就拿一般的市级三甲医院来说。临床医生的工资应该在10000左右，当然了南方和北方还有差别，南方的普遍高于北方，这是等级最低的住院医师收入。然后上面是主治医师，副主任医师，主任医师。级别不同收入也差别比较大，但一般来说主治医师的工资应该在15000左右。还有一个就是医生的绩效是和工作量挂钩的，就比如冬天呼吸内科患者比较多，那么他一个月的收入就会比平常高不少。
如果是省级三甲医院，工资要比市级三家高一部分，如果国家级的三级甲等医院，像北京上海那些顶级医院，那些医生的收入就值得我们仰望了。
当然了，人家招聘要求也比较高，普通的硕士研究生是有机会进入市级三甲医院的，但像省级三甲医院就特别难，一般都是招聘博士，而北京上海那些顶级的三级甲医院招聘要求就更高了。
总的来说就是你的技术你的学历和你的收入成正比。但医生这个行业想发财不大可能，解决温饱足矣。
医疗机构肯定是会赚钱的。以前药品是有一定的提成的，医院可以因此赚钱，但是公立医院作为非营利性医疗机构，是要把赚的钱大部分投入到医院本身的发展的（设备的更新，培训等）；在医疗改革之后，由于取消了药品加成，医院的大部分收入被阻断了，如果想要盈利，保持医院的经营，需要的是政府加大力度的投入以抵支出，同时医院本身可能也会增收药事费和手术费的收取，但现在暂时与以前相比，医院的收入还是没有从前那么多。所以，公立医院也是要赚钱的，只不过赚的钱用途大部分又回归到了医院本身。
医生，钻研学习医学科学技术，挽救生命以治病为业的人，在我们的眼里医生一般是一种比较高大上的职业，工资也应不低且每个医生本身学历不低，那他们到底是怎么算工资的呢？
男医生比女医生整体年薪高1.2万，从调研数据来看，三成医生的收入较去年是有所上升的，而有一半的医生薪酬与去年相比基本持平，剩下20%的医生收入却比去年有所下降。公立医院医生的收入相较其他医生的收入水平更高。
工资工资基本不会改变，一般稳中有升，到手两三千居多，也有四千多的，基本全国差距不大。
奖金奖金浮动很大，某市级三甲医院呼吸科医生曾说：“低的时候三四千也拿过，高的时候小一万也拿过。”同一个科室同一个人能有这么大区别，不同医院不同科室不同级别，那就更别说了。光奖金这两个字，咱们就能探讨一年，还讨论不出结果。
公立体系福利医院归根到底算是事业单位，有些地区可以享受特殊福利。精神文明奖，年终奖，节假日花式福利，前几年有的小城市三甲，类似福利对标公务员，一年能发出去五六万。搞得很多医生一个月到手三千多，照样生活美滋滋。不过近些年好像没有了。
论文奖励论文奖励低得一塌糊涂，很多地方SCI都是一分一万，甚至有的地方5分以上的部分，1分两万块，科研达人能拿走不少钱。
目前医务人员收入与劳动量严重不匹配，医务人员工作量大，精神压力大，与收入严重不匹配。医院是非盈利机构，需要国家支持。医改把医生工作量增加了，医生收入降低了，医改初衷是好的，但其中也有弊端，希望国家给予重视。
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