哺乳期规定是多久

2022哺乳期规定是多久

由于社会的进步，社会的就业压力是非常大的。很多女性即使怀了孕，生了孩子，也不能够放弃工作。生产完之后，马上就要去上班。以下是我帮大家整理的2022哺乳期规定是多久，欢迎大家分享。

2022哺乳期规定是多久

一，2022哺乳期规定是多久

国家有明确的法律规定。对于女职工符合计划生育规定的分娩，在产假期满了之后，抚育婴儿有困难的，只要是本人提出了申请，领导批准，就可以请哺乳假。至于具体的请假时长，需根据用人单位的的情况来看。一般情况下，女职工在孩子出生后几个月内就回归岗位。

我国的《女职工劳动保护特别规定》第九条规定了对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不能够延长劳动时间或者是安排其在夜班劳动。用人单位应该在每天的劳动时间内，为女职工安排一个小时的哺乳时间如果女职工生育的是多胞胎，那么每多一个婴儿可以多一个小时的哺乳时间。

从宝宝出生之后的一年开始计算，女性每天都可以享受两次0.5小时的哺乳时间，也可以根据女性的意愿合并成为一个小时，提前一个小时下班或者是推迟上班一个小时，且哺乳假包含人工喂养。同时，哺乳期应该是为员工的正常工作时间，用人单位不能够也任何的理由来减扣工作人员的工资，同时也不能够影响该职员的晋级以及调整工资、计算工龄。

二，哺乳假的时长

1、当婴儿满了周岁之后，如果在医院确诊为体弱儿，可以适当的延长哺乳期，但是最多不能够超过六个月。

2、职工如果在医院确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可以给予公假休息一到两天左右的时间。

3、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假的休假时间可以根据具体的情况来延顺。

4、实行劳动合同制的女职工在未满合同期的情况下，用人单位不能够以怀孕或者是生育还有哺乳为由，解除其劳动合同。

5、男女双方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的护理假。

女性在哺乳期享受假期是每个国家赋予公民的权利，如果当这种权利受到威胁的时候，女性们为了宝宝的健康成长，一定要用法律武器来解决问题。

哺乳期相关规定

（一)有不满1周岁婴儿的女职工，需亲自哺乳的，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算做劳动时间。

哺乳期满时，正值炎热季节(七至八月份)，可根据当地气候条件延长1至2个月。对双胞胎或婴儿虽满周岁，因疾病、体弱经医务部门证明，哺乳时间可以适当延长，但最多不超过6个月。

(二)女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间及从事夜班劳动。有条件的单位，应建立哺乳室。室内有洗手设施，乳母不得穿工作服进入哺乳室。

以上就是哺乳期上班喂奶时间的安排。在我国对于劳动上的一些措施和计划都是有严格的'规定的，这些规定往往也会影响我们的日常生活状况，所以一些哺乳期还要上班的女性一定要对以上的知识进行充分的掌握。

辞退哺乳期员工补偿

一、哺乳期辞退员工补偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

二、相关法律规定

(一)《劳动法》第29条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产假、哺乳期内的第63条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

(二)《女职工劳动保护规定》第4条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

(三)《中华人民共和国人口与计划生育法》第26条妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。

(四)劳动部关于印发关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见的通知第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。以上内容即关于哺乳期辞退员工补偿标准是怎样的以及相关法律规定有哪些的介绍，我们知道，用人单位随意辞退员工是不符合法律规定的，尤其是在哺乳期间内辞退女职工就更是违反法律的规定，因此给予相应的补偿是肯定的。律伴我介绍的内容就是这些了，希望对大家有用。

哺乳期失眠怎么调理

生活细节上的调节：

一、和宝宝睡眠规律一样

正常情况下，新生儿的日睡眠时间是15个小时，差不多是成人的两倍。所以，不要管什么时间，只要是宝宝睡着的时候，新妈妈都可以休息休息。即使是短短十五分钟的小憩，也能让你保持充足的精力。

二、睡前放松心情

在睡前的半小时里，要让自己完全放松。在睡前半小时里最好去做一些轻松的事情(如看书、听歌、敷一片面膜等)，都是可以使身心放松的方法，而且更利于睡眠。

三、照顾孩子的任务交给他人

人工喂养的妈妈可以直接将夜晚的喂奶任务交给家人或月嫂；喂母乳的话可以借助吸奶器将乳汁先储存起来，以便丈夫或月嫂在半夜分担喂奶的责任。

四、适量运动

运动是帮助睡眠、提高睡眠质量的最佳方式。睡前3小时左右做适量的运动，既不会使人太过兴奋，又能使人安然入睡。另外，每天保持半个小时的运动量，对改善睡眠质量的效果极佳。

附：有助于睡眠质量的小细节

1、睡前忌吃甜食。

坐月子注意事项中提到过，新妈妈坐月子最好不要吃吃巧克力、甜点等甜食，因为甜食很容易让人感到激动、兴奋。新妈妈可以喝一点白粥或红酒以起到暖身、暖胃、催眠的功效。

2、睡前喝一杯热牛奶。

睡前40分钟左右和被热牛奶或温开水，可以起到镇静、催眠的功效。

3、环境要舒适。

卧室的灯光可以调节新妈妈的情绪，舒适的灯光有助于睡眠。新妈妈可以为自己营造一个温馨、舒适的月子环境，灯光最好采用暖色调，其中暖黄色效果会比较好。

世界卫生组织建议母乳喂养到两岁或两岁以上，母乳也并不会在6个月之后失去价值，它的营养是始终存在的。众所周知，母乳是上天赐给宝宝最好的食物，能够帮助他们补充必要的营养，最重要的是性价比很高，不用担心食品安全问题。我们经常可以听到一些老人说，母乳6个月之后就没有营养了，其实这种说法是没有任何科学依据的。

首先母乳是非常智能的，它可以根据孩子的变化而变化，按照孩子的需求来改变自己的营养价值。不过需要注意的是，由于孩子逐渐长大，他对于营养的所需也在不断增高，所以建议在6个月之后给孩子额外增添辅食，来满足他的生长所需要。至于母乳喂养坚持的时间也是因人而异，毕竟每个人情况不同，有很多女性在6个月之后就会因为工作、身体等原因给宝宝断奶。

世界卫生组织和国际母乳机构提倡妈妈可以母乳亲喂到孩子两岁，如果条件允许的话，甚至可以直接喂养到孩子两岁以上。由于我国国情不同，所以建议至少喂养到宝宝6个月，条件允许可以继续喂养。而这些都是对于母乳的肯定，由此也可以看出母乳对于孩子非常重要，虽然市面上各种各样的奶粉层出不穷，但是它的成分永远都无法超过母乳，因为奶粉当中没有免疫力。

经过研究发现，母乳喂养长大的孩子免疫力要比喝奶粉长大的孩子更高，消化功能会更好，母乳喂养还能够促进亲子关系发展。尤其是女性分娩完之后的几天，会分泌淡黄色的初乳，而其中的免疫力将伴随孩子一生成长。虽然喂奶是一件很辛苦的事，但妈妈一定要为了孩子坚持下去，不要轻易放弃。

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