众所周知，我国注册护士502万人，护士仍紧缺，之所以缺口这么大，小编认为跟每年护士离职的人数有着相应的关系。因为护士的福利待遇不是很好，工资普遍较低，付出和收入不成正比，因此很多人受不了，或者干了两三年，就会选择辞职。
说起护士这个职业，想必大家都不是特别了解，认为护士有事业编，每天只需要在医院里面坐着，来病人了，就给予相应的帮助，没有病人就可以坐着休息，其实不然。只能说大部分人将护士这个职业给美化了，真正在医院工作过的人都知道，医院里面的护士人员还是非常紧缺的，每个科室的护士大概也就是10个人左右。每个人不仅要负责一、二十个患者，另外这些患者的日常护理，包括输液都是由一个护士完成的。还有的患者还需要每天监测血压、血糖，另外还要查看心电图等，这样护士就会非常的累。
而且护士基本上是没有节假日的，即使春节也是需要加班的，所以和父母、丈夫、孩子相处的时间就比较短，也不能够好好培养自己的儿女。另外随着生活水平的提高，大家对于护士的态度也不是特别尊重，甚至经常性的发生患者殴打护士等事件，这都让护士的内心非常的寒冷，所以种种原因造就了护士离职率高。另外一方面就是护工服务和管理规范性问题极为突出，很多人都会去请护工，护工的工资其实要比护士工资高很多的，另外护工的工作也比较轻松。
综上所述，这几方面都是导致护士缺口大的直接原因。所以国家针对这一现象也是做出了相应的调整以及决定，相信不久之后，护士的福利待遇就会提高很多，另外对于护工的管控也会更加严格一些。其实小编想说，如果真的想要让护士好好的待在这个岗位，不去跳槽，那么就要提高一下护士的工资问题，另外像节假日或者传统节日，护士也应该享有相应的休息。
一般来说医院都会有一些医生，还会有一些护士，医生主要是负责对病人的病情进行一个查看开药，而护士主要是对病人进行一些照顾，就比如说有一些病人生病非常严重，必须要住院处理，这个时候就会有很多的护士来照顾这些病人。在我国注册护士达到了502万人，但是距离规划的要求来说，护士的缺口是非常大的，至少缺了200万人，那究竟是由什么原因导致护士比较紧缺的呢？下面就和小编一起来了解一下吧。
小编认为导致护士紧缺主要是由以下的几个原因。第一个原因就是每年我国是有很多护理专业的学生，但是每个护理专业的学生都需要去考取护士从业资格证，这个会是从业资格证的要求是比较高的，每年的通过率大概只有一半左右，而且如果不能够考取护士从业资格证的话，就不能够去当一名护士，所以说很多护理专业的学生没有考上这个证书，就导致无法去从事护士行业，这也就是护士紧缺的原因之一。
第二个原因就是现阶段护士的福利待遇其实并没有特别的好，一般来说护士的工资是普遍比较偏低的，而且护士的工作量非常的大，经常要上晚班，很多女护士在上班之后会导致身体出现一些问题，因为有的时候早晚班轮替的话，就会导致很多人生理期不稳等等，这系列系列的问题对于护士来说是非常不友好的，同时护士的工资一般来说只能算得上是平均工资左右，而且由于现在疫情的原因，所以很多护士是非常忙的，不仅要在医院照看看医生，还要出去做核酸检测。
总的来说，导致护士紧缺的原因有很多，如果想要解决这一系列的原因，就需要提高护士的工资待遇，同时对于一些高校也要开设护理专业，这样的话就会有更多的人去从事护理专业。
护士短缺的原因多半是因为护士工作压力大，工作不定时，薪水比较低(相对於医疗界而言)等等。在美国，一些机构和组织正在努力通过立法来改变护士短缺的状况。一些国会议员提出立法议案，以减免学生贷款和其他刺激方法来吸引人们进入护士学校和护士行业。
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