员工入职体检都需要做哪些项目？

员工入职体检一般可以分为6大部分，其中共包括13个主要项目，具体如下：

（1 ）外科    通过体格检查，检查皮肤、甲状腺、脊柱四肢、乳腺等重要脏器基本情况，发现常见外科疾病的相关征兆，或初步排除外科常见疾病 

（2）血常规（五分类）    通过检测血液细胞的计数及不同种类细胞、成分的分类来反映身体状况，如：贫血、感染等。 

（3）内科    通过视、触、叩、听检查心、肺、肝、脾等重要脏器的基本状况，发现常见疾病的相关征兆，或初步排除常见疾病 

（4）尿液分析    可提示有无泌尿系统疾患：如急、慢性肾炎，肾盂肾炎，膀胱炎，尿道炎，肾病综合征，狼疮性肾炎，血红蛋白尿，肾梗塞、肾小管重金属盐及药物导致急性肾小管坏死，肾或膀胱肿瘤以及有无尿糖等。 

（5）一般健康检查    通过仪器测量人体身高、体重、体脂肪率及血压，科学判断体重是否标准、血压是否正常、体脂肪是否超标 

（6）口腔科    口腔常规检查，全面了解口腔健康状况，及时发现口腔科常见疾病 

（7）耳鼻喉科    通过对耳、鼻咽、扁桃喉等器官的常规检查，初步筛查常见疾病

（8）胸部正位片 有无肺炎、肺气肿、肺结核、肺癌及心脏、主动脉、纵膈、横膈疾病等

（8）心电图    利用图形描记与心脏跳动有关的电位变化，有助于判断是否有心律失常、各种心脏病引起的心房或心室肥大、心肌炎、心肌缺血、心肌梗塞及全身性疾病引起心脏病变。 

（10）眼科    检查视力、辨色力、眼睑、泪囊、结膜、眼球是否存在异常情况

（11）肾功二项    主要用于了解肾功能异常，痛风，尿酸偏高等，可为调整饮食提供依据 

（12）肝功能二项    检测肝功能是否受损 

（13）空腹血糖测定    评价人体在正常情况下糖代谢是否正常，评估糖尿病患者空腹血糖控制是否达标。血糖是诊断糖代谢紊乱的较常用和较重要指标

入职体检的项目如下：

第一、做内科检查：医生进行听诊检查心、按压、肝、肺、脾、肾、胆囊进行系统检查。

第二、外科检查：医生通过看、触摸检查皮肤、脊椎等是否有病变。

第三、肝功能：检查谷丙转氨酶、总胆红素、直接胆红素、间接胆红素这四项，对肝脏健康进行系统检查，如各种肝炎、肿瘤等。

第四、心电图：对心脏功能进行检查有效方法，可以筛选心律不齐、心肌缺血等疾病。

第五、胸部透视：主要是肺部健康状况进行检查。这里要提醒那些计划怀孕或已经还有的人群，不要做胸透，这对孩子对健康有副作用。

第六、血常规：此项检查能对全身健康情况做出分析，能筛查是否有白细胞、红细胞、贫血，血小板、血红蛋白等是否正常，对血液疾病以及肝脏病变能及时作出判断。

扩展资料：

入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。

入职体检有相对固定的体检项目与体检标准，选择专业体检中心能保证体检质量。但由于入职体检内容较为简单，所以不能完全代替健康体检。

随着科技的发展，社会不断进步，生活水平的提高，一般单位都要求入职体检。想要入职体检顺利进行，不受其他因素干扰，在体检前做好准备工做是很有必要的。

入职体检是企业为了自身生产和集体活动保障绝大多数人健康利益的基本措施，主要是为了防止传染性疾病。入职体检不能反应出自身健康水平。

参考资料：入职体检-百度百科

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