非货币性
薪酬通常是员工所渴望的“东西”的大杂烩,一般由组织控制,如:安全舒适的
工作环境、良好的工作氖围和工作关系、引人注目的头衔、主管的赞美和肯定等,这里的工作环境指的是与工作融为一体的那些有形的必需品。而企业塑造良好的工作氛围,工作关系和体现企业的认可和尊重等的常用形式包括:通过社交(如:员工的交谈、组织员工业余活动等)增进感情,旅游奖励,象征性奖励(如:勋章,奖杯,纪念品,T恤衫)等。 非货币性薪酬是指雇员所获得的来自企业或工作本身的,不是以纯粹货币形式表现和计量的,被个体认为是有价值的,能够给予雇员以某种补偿或激励他们更积极投入工作的所有收获,如企业安排的休假、学习、职业生涯辅导、员工帮助计划、工作的丰富感和成就感等。 具体包括:情感沟通,商品奖励,用品补贴,个人晋升与自我发展机遇,带薪休假,旅游奖励,象征性奖励,精神奖励等。1.非货币性薪酬,是指员工从企业或工作本身获得的,被员工认为是有价值的,能够给予员工以某种补偿或激励他们更积极投入工作的所有收获,如企业安排的休假、学习、职业生涯辅导、员工帮助计划(EAP)、工作的成就感等。
2.非货币性职工福利,是企业以非货币形式发放给员工的福利。
(1)企业将自产或者外购产品发放给职工作为福利
①自产产品发放给职工,应按照商品的公允价值和相关税费确认应付职工薪酬;
②外购产品发放给职工,应按照商品的公允价值和相关税费确认应付职工薪酬,已经抵扣的进项税额要转出到商品成本。
(2)将企业拥有的资产无偿提供给职工使用
例:企业将自有房租给员工当职工宿舍,应将资产的折旧金额计入应付职工薪酬。
(3)为职工无偿提供医疗保健服务
按企业实际支付的医疗保健服务费用,确认为应付职工薪酬。