产假需要什么证明

问题一：请产假需要什么手续 产假需提供的证件

身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)，2009年5月1日起，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。

问题二：请产假需要什么证明 证明你怀孕的证明，就是尿检的那个单子。 顺产的话产假是150天， 剖腹产的话还要在加上15天，产假一共就这些天，休完了就没有了，你要选择现在就开始休的话，生完孩子就没法休了。 现在要是想休息的话可以休病假，医院开个假条就可以了。

问题三：休产假需要什么证明 医院检查的单子，或者医生开的单。能证明你怀孕，预产期时间的单就行

问题四：陪产假需要什么证明 现行的《劳动法》中并没有对男职工歇陪产假作明确的规定，如果单位需要的，可出具孩子的准生证、出生证明等。

问题五：请问请产假需要向公司提供哪些证件呢 医院证明。

问题六：女员工请产假需要哪些证明材料 在医院做产检的时候，将相关资料收集一下就可以去请假了，产假可以提前一个月请。或者你上班不累的话，那就生的时候去请也可以，住院证明就可以了，一般的公司都不需要这些证明材料。

问题七：申请产假需要哪些证明？ 出生证的复印件在附上申请

问题八：女员工请产假需要哪些证明材料 一般需要准生证，看公司情况了，有些公司还要结婚证，医院证明什么的

问题九：公司请产假需要什么证明? 当然从单位角度，可能认为员工有欺骗行为，但是，不能作为解除劳动合同的依据。只要你不自己提出辞职要求，单位畅能辞退你。否则要承担违反劳动合同法和女职工保护条例。

产前要向公司请产假的话，需要以下证件：

1、判定是否能符合生育资格：生育证、准生证或者结婚证，其中生育证和准生证就是当地计生部门允许生育的备案资料。

2、判定假期时间：所有围绕生育前后的医学证明，包括产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书等。

3、其他可能要提供医院的体检证明等、诊断证明、住院证明等。

【法律依据】

《女职工劳动保护特别条例》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

【温馨提示】

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休产假员工一般需向公司提供提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等资料。请产假需要提供的资料：

1.判定性质的属性的资料：结婚证、生育证或者准生证(就是当地计生部门允许生育的备案资料)。

2.判定假期时间的资料：所有围绕生育前后的医学证明。包括产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书等。

3.其他可能要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等。女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。劳动法和劳动法没有相关规定。流产如果公司为你缴纳了社保，社保里包含生育保险，如果你做的小产手术符合生育保险报销流程的，可以进行相关的申报，但是目前我国的相关法律没有关于小产休假的具体时间规定哦，可以依据产假规定。如果孕期，主动或被动终止妊娠，更是会给女性带来伤害。因此，职场女性更需要知法懂法，学会爱自己，保护自己。

拓展资料：小产假规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可休15天产假困难的，增加产假15天的多胞胎生育，每人生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕不到4个月流产的，享受15天产假怀孕4个月流产的，享受42天产假。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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