短期的话，发烧，拉肚子是最适合请病假的。
小张是北京某公司的一名运营经理，因怀孕身体不适向部门总监申请病假半个月。在小张休假的过程中，该公司人力资源部经理打电话向小张询问情况，并表示小张之前只是口头请假，要求小张按照请假制度进行病假审批。
小张没有按照公司要求及时请假，一周后北京某公司通过电子邮件方式以小张旷工为由与其解除了劳动合同。小张起诉至法院要求北京某公司支付违法解除劳动合同赔偿金。经法院审理查明，公司员工手册规定员工请假原则上以电子邮件方式。
连续旷工三日以上的公司可以解除劳动合同。对此小张主张不清楚公司的请假方式，且认为其身体情况不适合使用电脑等电子设备，无法通过电子邮件形式申请病假。北京某公司向法庭提交了小张以往请病假。
事假的电子邮件证据。法院审理后认为，公司的员工手册所规定的以电子邮件请假的方式合法、合理，亦符合现代无纸化办公的特征。虽然小张提出不清楚公司的请假方式，但其此前确实通过电子邮件请过病事假。
因此法院确认小张知晓公司的请假流程。而小张在休假期间没有按照公司要求履行请假手续，确实违反了该公司的规章制度。法院最终认定小张没有履行请假手续，公司以旷工为由与其解除劳动合同并无不当之处。
对于小张要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持。
【法律分析】：需要长期病休不能正常上班的职工可以申请长期病，例如癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人等。如因公病休者，发全额工资，如因病假超过6个月者应发放病假工资。病假在两个月以内的，原工资照发。病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发，)工作年限11年及以上的，原工资照发。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
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