于交谈的良好印象。
9.语气词过多
使用太多的如“呢、啦、吧”等语气词或口头禅会把主考官弄得心烦意乱，这只会让主考官误以为你自卑，准备不充分。
10.数落别人
在面试时，当着主考官数落现任或前任领导和同事的不是，这样做不但得不到同情，只会令人觉得你记仇、不念旧情和不懂得与人相处，反而更会招来主考官的反感。
11.说谎邀功
面试时，说谎、伪造“历史”，或将不属于自己的功劳“据为己有”，后果可大可小。即使现在能瞒天过海，也难保谎言将来不被揭穿。因此面试时，应实话实说，可以扬长避短，却不能以谎话代替事实。
三、面试中的误区
国外有些大公司甚至对不予录用的情况给出明文规定，如日本某公司条文说：“应聘者声音轻如蚊子者，不予录用；说话没有抑扬顿挫者，不予录用；交谈不得要领者，不予录用；面谈不能干脆利落地回答问题者，不予录用……”如果概括而言，至少要走出以下两方面的误区。
（一）缺乏信心
缺乏信心，是因为怕落聘，假设求职者的学识才能是基本符合要求的，那么缺乏信心是一种自卑心理的表现。在这种心理驱动下，它的种种表现：
1.说话吞吞吐吐，声音轻如蚊叫，表情很不自然。生怕说错、出丑，担心自己不符合要求。
2.说话空洞，有时会不自觉地加大音量。往往伴有表情、手势、姿态上的小动作。说话空洞，令人乏味，过多的小动作是为了掩饰自己内心不安的胆怯表现。
3.刻意追求仪表，不合所求工作岗位的要求。求职者注意服装穿着整洁得体即可，应届毕业生浓妆艳抹或西装革履、衣冠楚楚，去竞争机关团体干部岗位等就很不得体，实际是掩饰内心虚弱的表现。
4.谈话时经常打断对方话头，生怕对方不了解自己，尤怕对方误解自己，想通过插话来壮胆，一方面显得不礼貌，一方面又是着意掩饰自己信心不足的表现。
5.说话唯唯诺诺，思维只跟对方走，对所有话题的处理，只是一味地顺从、点头，看不到自己的主观能动性，更无法显示出自己的个性。
缺乏信心的表现很多，其总的特征是瞻前顾后，缩手缩脚，小心翼翼，顾虑重重。现代心理学告诉我们：“除了一些基本条件之处，成功来源于自信。”心理坦然，态度自然，说话实事求是，才有可能正常发挥自己的学识和能力水平，甚至超常发挥，取得成功。
（二）强人所难
面试成功的条件之一是与对方取得共鸣，可是有些人却喜欢谈一些以为对方也感兴趣的话题，谈一些以为对方也知道的话题“套近乎”，结果常常是事与愿违。须知，自荐过程的双方，己是客，彼是主，客须取悦于主，客须感动主。客的自说自话不能令主产生共鸣反让人感到生厌，其失败是必然的。我国古代战国时期的商鞅自荐于秦王，第一次谈商道，“孝公时时睡，弗听”；第二次谈王道，“孝公依然弗听”；第三次谈霸道，“孝公有了兴趣”；第四次精心准备，一举自荐成功，掀起中国历史上著名的“商鞅变法”运动。
面试过程，还请遵循客随主便原则。面试人是主导方，它决定着谈话内容和方向。但是高明的求职者应努力控制对方的问话和思路，将其引到对己方有利的内容和方向上来。这时候，形式上面试者是主导方，而实际上在努力让对方觉得他依然在控制局面的同时，求职者已经成功地把主题“和平演变”到己方立场上来了。强调的是，须让对方觉得依然在控制局面，否则仍将走进强人所难的误区。
四、公务员面试中的12种“高级”错误
在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为“高级”错误。
（一）不善于打破沉默
面试开始时，应试者不善“破冰”（英文直译，即打破沉默），而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
（二）与面试官“套近乎”
具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
（三）为偏见或成见所左右
有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一名真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。
（四）慷慨陈词，却举不出例子
应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗？”应试者便无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，惟有举例。
（五）缺乏积极态势
面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问：您为什么5年中换了3次工作？有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。
（六）丧失专业风采
有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。
（七）不善于提问
有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。
（八）对个人职业发展计划模糊
对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何？”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职”。如果面试官接着问“为什么？”，应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。
（九）假扮完美
面试官常常会问：您性格上有什么弱点？您在事业上受过挫折吗？有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确地认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
（十）被“引君入瓮”
面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。比如：面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍，问：“您作为财务经理，如果我（总经理）要求您1年之内逃税1000万元，那您会怎么做？”如果您当场抓耳搔腮地思考逃税计谋，或文思泉涌，立即列举出一大堆方案，都证明您上了他们的圈套。实际上，在几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法是员工行为的最基本要求。
（十一）主动打探薪酬福利
有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。
（十二）不知如何收场
很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者，您不妨：表达您对应聘职位的理解；充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么；面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您的考虑。 28290希望对你有帮助！
Cone beam（锥形束）CT是当今口腔头颅影像设备中最有前途和实用性的设备。Cone beam (锥形束)CT的应用给口腔及头颅部临床领域中的诊断和治疗带来了革命性的变化。美国ADA预计在今后五年内全球至少有10万台以上的市场。Cone beam CT，顾名思义是锥形束投照计算机重组断层影像设备，其原理是X线发生器以较低的射线量（通常球管电流在10毫安左右）围绕投照体做环形DR（数字式投照）。然后将围绕投照体多次（180次-360次，依产品不同而异）数字投照后“交集”中所获得的数据在计算机中“重组，reconstruction”后进而获得三维图像。CBCT获取数据的投照原理和传统扇形扫描CT（见下图B）是完全不同的，而后期计算机重组的算法原理有类似之处。
CBCT与体层CT（螺旋CT）的最大区别在于体层CT的投影数据是一维的，重建后的图像数据是二维的，重组的三维图像是连续多个二维切片堆积而成的，其图像金属伪影较重。而CBCT的投影数据是二维的，重建后直接得到三维图像。从他们的成像结构看，CBCT用三维锥形束X线扫描代替体层CT的二维扇形束扫描；与此相对应，CBCT采用一种二维面状探测器来代替体层CT的线状探测器。显然，CBCT采用锥形束X线扫描可以显著提高X线的利用率，只需旋转360度即可获取重建所需的全部原始数据，而且用面状探测器采集投影数据可以加速数据的采集速度；CBCT所具有的另一个优势就是很高的各向同性空间分辨力。
Cone beam (锥形束)CT与传统扇形扫CT相比，具有如下优点：
1. 射线量极低
相比传统多排螺旋CT，NewTom锥形束CT一次投照只相当于传统CT的1/30-1/40放射量, 仅相当于4次数字化曲面断层投照放射量。—— 一份美国的研究报告指出，一张CBCT的剂量（36.9uSv)仅相当于一套全口根尖片的剂量（大约13-100uSv)。口腔正畸科的患者多为儿童，而儿童射线吸收能力是成人的10倍。在患者多为儿童的正畸治疗领域，辐射极低的CBCT相比于传统CT无疑具有极大的优势。同时，口腔科利用本科所拥有的CBCT对儿童气道通气障碍的早期诊断可使大部分儿童咬合畸形得到及时救治。
2. 应用范围极其广泛
NewTom 12英寸锥形束CT可广泛应用于口腔颌面外科，正畸科，正颌外科，种植科，牙体科，颞下颌关节科及耳鼻喉科等。传统CT虽然有一些口腔软件可选择，但费用高而且不及CBCT专用口腔软件更加人性化。口腔专科医院和装备了大视野锥形束CT的综合医院口腔科，可以在较短的时间内，使种植，根管（牙体），正畸，正颌，外科，牙周等领域有一个较快的发展。
3. 口腔科应用更加方便
从CBCT以往客户（如北京301医院）的经验来看，传统CT虽然可以获得口腔科所需的大部分头颅3D图像，但在视野选择，图像合成等口腔专业所需个性化图像生成方面，口腔科本身所拥有的CBCT有着无法比拟的优势。——许多研究机构对比了CBCT和全身CT（包括螺旋CT和多层CT）对口腔颌面部结构的成像效果，结果表明，CBCT的空间分辨率高，CBCT对于高分辨率区域，如下颌骨，下颌神经管，颞下颌关节解剖结构的成像质量更好。CBCT的三维成像和多方向层面成像特点也有助于对口腔颌面部疾病诊断。和传统CT相比，CBCT不仅大大 减少了曝光辐射剂量，其数据更可在初次重建获得的轴位图像上进行多向、多层面重建及曲面体层重建或三维重建。CBCT的序列纵断面重建，可以清楚地显示上、下颌弓呈正交垂直关系的纵断面影像，是口腔颌面部CT（口腔CBCT）不同于其他通用CT的特色重建序列。另外，三维重建图像还允许任意角度旋转观察，任意选择重建范围。在三维重建图像上通过调节窗可将部分骨组织去除，只留下密度较高的牙齿图像。再辅以轴位和其他层面图像可以精确地了解埋伏牙的形态、位置、与邻牙的关系以及邻牙有无位移或根吸收等。因此，CBCT检查可为临床医生做进一步治疗设计或术前入路选择提供准确的信息。所以说，CBCT的使用可以大大提高口腔科的科研和临床水平。
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