关于病假工资的标准问题，你知道吗？

职工身体不舒服需要请病假，是每一个职工和企业一定会碰到的问题。那麼，你是否掌握病事假能够请多长时间，病假工资的计算方法，及其休假时是否需要递交三甲医院的证明这些你最关心的问题呢？依据有关要求，小编梳理了以下问题：

1）病假工资最少为是多少？

最低工资标准规范为2480元，依据有关病假工资要求，病假工资不可小于当初当地职工最低工资标准的80%，因此我们可以得到，病假工资最少为2480*80%=1984元。

2）病假工资怎么计算？

第一种状况，职工病症或非因工受伤持续休假时间在6个月之内（含6个月）的，病假工资的计算方法以下。

第二种状况，职工病症或非因工受伤持续休假超出6个月的，由企业支付病症救济费，付款规范以下。

连续工龄的界定：连续工龄既包含职工在本企业持续作业的情况，也包含职工在别的用人单位持续作业的情况，但若在不一样企业工作中的时候有中断，则在前一企业的上班时间就不可以计算为连续工龄了。

3）病假工资的计算数量多少钱？

依据《企业工资支付办法》的有关要求，假期工资的计算数量为员工所属职位相对性应的一切正常出勤率月薪水，不包括年终奖金，上下班时间交通费、员工餐补助、住房补贴，中夜班津贴、夏天高温补贴、加班费等特殊情况下付款的薪水。

病假工资的计算数量按下列标准明确以下：

①劳动合同书有约定的，按不少于劳动合同书约定的员工自己所属职位（岗位）相对性应的标准工资明确。集体合同（薪水团体协议书）明确的规范高过劳动合同书约定规范的，按集体合同（薪水团体协议书）规范明确。

②劳动合同书、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工意味着根据薪水团体商议明确，商议效果应签署薪水团体协议书。

③用人单位与员工无一切约定的，病假工资的计算数量统一按员工自己所属职位（岗位）一切正常出勤率的月薪水的70%明确。

按上述标准计算的病假工资数量，均不能少于当地要求的基本工资规范（执行标准2480元）。法律法规、政策法规另有明文规定的，从其要求。

针对病伤假期工资高过当地上本年度月平均收入的，可按当地上本年度月平均收入计发（劳动部门《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》中要求：“职工病症或非因工受伤工资待遇高过当地上本年度月平均收入的，可按当地上本年度月平均收入计发。”

4）什么叫医疗期？职工医疗期有多久？

①医疗期就是指员工生病或是非因工受伤停止工作看病歇息，用人单位不可因而消除劳动合同书的限期。即便工作合同到期，用人单位也应该将劳动合同书的时间增加至职工医疗期满或是医疗期内职工尽快恢复之日止。

②依据有关要求，医疗期依据职工在本部门的参加工作时间计算，规范为3-24个月不一，职工在本部门工作中的第一年，医疗期为3个月，之后工作中每满1年，医疗期提升一个月，但不超过24个月。

这里有2种见解，依据市人民政府公布的修改后的《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》，医疗期为N+3个月（N未在本部门作业满的年限）。即工作中不满意一年的，医疗期为3个月，一年之上不满意2年的为4个月，每提升一年，医疗期提升1个月，最多不超过24个月。

人力社保局的官方网回应则觉得，“之后工作中每满1年”，指的是在本企业持续上班时间在几年以内的，医疗期为3个月；在本企业持续上班时间满2年的，医疗期为N+2个月（N未在本部门作业满的年限）。

5）医疗期如何计算？

依据有关要求，医疗期的计算需去除法定节假日和歇息日，即去除法定节假日和歇息日后，总计请病假满20.83天，计为医疗期满一个月。

6）医疗期内，用人单位是否肯定不可以消除劳动合同书？

依据有关要求，在医疗期内，用人单位不可开展非过失性消除和经济性裁员，但仍未严禁过失性消除和商议消除。如职工存有重特大过失或比较严重违法乱纪等个人行为的，用人单位可以此为由消除劳动合同书。但需要特别注意的是，用人单位应充足质证，且最好是有详细的内部管理制度作为支撑点，以证明其消除的合理合法。

7）医疗期满，用人单位能否消除劳动合同书？

医疗期满，职工不可以从业原工作中，也无法从业由用人单位另行安排的运行的，用人单位能够提早30天以书面形式告知或是另外付款一个月薪水终止合同；假如用人单位允许职工再次休假的，也可分配再次休假。

8）医疗期能够增加吗？

员工经工作功能评定联合会评定为彻底失去工作工作能力但不符离休、退职标准的，理应增加医疗期。增加的医疗期由用人单位与员工实际约定，但约定增加的医疗期与前条要求的医疗期累计不可小于24个月。

此外，以下情况中有关医疗期的约定善于要求时间的，从其约定：

①集体合同对医疗期有尤其约定的。

②劳动合同书对医疗期有尤其约定的。

③用人单位内部管理制度对医疗期有特殊规定的。

9）企业有权利规定职工出示三甲医院的病假单吗？

依据《城镇职工基本医疗保险办法》第19条的要求，职工能够到当地范畴内的指定医院就诊。一般状况下，职工能够提供由具备资质证书和确诊工作能力的正规的医院所出具的可以证明职工真正生病状况的就医记录和病假单的，用人单位理应给与其病事假工资待遇。

一，开病假单不用钱，只要当事人确实是生病的，主治医师出于病情的需要，会无条件出具病假单。

二，病假：

1，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期；

2，病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。

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