国企主要就是工作和工资稳定，也不都是高工资行业，有些确实是工资不高，特别是一些竞争性比较激烈的行业，员工的工资甚至不如一些酒店服务员，但是也有些国企效益好，工资较高的，同是国企也是有好有差的，甚至差别很大的。
国企是国家的企业，首先就是各方面都比较有保障，也就是老一辈所说的铁饭碗五险一金都比较齐全，逢年过节还会有一些，额外待遇，这样综合下来，每个月的工资薪金也很高，况且假如你进了国企以后，只要你不犯下什么大错，基本上都可以稳定到退休退休，退休以后还有，退休工资可以拿。可以说这一生就不用再操心一些什么事情了。很多父母都希望子女能够稳稳定定的过完这一生，所以国企就是最好的选择。
相对于私企来说，国企有保障，这是不争的事实一般来说，国企都比较正规，会严格按照国家法律要求为员工缴纳五险一金，大部分国企也会严格执行劳动法，能够做到每周双休和法定假休息，这一点上，私企相差甚远！另外，现在的国有企业一般都是巨无霸型的大型央企，中小型国企已经很少。大型央企因为大，已经到了大而不能倒的地步。因为这些国企承担着巨大的社会责任，比如解决就业和税收来源。所以，他们是轻易不能倒闭的，哪怕经营困难，政府也会输血救济，这项政策是私企望尘莫及的。退一步说，即使国企倒闭，国家也会对职工进行妥善安置，绝不会放任不管，这一点也是私企无法比拟的。
国企工作压力小和私企相比，其实国企的工作压力相对来说真的是非常小的，关键是工作时间也会是比私企少之又少，因为不少在私企工作的员工透露，他们在互联网公司工作了一段时间，会发现团队虽然朝气蓬勃，领导也会给员工安排大量的任务，让员工去完成，但是很多员工看到自己已经在规定时间内完成了分内工作和本职任务，可是领导却还是在下班之前给他们安排太多的紧急任务，让员工去完成，员工只能被迫在公司里加班，不少员工便开始在团队里死气沉沉，并不想为团队付出自己的时间和精力，当员工遇到难关时，开始想要逃避和偷懒，其实都是因为在私企工作压力过大，导致他们出现这样的情况。
国企福利待遇较好领导希望团队生机勃勃，可是员工却希望自己能够得到更好的福利待遇，所以在进入公司或者选择公司时，有很多年轻人他们也都认为除了工资，其实福利待遇也能够决定他们去什么类型的公司工作，大家在公司里组成一个团队，如果总是因为推卸责任和互相甩锅，导致他们在公司里工作不顺心，其实他们也并不想在这样公司，继续努力工作。不过总体而言，国企的福利待遇也是让很多从业者或者大学生感到心满意足的，他们在公司里更有向心力，能够努力的去完成自己的本职工作，在逢年过节时更能得到丰厚的嘉奖，自然而然会选择去国企打拼了！
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