国家没有规定女性怀孕后几个月不上班的明确时间，因为不同的孕妇孕期时间不同，但规定了预产期前15天是可以休产假的，这个时间也不是绝对的。因为不同的孕妇身体情况不同，如果孕妇身体没有异常，就可以在预产期前两周开始休产假。而如果孕妇身体状况不好，不稳定的话，也可以提前休产假，具体根据实际情况而定，遵医嘱就行。怀孕四个月可以上班的，怀孕四个月属于孕中期，胎儿还是比较稳定的，做一些轻松的工作是可以的，但要避免体力劳动。还有如果孕妇的工作需要接触化学物质或者放射性物质等有害物质，是需要暂停上班的，否则会导致胎儿出现畸形以及其他问题。
【法律依据】
《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
你如果不辞职可以享受公司按月给你缴纳的社保，如果你怀孕期间辞职了，那公司有可能就不会给你交了。怀孕和妊娠期间公司不能跟你解除合同，你还有一定的福利可以享受，如果你自己辞职了就要由你自己承担了。最好不要辞职，只是你请一年的假时间有些长，
可以跟公司协商，一般都有产假的，
有的单位可以提前休，有的单位不允许，
根据单位情况协商解决一下。
欢迎分享，转载请注明来源：优选云
微信扫一扫
支付宝扫一扫
