香港陪产假2019新规定 香港老公陪产假多少天

导读：众所周知，我国男士都是有陪产假的，不过国家没有明文规定陪产假多少天，但是各省市都有详细的规定，所以每个省市的陪产假天数是不一样的。那么，香港特别行政区的人民产假陪产假规定是如何的，香港老公陪产假多天呢?想知道香港老公陪产假有几天，就来看看我带来的香港陪产假2019新规定内容吧。

香港陪产假2019新规定 香港老公陪产假多少天

香港老公陪产假多少天：3天

香港产假陪产假2019新规定内容如下：

根据《劳工法例》，女性雇员总计拥有连续10个星期的产假，即70天如果得到雇主的同意，雇员可选择在预产期2至4星期前开始放产假，预产期前两个星期前就必须放假。(注意，70天产假不会增加，因此提前休假就意味着产后要提前回到公司。)

所以，也就是说孩子还没满100天，妈妈就必须开始上班，孩子才一个半月大妈妈怎么放心离开身边呢而且产假期间的人工只有80%薪酬。同时，香港妈妈也没有任何育婴假、育儿津贴。

此外，老婆产假期间，香港老公享有3天的男士侍产假，待产假期间工资待遇福利不变。

2018年全国各地陪产假规定

广东：陪产假15天

根据2017《广东省人口与计划生育条例》第三十一条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

四川：护理假20天

根据2017《四川省人口与计划生育条例》第二十六条 符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。”

湖北：护理假15天

根据2017《湖北省人口与计划生育条例》第三十三条 对符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，其配偶享受15天护理假产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。

江西：护理假15天

根据2017《江西省人口与计划生育条例》第四十三条 符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假六十日，并给予男方护理假十五日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。

山西：护理假15天

根据2017《山西省人口与计划生育条例》第二十五条 依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60日，男方享受护理假15日。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。

山东：护理假7天

根据2017《山东省人口与计划生育条例》第二十五条符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

安徽：护理假10天夫妻异地生活的，护理假20天

根据2017《安徽省人口与计划生育条例》第三十七条对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：

(一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天

(二)男方享受十天护理假夫妻异地生活的，护理假为二十天。

职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

天津：护理假7天

根据2017《天津市人口与计划生育条例》第二十二条 符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加生育假(产假)三十日不能增加生育假(产假)的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。参加生育保险的，按照生育保险的规定执行。

宁夏：护理假25天

根据2017《宁夏回族自治区人口与计划生育条例》第三十七条 对符合法律、法规规定生育的产妇，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，并给予其配偶25天护理假产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。

福建：男方照顾假15天

根据2017《福建省人口与计划生育条例》第四十一条依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。

上海：配偶陪产假10天

根据2017《上海市人口与计划生育条例》第三十一条符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。

符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

十星期产假由第一天开始数70日

例如由7月1日开始放第一天 结束日为9月8 日 是产假最后一天

9月9日要回任

如当天是星期日或公众假期 不用上班 改为第一个工作日回任

70日包括当中的星期日及公众假期

根据劳工法例 员工连续服务满十个月

便有资格放十星期有薪产假(以公务员为例)

可以前2后8 前3后7 前4后6

产后一定要有最少6星期休息

提早回任 要医生写证明

如果你在上任后始怀孕 又没有早产

相信是可以放十星期有薪产假

如早产 放第一天产假时未满十个月

可能要放冇薪产假 个别公司会有不同的安排

至于私人公司对于员工放产假问题

要视乎各公司定下的条例

但一定要遵守劳工法例

有些公司容许员工到最后一刻放假

当然是双方同意下恊定

老板不能以任何借口剥削员工

否则我们可以到劳工处作出投诉,中国香港有薪分娩假期(10星期)内是包括所有劳工假期/公众假期/星期日假期.

通常公司会安排雇员于分娩日期4星期前及生产后6星期放假, 但亦有些雇员选择分娩前2星期及生产后8星期放假.

例: A小姐预产期为7月14日, 她的分娩假期可安排于6月30日至9月8日(合共10星期), 在此期间包括星期日及所有假期都需要发放薪金的.

如有任何查询可前往中国香港劳工署以下网址

ha/ho/haslink/98-57/staff/leave-c,参考: me,

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