1滴等于0.1ml。根据滴系数不同,1滴0.1ml、0.06ml、0.05ml、0.02ml四种规格。、实际上计量一滴时,跟你所用滴管的直径有关,也跟液体的粘稠度有关,滴管直径大,液体的粘稠度适当的大些,一滴液体的体积也就大些,反之则小些。
滴系数:每毫升溶液的滴数称为该输液器的滴系数(滴/毫升)。滴系数一般记录在输液器外包装上。常用的输液器滴系数有10、15、20三种型号,也有50的,一般默认为15。即1毫升溶液有10、15、20、50滴。
当滴系数为10、15、20滴/ml时,分别代入上述公式即可得出:
(1)滴系数为10滴/ml,则:每小时输入的毫升数=(滴数/min)x6。
(2)滴系数为15滴/ml,则:每小时输入的毫升数=(滴数/min)x4。
(3)滴系数为20滴/ml,则:每小时输入的毫升数=(滴数/min)x3。
输液又名打点滴或者挂水。是由静脉滴注输入体内的大剂量(一次给药在100ml以上)注射液。通常包装在玻璃或塑料的输液瓶或袋中,不含防腐剂或抑菌剂。使用时通过输液器调整滴速,持续而稳定地进入静脉,以补充体液、电解质或提供营养物质。
以上内容参考:百度百科--输液
问题一:输液器里一滴液是多少毫升 临床常用的输液器滴系数有10、15、20滴/ml3种型号,根据输液器滴系数可进行如下公式推理,每小时输入的毫升数(ml/h)=(滴/min)x60(min/h)/滴系数(滴/ml)。因此,当滴系数为10、15、20滴/ml时,分别代入上述公式即可得出:
(1)滴系数为10滴/ml,则:每小时输入的毫升数=(滴数/min)x6。
(2)滴系数为15滴/ml,则:每小时输入的毫升数=(滴数/min)x4。
(3)滴系数为20滴/ml,则:每小时输入的毫升数=(滴数/min)x3。
每个输液器其滴系数是固定不变的,故在已知每小时输入的毫升数和每分钟滴数两者之间的任意一个变量,利用上述3个公式,即可得出另一个变量。
问题二:输液一毫升大概等于多少滴 输液是治疗疾病的有效途径之一,临床上控制输液量和输液滴速很重要.点滴系数[1 ] 是指液体静脉点滴时每亳升液体的滴数.一次性输液器因莫菲氏滴管每亳升滴数取决于滴口内径的粗细:滴口大,每亳升所含滴数少,滴口小,每亳升所含滴数多,从而造成了不同厂家生产的一次性输液器点滴系数的差异.目前生产厂家在一次性输液器的包装袋上都标有2 0滴=1ml±0 1ml,然而根据厂家标明的点滴系数,预计患者输液完毕时间,常与实际的液体输完时间不相符.针对这一情况,对本院目前使用的一次性输液器点滴系数进行了核查。
问题三:静脉滴注多少滴是一毫升?请教教? 现在的输液器一般是15--20滴=1ml.多数都采用20滴,在输液器的包装袋上写得有的
问题四:一滴点滴是多少毫升 引用悠0610 的答案要看用的是什么输液器,一般包装上有系数,比如15就是15滴为一毫升,现在医院大部分用的是12、15、20的
一滴的话一毫升都不到的,一滴是非常非常少的,只有零点几毫升。定律是为实践和事实所证明,反映事物在一定条件下发展变化的客观规律的论断。定律是一种理论模型,它用以描述特定情况、特定尺度下的现实世界,在其它尺度下可能会失效或者不准确。
没有任何一种理论可以描述宇宙当中的所有情况,也没有任何一种理论可能完全正确。人生同样有其客观规律可循。
一、生活定律 痛苦定律:死无疑是痛苦的,然而还有比死更痛苦的东西,那就是等死。
幸福定律:如果你不再总是想着自己是否幸福时,你就获得幸福了。
错误定律:人人都会有过失,但是,只有重复这些过失时,你才犯了错误。
沉默定律:在辩论时,沉默是一种最难驳倒的观点。
动力定律:动力往往只是起源于两种原因:希望,或者绝望。
受辱定律:受辱时的唯一办法是忽视它,不能忽视它时就藐视它如果连藐视它也不能,那么你就只能受辱了。
愚蠢定律:愚蠢大多是在手脚或舌头运转得比大脑还快的时候产生的。
化妆定律:在修饰打扮上花费的时间有多少,你就需要掩饰的缺点也就有多少。
省时定律:要想学会最节省时间的办法,首先就需要学会说"不"。
地位定律:有人站在山顶上,有人站在山脚下,虽然所处的地位不同,但在两者的眼中所看到的对方,却是同样大小的。
失败定律:失败并不以为着浪费时间与生命,却往往意味着你又有理由去拥有新的时间与生命了。
谈话定律:最使人厌烦的谈话有两种:从来不停下来想想或者,从来也不想停下来。
误解定律:被某个人误解,麻烦并不大被许多人误解,那麻烦就大了。
结局定律:有一个可怕的结局,也比不上没有任何结局可怕。
二、工作定律
安全定律:最安全的单位几十年没有得过安全奖(最安全证明你们安全没有做工作)
需要定律:同样两个相同的单位,同样的办公费。多少年以后,发生了变化(证明你们单位办公不需要那么多的钱)出来反对,这种成功的概论会归结为零。
评比定律:领导认为谁好,谁就好。(只要领导看你不顺眼,再辛辛苦苦地工作也是白费力气。)
一票否决定律:在一个单位,比如升工资,比如提拔任用,一个人提出来,往往成功的概率最大,而另一个人站
接受教育定律:每个单位都有吊儿郎当不好好干工作的人。但领导往往在批评这些人的时候,这些人恰恰不在场,于是,便出现了遵纪守法的人,经常接受教育的尴尬局面。
哭闹定律那个部门没有几个因为经常的哭闹而得到了实惠,他有什么理由不经常哭闹下去。(此定理也适用那些经常在领导面前叫苦叫累的部门)
能者多劳定律:在同一科室里,有的人虽然在其岗,但却不能胜任本职工作,那他的工作只能由能胜任该项工作的人去代劳。
不平衡定律:年年当先进的部门或个人,一年没有当先进便想不通从未当先进的部门或个人,当上先进后便想不到。
少劳多得定律:一般的单位,都分为合同工、(过去称为正式工)协议工、临时工等等。拿钱越少的工作量越大,而且越容易被解雇拿钱越多的越没有多少事情可干,而且最不容易被解雇。
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