产后什么理由可以请病假,产后什么运动减肥最快

根据国家法律规定以及对女性的保护政策，工作的女性都是会有产假的。产后的女性多是身体虚弱，根本没有精力去上班，并且家里刚出生的婴儿也需要喂养，当然是要请产假的。具体以什么理由，小编来解答。那么，产后什么理由可以请病假？

产后什么理由可以请病假

女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益。

产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。

哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

保胎假：医生开证明，按病假待遇。

女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。

现在不光是女性可以休产假，其实男性也可以休陪产假，这都是我国劳动法里有规定的，总的来讲，新法还是鼓励大家按照政策生育，在晚婚晚育方面不再做限制，而确定的是自主采取相关的避孕节育措施，自主安排家庭生育计划。

对于女性请病假最好的理由，一定要结合自身的身体情况，还有各种因素。女性在生完宝宝之后，根据国家规定，是会相应的产假期，这是更加人性化，让女性有更加多的时间来照顾宝宝，充分尽母亲的职责。

什么是护理假

产假是每个怀孕生子的妈妈法定的福利，现今准爸爸们也有福了，妈妈生宝宝，爸爸也能休护理假！什么是护理假呢？护理假是男同胞们为护理生产配偶的特定假期，国家未作专门规定，一些地方法规对此是有规定的。

在一些地方是有出台一些条例规定，男同志们在产假期间是可以休护理假的。

比如《贵州省人口与计划生育条例》第六十条规定，国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天；晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假30天，男方享受护理假7天；在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假90天；接受节育手术的，按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。

哺乳期无法上班可以请什么假

哺乳期无法上班可以请什么假，总所周知在企业工作的女性是有产假的，休完产假之后女性就处于一个哺乳期，哺乳期也是一个非常特殊的时期，下面为大家分享哺乳期无法上班可以请什么假。

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哺乳期的员工确有困难，本人申请，用人单位批准后，可以请哺乳假。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》 第十六条 女职工产假期满，确有实际困难的，经本人申请，用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿1周岁。哺乳假期间的工资待遇由双方协商决定。如员工在哺乳期内请事假，按照8小时算请假，其原应享有的1小时哺乳时间无需计发工资。

哺乳期请假劳动法是怎么规定的

《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

在生完孩子之后，有一段时间的哺乳期，女职工哺乳期间也可以向用人单位请哺乳假，是否准许由用人单位批准，即使没有申请哺乳假，在工作的时候也会有哺乳休息时间。

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一、哺乳期请假劳动法规定

1、女职工哺乳期间，每天安排1小时休息或哺乳时间，多胞胎生育的应当酌情延长，哺乳期间计算劳动时间。哺乳期应至婴儿满一周岁止。

2、若婴儿满周岁时，经县(区)以上医疗或保健机构确诊为体弱然，可适当延长授乳时间，但不得超过6个月。

3、女职工哺乳期间，也可以向用人单位请哺乳假，是否准许由用人单位批准。女职工哺乳期间的工资按不低于生育津贴的60%支付工资，但不得低于当年度企业最低工资标准。

女职工哺育婴儿期间，其所在单位应在每班劳动时间内给予两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟，两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

二、劳动法哺乳假假期及待遇

女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的.，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。

1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。

2、生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。

3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。

4、假期待遇：

请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。

请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。

5、双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。

6、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。

7、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。

8、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。

9、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延(国家教委教人[1992]8号)。

10、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。

11、男女双方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的护理假。

上班期间的女性在特殊期是有提别待遇的，用人单位不得以怀孕或者是哺乳期为理由辞退员工。哺乳期期间每个小孩都有半个小时的哺乳时间，用人单位必须同意，并且产后休假一年的女职工除了产假以外的工资，要求按照本人工资的80%发放。

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孕期及哺乳期的假期规定

(一)必须享受的假

产假：90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)晚育妇女其配偶享受晚育护理假三天。

产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)

产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

(二)如工作许可，单位同意，可以请的假

产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。

保胎假：医生开证明，按病假待遇。

(三)相关假期的待遇规定

保胎假：工资按照病假发

符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。

产前假：工资按照八成发

原市劳动局《关于上海市女职工劳动保护办法>中有关问题的解释》明确：女职工请产前假期间的工资，“其工资按本人工资的百分之八十发给”。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。“在增加工资时应作出勤对待。”

产假：领生育生活津贴(后面有详细说明)

哺乳假：六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

根据原市劳动局《关于上海市女职工劳动保护办法>中有关问题的解释》，六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。

如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。

二、申领生育保险待遇手续

申办条件

属于计划内生育，并在按规定设置产科、妇科的医疗机构生产或者流产(包括自然流产和人工流产)，属于下列情形之一的生育妇女，均可规定申请享受生育生活津贴、生育医疗费补贴。

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