做无创可以报销吗_备孕

法律分析：无创DNA是在门诊进行检测的，这个是报销不了的，一般如果说做了唐氏筛查，如果是说有高风险或者是临界风险，可以考虑做无创DNA或者是羊水穿刺的检查，但是一般都是门诊做报销不了，这个也不在住院报销范围内，都是在门诊进行检测的，所以说没有办法。做无创能不能报销可以到当地妇幼保健院咨询看看，有的省份可能无创检查都是免费的，有的省份是羊水穿刺免费，具体需要结合当地的政策。无创DNA检查一般在怀孕12到22+6周进行，主要针对染色体异常的一种检查方法，没有创伤，只需抽取孕妈妈的静脉血就行。在产检过程当中的无创检查可以选择社保当中的生育保险报销。但是这种无创检查不能够选择普通医疗保险来报销。而职工社保当中的生育险就可以报销产检当中的无创检查，并且能够报销80%左右。但是不同地区的规定不一样，具体要看孕妇自身的社保所在地的规定。

法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受九十八天产假，其中产前可以休假十五天；难产的，应增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，可增加产假十五天。女职工怀孕未满四个月流产的，享受十五天产假；怀孕满四个月流产的，享受四十二天产假。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

无论你是刚刚进入职场的“小白”，或者在职场中久经沙场的“老鸟”，如果你目前正在职，我想都应该对自己的岗位和工作审时度势。有人短时间内就升值加薪，一路开挂一样的。但是也有一些是老是被公司强制辞退。有人说职场就是很阴暗的，也许你是经受了很大的职场打击，一样的努力不一样的结果。很多人的职场就是在老板面前“耍小聪明”，结果后面只能被迫离开公司了。

人本身就是一种资源，是资源你要把资源用到合理的地方，用你的聪明才智把你的工作干的漂漂亮亮的。但是以下几点千万要注意，千万不能把你的小聪明用错了地方。用错地方，你的才智反而是有害无利的。

我们面试每一个职位都有相对应的工作职责，你入职后更多的是要认真的履行这种职责，而不应该把你本身需要履行的工作职责，当成向老板邀功请赏的筹码。

小陈是我之前的同事，前几天一大早就发信息给我说他刚刚入职的公司，没有想到没有干完二个月他就被老板干掉了。我看到这个信息也是很惊讶的，因为在一个月之前小陈对目前面试的工作是非常有信心和把握能干好的。小陈所在职的公司并不是特别大，公司在其他的省市搬迁到本市。所以重要的人员都非常紧缺需要马上招兵买马，小陈面试的工位是经理副理。在公司里面算是二把手的位置，在面试成功之时我还是很替他高兴一把的。

据小陈说他们公司现在人员紧缺，老板也是有很多事情需要着手去做的，新的业务需要在本市先拓展，自然也是忙前忙后的。人事招聘这块的工作自然也是落到了小陈的身上，这个也是老板交代的事情。

就职后一个月的一天，老板需要去前往佛山出差，老板的意思是让小陈一起同他去佛山见客户。小陈因为当天有应约美工面试，所以把老板去佛山出差的要求取消了。小陈的当天的职责就是面试美工。也恰巧也是因为面试的事情，让老板记恨了吧。

小陈在这个这个环节上面似乎并没有领会到老板真正的用意，只是用简单的说词把他辞职的理由归结到这件事情上。我觉得并不是唯一的辞去他的理由。真正的理由也许是他无能领悟老板的用意，“叫不动”，下令不听，不服从命令等等。

Tips1：如果你的正常工作职责跟领导的紧急临时工作安排任务相冲突，你该怎么办呢？

1、首先你要权衡工作重要性的问题，先做急的事情

我想领导在安排紧急工作任务的时候他是事先有考虑的，如果他知道你目前抽不开身去忙其他的事情。那么他在做这个决定的时候就不会通知你那边。还有一种情况是确实非常紧急，那么毫无疑问你需要先处理领导临时下达的任务。

2、先做好决定，再按照优先级处理事情和完成工作任务

比如小陈这种情况，小陈已经邀约了新同事来面试，但是作为面试官，这个时候取消面试去前往佛山出差是不是对新同事失约了呢？

当然不是，作为面试人员沟通是非常重要的。如果你因为有紧急任务安排，你需要前往外地，在新同事没有到达公司之前是可以电话通知修改面试时间的，然后告知正确的面试时间，但是你要说清原由。

你打电话过去了首先是不会错过面试时间。再者你打电话过去给没有来公司面试的人员一种尊重。

如果你在一个单位里面身兼要职，或许你需要做的事情非常多，这个跟你目前的岗位也是有关系的。职位越高需要做的事情也是越多的，不存在我现在正在做这件事情，而其他事情就不做了。

你需要合理安排你的工作时间

你需要合理安排你的工作任务

你需要按照工作的优先级去完成工作，而不是用常规的工作任务唐筛领导紧急临时安排的任务。

你的职责就是干好本职工作，不能把仅仅干好了本职工作就把所谓的“功劳”

向领导邀功请赏，这本身就是错误的。没有把工作职能确定清楚。这个是我们职场人员的一个大忌。

如果你想在职场中保持持久的竞争力不至于被淘汰掉，那么你必须把工作做的尽善尽美，并且力求精益求精，手上的活干好，你才能让自己活的更好。

在这个弱肉强食的世界，只有强者才会生存的更好，在职场也是优胜劣汰的。如果你干的不行就马上会有人来代替你的工作，一定要要有忧患意识。

可能有人会钻牛角尖，比如他在某一个重要的岗位，这个工位人才非常的稀缺，去向猎头或者其他单位挖人也不太可能人。那么你现在可能有些优越感，这种优越感不仅体现在你的思维上，更是体现你在工作上，以及体现在你跟单位其他同事沟通的言语上。

你之前工作干的好，但是你不能因为自己是特殊工种，老板招不来人就洋洋得意放松自己降低自己的工作标准，或者是在工作中偷工减料。如果你有这种想法，那么你要注意了。你已经被老板加入剔除单位的名单里面了，只是时间的问题。只是你或许还不知道，他需要的是找你的“漏洞”或者你工作的“把柄”，一旦找到我想你离失去工作的时间就不远了。

把本职工作做好是你工作的基本素养和底线。这仅仅也是保住工作的第一道防线，如果你在长时间内，提升不了工作效率，相同岗位的同事比你做的更好，那么你就要注意了。

唯有力求把工作做到精益求精，才能让自己在职场当中保持强劲的竞争力。

人有耳朵一对，嘴只有一张，从此注定我们只能多听少说。正常的陈述工作或者做工作报告交接那么就要好好利用你的口才，以便在工作中更加的高效率。

莫谈他人长短，很多时候，无聊的同事群体中总有些人。喜欢关注一些人的影子，就像谁和谁最近走的很近，肯定有问题。谁最近心情不好，肯定是家庭出问题。其实这又何必呢？同是单位同事，更不应背后论人长短？生活中，做到莫谈他人长短，不八卦别人。做到自己管好自己。

针对职场八卦的情况，最好不要参与，不要去做过多的点评，因为你无法知道职场人员谁与谁是真正的关系好与坏，有时候你看到的不一定是真的，听到得也不一样是真的。唯有保持应有的警觉，莫议论他人是非才是少点别人痛心之处。这样也不至于在职场中树立不必要的敌人。

1、不管自己能力如何都不要在同事面前自满、自夸、自傲

每个人的职位以及面对的事情是不一样的，当然每个人都有能力的高低，所谓五指有长有短。如果自己能力强也不能夸夸其谈，或者孤傲总是目中无人。

我发现很多在职场中的人，因为做的时间久对自己从事的某一块工作非常擅长，然后这个时候总是去贬低，压制其他的同事，总是自满、自夸、自傲。如果你这样的话，即使你能力太强，你最终也会“不合群”。我们生在职场就是一个团队，是团队就是要有团队意识，任何个人的自满自夸都是不可取的。因为你忽视了团队的力量。任何的自满、自夸、自傲时间久了都将会失去别人的帮助。因为你心中只有自己那就会没有别人，而社会是群聚性质，最终你将被群体“孤立”。

中国古老的中庸之道，其实讲究的就是“合适”，“刚刚好”。

2、同事相处平等待人，尊重他人就是尊重自己

职场中有这么一种现象，那就是新同事入职后，很多老同事会给新同事“穿小鞋”或者是进行打压，甚至有些工作上的失误也是归结到新同事身上。这种明显就是职场不道德，更加没有懂得尊重他人。

职场中有些人喜欢耍“小聪明”，喜欢占别人的小便宜，这种小便宜不限于同事的花费对方的金钱或者是占用对方的时间。

在前些年我在A公司就职，小丽是公司新招的文员，小李是公司的财务。当小李知道小李会做相关的表格或者报账之类的事情，每到月底小李都让小丽去做，结果小李的工作90%都让小丽做了，自己没事就翘起二郎腿在朋友群里面刷剧，或者剧透。小丽因为是新员工，自己也会做，开始的时候都没有提出任何反驳的，只是小丽每次说做完的时候让小李要检查一下，她也承认自己不是专业的财务。

小李只是开始看了觉得没有问题。最终老板后面发现财务做错账了。后面小李自然跳脱不了责任。

任何一家单位和公司都不会随便的去养闲人的，职位存在一定有存在的意义。

当并不是说很小的事情，本身就是你的工作，但是因为同事会做你就甘心交给对方去做，随便的占用别人的时间。这本身就是占别人的时间“便宜”，时间久了，你自然要被同事人际关系“隔离”，甚至可能会上报给领导。让领导抓住你更多的把柄！

当然在说这个问题之前先说明公司本身给到员工的福利除外。我这里说的是超出员工福利之外的一些事情。

比如：你的职位是单位的采购，在给单位采购物资的时候需要回扣之类的。

你的职位是财务，你在处理单位账务的时候把一些小利扣划到自己账下。

你的职位是项目经理，在处理项目的时候对公司虚报价，从第三方拿取回扣等等。

这些是相对比较严重的。如果发生这类事情一次二次可能老板不知道。但是只要你做了，你的“把柄”就已经落实了。小心了，老板最终会找你“开刷的”。

有人说自己仅仅只是出来混个工作而已，说这句话之前也请你把前面的“混”字去掉。

生活也不是用来“混”的，你用什么心态去面对工作和生活，生活也会用同等的态度来回馈给你。作为职场人，作为有血有肉的人千不该，万不该一出口就说“混”字。

在职场中滥竽充数，最终是会在竞争激烈的职场环境中遭到淘汰，你没有真实的付出，没有真实的本领，尘归尘，土归土，最终原形毕露，如果是用“混”的心态去做工作，除了错失自己还有宝贵的时间，更加得不到经济上的收益。

小陈在面对之前公司辞退后，问我有没有可做的事情，当然他说要混工作。我首先想到的是他本身态度就没有端正，虽然失工作，但是不值得同情，如果你用混的心态来面对这个世界，那世界也会以相同的姿态来对你的。