随着事业单位改革的逐步深入，公立医院取消编制已成趋势。
从老人老办法、新人新办法到冻结事业单位编制， 再到近期人社部发言人提出的研究制定高校、公立医院不纳 入编制管理后的人事管理衔接办法，可以看出政府对公立医院人事制度改革的政策日渐清晰。
以武汉市第五医院为例，目前医院有编制的只有老员工，新员工一律为聘用制，在待遇上已经实现同工同酬，即社保，医保，公积金同等发放。
伴随着编制的缩减，未来非在编人员将是医院的主力军，提升非在编人员待遇势在必行，否则必将面临人才的大量流失，阻碍公立医院的发展。
扩展资料：
随着改革的步伐日渐加大，即使拥有事业编制的医务人员同样需要辛勤工作、努力学习提高个人综合能力，想靠具有事业编制身份就能「轻松工作、混混日子」已经变得不可能。
医院也需要对非在编人员一视同仁，坚持同工同酬，加大培养力度，提供公平 、公正的晋升平台 ，适当为优秀医务人员提供入编机会。
取消医院事业编制是大势所趋，将医院推向市场，轻快上阵，脱离繁琐的运转流程和陈年旧垢，营造出干事创业的良好环境，更加充满活力。
但也要重视编外人员作为医院「主力军」的身份，缩小编制内外人员待遇差距，为我们编外人员更添一份安全感。
医院招聘都是编外
大家需要去了解医院行业，了解后会发现在大城市医生基本都是博士文凭才有编制，护士基本都是没有编制的，于是就出现了医院招聘很多都是编外人员。特别是最近几年，随着高校的扩招，每年都会有大批的毕业生毕业，而医院的吸纳人才的能力有限，出现了供大于需的局面，造成了严峻的就业形势。伴随着医院改革发展，后勤服务社会化成了重点发展方向，很多医院都是采用劳务派遣的方式把后勤服务从医院行政管理体系中分离出来。这部分招聘自然就没有编制了。大家如果想有编制，可以从学历以及其他单位的编制考取入手，要自己去找机会。
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医院招聘要求
1、需要拥护我国的宪法和法律；
2、需要拥有良好的品行；
3、需要满足职位要求的身体条件；
4、需要具备职位要求的工作能力。
医生的工作内容：
1、需要负责本专业的各项医疗工作，负责住院、门诊、急诊的值班工作；
2、需要对病人进行检查、诊断、治疗，开医嘱和处方，还需要检查病人的执行情况；
3、需要及时的去填写门诊日志、传染病登记本、传染病报告卡和发热病人登记本。
各个地区的各个医院招聘的要求会有差异，越是大城市要求会越严格，大家需要结合自己的能力水平去选择，如果想要拥有不错的机会也可以进一步的去提升自己从而实现自己的目标。医疗人员是技术工作，也是关乎到生命的工作，大家要有敬畏心，要量力而行！
为什么医院招聘都是编外
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