人与人之间为什么就那么难相处。
人与人之间,领导与部下之间,同事与同事之间,要真能够做到心在往一处凝,劲往一处使,就离不开与人为善、和睦相处、坦荡无私、团结理解这个基础和前提。人和人之间适当地保持距离,为彼此的心灵留下一点空间,这也许是平衡人际
关系的重要法则。人与人之间、领导与领导之间的素质也不一样,素质低的人是管人。潜意识里就把所有人都看成假想敌人。素质高的人是管理。就会有意识地将所有职员看成
自己的帮手。我们有些部门领导,他们把自己的职位看的高高在上;于世隔绝,。在自己的办公室里摆官腔,说官话,他没当官时可不是这样,怎么一当官就不一样了,人与人之间的那份坦诚就变的那么虚伪了,那么让人费解。心理学家霍曼斯早在1974年就曾经提出人与人之间的交往本质上是一种社会交换,这种交换同市场上的商品交换所遵循的原则是一样的,即人们都希望在交往中得到的不少于所付出的。其实,何止是得到的不能少于付出的,如果得到的大于付出的,也会令人们心理失去平衡。我们周边也有很多例证。初入社交圈中的人常犯的一个错误就是“好事一次做尽”,以为自己全心全意为对方做事会令关系融洽、密切。事实上并非如此。因为人不能一味接受别人的付出,否则心理会感到不平衡。中国人讲究回报,“滴水之恩,涌泉相报”,这也是为了使关系平衡的一种做法。如果好事一次做尽,使人感到无法回报或没有机会回报的时候,愧疚感就会让受惠的一方选择疏远。 我上山下乡期间,在我们那个知青点,大家关系都处理的很好,那时是那么的幼稚、那么的纯真。可能是自己的性格决定,我是一个热心、直爽的人,热于帮助,知青点里谁有困难只要我知道我会全力帮忙,甚至从家里拿钱、拿物来帮忙,我只是用我这颗淳朴的心来帮助,我认为这是个正确的交往之道。所以,如果你想帮助别人,而且想和别人维持长久的关系,那么不妨适当地给别人一个机会,让别人有所回报,不至于因为内心的压力而疏远了双方的关系。
人与人之间的关系。记得著名台湾作家王鼎钧说过那么一句话,人和人的关系好比玩跷跷板,平衡只是一刹那,而且目的不是追求平衡。玩跷跷板的麻烦是因为有个对手,可是没有对手又玩不成。把人与人之间的关系比作玩跷跷板,我认为这恰是到了好处。这句话把人与人之间的关系说得似断非断,纠缠难分的无清界线。的确,人与人的关系复杂得难以澄清,但没有这种难以澄清的关系却又不行。人际关系是维系人与人之间交往的桥梁,倘若没有人与人之间的交往,则会造成人与外界的隔阂,造成人与人之间的相互陌视,,因此也就造成人与人之间的静默,而这种静默就如同水滴石穿风吹云就动般的可怕,时间长了,人与人之间似乎也就跨越了一条鸿沟,再也无法拼合,再也无法填充
一定要善于找自己的问题,你和所有人都很难相处,这就是你自身的问题了。
你是否不适应交朋友或者和他人相处,我觉得要勇敢的发现自己的问题然后努力去纠正。
当下很多人普遍都比较宅,在交友这方面确实存在困难,只要勇敢的迈出第一步,其实后面就会变得容易很多。