妊娠期是受孕后至分娩前的一段生理时期。妊娠期从未次月经第一天开始算起，约280天。临床上将妊娠期分为三个时期，妊娠12周末之前称早期妊娠，第13到27周末称中期妊娠，第28周及其后称晚期妊娠。妊娠满37周至不满42周称足月妊娠。满28周不到37周分娩，称早产，超过42周还没分娩，称过期妊娠。
妊娠期注意事项
孕妇怀孕期间建议注意休息，营养均衡，定期孕检，如果出现流血等情况，建议及时到医院就诊。怀孕期间建议不要过度劳累，保证充足的睡眠，可以进行适当的体育锻炼。平时注意饮食均衡，适量的补充叶酸，多吃蔬菜水果，禁食生冷油腻的食物。
法律分析：女职工三期是指孕期、产期、哺乳期。根据我国法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，并且在生育后，到社会保险经办机构领取生育津贴和报销生育医疗费。
妊娠期是指受孕后至分娩前的生理时期，属生理学名词，亦称怀孕期。自成熟卵受精后至胎儿娩出，一般为266天左右。为便于计算，妊娠通常是从末次月经第一天算起，足月妊娠约为280天(40周)。在妊娠期间母体的新陈代谢、消化系统、呼吸系统、血管系统、神经系统、内分泌系统、生殖系统、骨关节韧带及乳房均发生相应的改变。
妊娠期全过程共分为3个时期：妊娠13周末以前称早期妊娠；第14～27周末称中期妊娠；第28周及其后称晚期妊娠。
法律依据：《企业职工生育保险试行办法》 第七条 女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。
《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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